Work legislation
О расширении периодов, включаемых в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Законом № 46/2024, в силу с 18.04.2024 года, была дополнена часть (1) статьи 114 Трудового кодекса пунктом d1), устанавливающий что в стаж работы включается время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником.
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
d1) время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Частью 2) указанной статьи установлено что если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а) – d) ст. 76 и п. b) ст. 77.
Соответственно, это не распространяется на следующие периоды:
- отпуск по беременности и родам;
- болезнь или травма;
- установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;
- прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
224 views
The date of publishing:
12 November /2024 08:05
Catalogul tematic
Concediu | Asigurare socială de stat
Tags:
трудовое законодательство | стаж работы | отпуск
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.