Termenul de valabilitate a tichetului de masă pe suport de hârtie este de 6 luni de la data emiterii. Care este termenul de valabilitate a cardului de tichete de masă? Dacă e de asemenea de 6 luni, nu este prea costisitoare emiterea cardului? Cardurile asociate MyEdenred — aplicația de plăti mobile cu tichete de masă electronice au termen de valabilitate de 5 ani de la data emiterii. Suplimentar, în această perioadă clienții Edenred MD pot beneficia de oferta speciala – 0 lei costuri de emitere a cardurilor.

Агентство публичной собственности (АПС) аннулировало летний раунд приватизации. В «Monitorul Oficial» 28 июня опубликовано информационное сообщение об аннулировании выпущенных две недели назад сообщений о проведении коммерческого конкурса по приватизации имущества публичной собственности, о проведении аукционов по продаже объектов госсобственности, а также о проведении аукционов «с молотка» на регулируемом рынке (Фондовой бирже), заявленных на 15–19 июля, по приватизации акций публичной собственности государства. В ходе этого раунда приватизации АПС планировало выставить на продажу 36 объектов госсобственности. Общая начальная стоимость активов государства этих объектов составляла около 358 млн леев.

În cadrul ședinței de lucru a Consiliului Consultativ al Rețelei Incubatoarelor de Afaceri din Republica Moldova (RIAM) au fost prezentați indicatorii de performanță atinși în urma realizării planului de activitate pentru anul 2019. Astfel, în cele 11 incubatoare de afaceri – membre RIAM își desfășoară activitatea 204 companii rezidente, dintre care 149 prestează servicii, iar alte 55 au activitate de producere și procesare. Totodată, 101 sunt start-up-uri, 106 sunt gestionate de tineri și 108 de companii sunt administrate de femei. Per total, au fost create 937 locuri de muncă, dintre care 549 pentru femei și 442 sunt oferite tinerilor.

Consiliile sectorale în mun. Chișinău vor fi instituite după alegerile locale din anul 2023 și nu din data celor din 2019, după cum este prevăzut în art. 90 din Legea nr.436. În Monitorul Oficial din 28 iunie curent a fost publicată Legea pentru modificarea Legii nr. 436/2006 privind administrația publică locală. Modificările vor fi operate în scopul evitării unor situații confuze ce țin de constituirea și funcționarea unor noi autorități ale administrației publice locale ale mun. Chișinău.

Сегодня, 28 июня 2019 г., в «Monitorul Oficial» опубликованы два приказа Министерства финансов о внесении изменений и дополнений в бюджетную классификацию, утвержденную Приказом Минфина №208 от 24 декабря 2015 г. Так, в Классификацию программ по видам деятельности (приложение №8) внесены новые коды в следующей редакции: • 70256 – Проект «Оценка местных вариантов выработки энергии»; • 70257 – Проект «Улучшение политики занятости для некоторых категорий лиц; • 70258 – Проект «Укрепление интегрированного управления границей на участке границы Украина — Молдова»; • 70259 – Проект «Восстановление Национального ботанического сада (института) «Александру Чиботару»;

Directorul Serviciului Vamal a depus ieri, 27 iunie, o cerere de demisie. Anunțul a fost făcut printr-un comunicat de presă, în care au fost prezentate realizările autorității vamale în ultimii trei ani (2016–2019), perioadă în care funcţia de director general al Serviciului Vamal (SV) a fost deținută de Vitalie Vrabie. Astfel, conform informației prezentate, SV a adus suplimentar în bugetul de stat încasări de peste 11,7 mld. lei. În ultimii trei ani au fost realizate o serie de proiecte importante ce au avut ca scop modernizarea autorității vamale.

O persoană fizică este angajată la două întreprinderi, cu durata muncii de 6 ore per zi. Ambii angajatori oferă angajaților tichete de masă. La care întreprindere va obține tichetele angajatul în situația în care carnetul de muncă a fost scos din circuit? Cum poate fi determinat locul de muncă de bază? Conform art. 22 din Regulamentul cu privire la modul de operare cu tichete de masă: “În cazul în care salariatul lucrează pentru diferiți angajatori același număr de ore, locul de muncă de bază se stabilește individual de către salariat prin prezentarea declarației pe propria răspundere angajatorului. Locul de muncă de bază în acest caz nu poate fi schimbat mai des decât o dată pe lună.”