19
02 2016
481

Studiu: Femeile din Moldova primesc salarii mai mici decât bărbații pentru că așa le negociază

În Republica Moldova, salariul bărbaţilor este cu 12,4% mai mare comparativ cu salariul mediu al femeilor. Diferenţa salarială este cauzată şi de faptul că femeile angajate negociază o remunerare mai mică comparativ cu bărbaţii, arată o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare cu suportul Fundaţiei Est-Europene.

Studii realizate în multiple ţări arată că, pentru aceeaşi poziţie, femeile solicită un salariu mai mic, comparativ cu bărbaţii cu aceeaşi calificare. Aceasta, în mare parte, este o consecinţă a stereotipurilor şi rolurilor de gen ale angajaţilor/telor. Femeile, de cele mai multe ori, tind să evite negocierile pentru salariu (doar 7% studente au încercat să negocieze oferta retribuirii, comparativ cu 57% din studenţi 6). Bărbaţii, dimpotrivă, se avântă în negocieri îndelungate, solicitând, de obicei, salariu mai mare decât femeile.

Totodată, angajatorii acceptă mai uşor un salariu sporit pentru bărbaţi şi tind să penalizeze angajatele care sunt mai asertive în ceea ce priveşte salarizarea sau promovarea. În Republica Moldova, un studiu din 20137, arată că salariul mediu pentru care un șomer bărbat ar fi disponibil să se angajeze era de 3,7 mii lei. Femeile, însă, acceptă cu uşurinţă un salariu de 2,9 mii lei – o diferenţă de ambiţie de 18%. Pentru comparaţie, salariul mediu al unui angajat bărbat în eșantion era de 2,8 mii lei, a unei femei angajate de 1,7 mii lei.

Diferenţa salarială este asemenea unei taxe invizibile, achitate de 93,63% din femeile angajate în economia Moldovei.

În 2014, valoarea pierderilor medii anuale, pe care le-au suportat femeile din cauza diferenţelor salariale, a fost de 7620 MDL. Această taxă invizibilă, aplicată în mare parte femeilor, are o valoare de 57150 MDL în activităţile de editare, 45199 MDL în domeniul IT, mai mult de 30000 în domeniul consultanţei în afaceri şi sectorului financiar.

Analiza este realizată din resursele acordate de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare și Cooperare, Guvernul Suediei și de Ministerul Afacerilor Externe al Danemarcei/DANIDA. Opiniile exprimate aparţin autorilor şi nu reflectă neapărat punctul de vedere al donatorilor.

via | bani.md

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.