News
Zilele de concediu de odihnă nefolosite/acumulate vor putea fi utilizate până la 31 decembrie 2029
În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul va fi obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de doi ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual.
Vineri, 22 martie anul curent, în Monitorul oficial a fost publicată Legea nr.47 din 14 martie 2024 cu privire la modificarea unor acte normative (actualizarea cadrului normativ aferent managementului resurselor umane) care prevede revizuirea prevederilor Codului muncii aferente mecanismului de folosire a concediului de odihnă anual. De menționat că noile reglementări vor intra în vigoare din 1 aprilie anul curent.
Completările la art. 118 din CM (alin. 41) mai stabilesc că la finele fiecărui an calendaristic, angajatorul va informa salariatul, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora și va dispune utilizarea zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat, conform programării stabilite de comun acord. Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate/nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite va fi nul.
O altă intervenție la Codul muncii prevede completarea alin. (5) al art.118 din CM cu prevederea că în condițiile expuse supra nu se va admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.
Legiuitorul a stabilit că zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat până la intrarea în vigoare a noilor prevederi ale Codului muncii vor putea fi utilizate până la 31 decembrie 2029, separat de zilele de concediu de odihnă anual pentru anul respectiv, în baza unei programări elaborate anual de angajator de comun acord cu salariatul, ținându-se cont de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
Angajatorul va avea obligația de a lua măsurile necesare pentru ca salariații să utilizeze zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite conform programării elaborate. După expirarea termenului indicat, zilele de concediului de odihnă anual acumulate/nefolosite se vor considera stinse, cu respectarea prevederilor art. 119 alin. (1) din Codul muncii care prevede că în caz de suspendare (art.76 lit.e) şi m), art.77 lit.d) şi e) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d) din CM) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
4459 views
The date of publishing:
25 March /2024 13:26
Catalogul tematic
Noutăți fiscale
Tags:
concediu | concediu nefolosit
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.