Уважаемые налогоплательщики, сообщаем вам об очередном пополнении и актуализации Обобщенной базы налоговой практики.

Недавно было обещано, что международный разработчик прояснит одно из наиболее проблемных мест своего нового стандарта по страховой отчетности – договора участия (participating contracts). В публикации, однако, представлена вся информация о принятых до сегодняшнего дня решениях и обоснованиях для них, только вот рассматриваются все страховые контракты, кроме, собственно, тех, что имеют характеристики участия.

1. (6.2.2.12) За кого возникают обязательства по сбору на благоустройство территорий в ниже отражённых ситуациях: — Среднесписочная численность работников отсутствует, а учредителей двое, один из которых — администратор, а второй – не работник предприятия? — Среднесписочная численность работников отсутствует, а учредителей двое: один — нерезидент РМ, выполняющий функции администратора, которому начисляется заработная плата; второй – не работник предприятия?

Лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей (внешние совместители), не включаются в списочный состав предприятия и, как следствие, в среднесписочную численность работников за отчётный квартал (п. 10) ст. 288, раздел VII НК).

Факт того, что предприятие не действует или того, что одно и то же лицо включено в налогооблагаемую базу различных предприятий, не является мотивом, вследствие которого не возникают обязательства по исчислению, уплате и представлению отчёта по сбору на благоустройство территорий.

Оттого, что одни и те же лица работают по совместительству на двух и более предприятиях, не меняется порядок исчисления сбора на благоустройство территорий. Каждое предприятие исчисляет сбор на благоустройство территорий исходя из налогооблагаемой базы своего предприятия.

Для определения списочной численности работников в среднем за период (среднесписочной численности) за отчётный период (квартал), как правило, ведётся ежедневный учёт численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений, решений, постановлений) работодателя о приёме на работу, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.