Analizând impactul migraţiei asupra Marii Britanii în ultimul deceniu, Resolution Foundation, o companie din Londra, a spus că în timp ce per total imigranţii nu au un impact asupra salariilor, unele job-uri, precum vânzările, securitatea sau menajul au înregistrat scăderi de salarii.

A fost aprobată o nouă Strategie de ocupare a forței de muncă pentru următorii cinci ani. Elaborarea Strategiei Naţionale privind Ocuparea Forţei de Muncă pentru perioada 2017-2021 este determinată de necesitatea echilibrării pieţei muncii prin creşterea nivelului ocupării şi a calităţii acesteia, de sporirea competitivităţii și a angajabilității forței de muncă, de rând cu un grad mai mare de incluziune pe piaţa muncii, în special a grupurilor social-vulnerabile.

Șefii care se plâng că le pleacă angajații cei mai buni din companie trebuie să nu uite că în cele mai multe cazuri oamenii nu părăsesc joburi, ci îi părăsesc pe manageri. Însă acest lucru ar putea fi evitat, este necesară doar o nouă perspectivă și puțin efort din partea managerului. Iată câteva motive pentru care angajații hotărăsc să plece din companii din cauza șefilor.

Volumul net de transferuri băneşti în Moldova prin intermediul băncilor din străinătate în adresa persoanelor fizice a constituit în luna iunie $98,14 mil. Acesta este cel mai mare indice din anul curent.

8499 locuri de muncă vacante – atâtea sunt înregistrate în baza de date Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă la data de 24.05.2016. Cele mai multe locuri de muncă sunt în Chișinău – 2911, 620 în Bălți, iar în 427 în Florești. Cel mai mic număr de locuri de muncă declară agenții economici din Telenești – 17.

Numărul locurilor de muncă vacante a crescut de la 8499, în luna mai, la aproape 8900 de locuri de muncă în luna iunie. Acestea sunt datele prezentate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Cele mai multe locuri de muncă vacante, peste o treime din total, se află în Chișinău (3111), urmat de Bălți și Florești unde sunt disponibile 635 și, respectiv, 387 de locuri de muncă.

Guvernul a aprobat un proiect de lege privind ratificarea Acordului între RM și Republica Lituania în domeniul protecției sociale, semnat la 1 octombrie 2014, la Chișinău. Acordul va asigura un cadru de garanții de securitate socială pentru lucrătorii migranți din RM, care desfășoară sau au desfășurat o activitate de muncă și domiciliază pe teritoriul unuia sau ambelor state contractante.

Lipsa cadrelor specializate pe piața muncii, descrepanța dintre cererea angajatorilor și oferta sistemului educațional, dar și metodele de interacțiune dintre sectorul real și autoritățile centrale sunt problemele discutate în cadrul ședinței Comitetului pentru Antreprenoriat în sfera Serviciilor al Camerei de Comerț și Industrie, care s-a întrunit joi, 25 iunie curent.

Ieri a avut loc conferința de presă organizată de Consulatul Belgiei în Republica Moldova cu tema „Reflectarea condițiilor create în RM pentru investitorii străini. Promovarea imaginii pozitive investiționale a RM prin prisma experienței de 15 ani a investitorilor belgieni.”

Una dintre cele mai mari întreprinderi din Transnistria, Uzina Metalurgică Moldovenească din Rîbniţa (UMM), revenită "în proprietatea statului" (autoproclamatei RMN — «I»), a început reorganizarea cu reducerile de personal şi trecerea la autofinanţare a atelierelor auxiliare. Potrivit agenţiei «Infotag», care face referire la presa locală, administraţia afirmă că anterior, "în cadrul gigantului industrial activau peste 4 mii de oameni, acum – 2,5 mii, dintre care 280 sînt manageri, 380 – specialişti şi 41 – muncitori".

"Ești la muncă în străinătate și nu ai cetățenia statului în care muncești, dar vrei să fii asigurat la bătrânețe cu pensie? Acest lucru e posibil. Trebuie doar să înțelegi în ce relații se află R. Moldova cu țara în care te afli", — recomandă rețea NEXUS.

Institutul de formare a capacităţilor profesionale (IFCP) în comun cu asociaţia Moldova Apă-Canal (AMAC) organizează cursuri de perfecţionare pentru 140 de muncitori din sectorul apă şi canalizare.

Inspectoratul Fiscal de Stat atenționează cetățenii care primesc „salarii în plic”, dar și angajatorii acestora, cu privire la faptul că economia subterană subminează finanțarea sistemelor de securitate socială, împiedică desfășurarea unor politici economice coerente și poate conduce la distorsionarea echității sociale. Salariul neachitat oficial este un fenomen care agravează atât economia, cât și societatea în ansamblu și are efecte nefaste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Situaţia economiei mondiale ar fi fost mult mai rea fără ratele negative ale dobânzilor, a afirmat vineri directorul general al Fondului Monetar Internaţional, Christine Lagarde, transmite Bloomberg.

În prezent, Codul Contravenţional prevede sancţiuni doar pentru şoferii şi călătorii vehiculelor din transportul public, nu şi pentru conducătorii auto şi pasagerii maşinilor personale. Acest lucru se va schimba în cazul un care un proiect de lege propus de un grup de deputați liberali va fi susținut în parlament.

Suntem în perioada activităților sezoniere în timpul cărora se utilizează munca necalificată a zilierilor. Tot mai mulți cetățeni practică acest tip de muncă, însă nu există o reglementare clară în acest sens, care ar stabili condițiile atât pentru angajat, cât și pentru angajatori. În acest context, Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei propune un proiect de lege.

Muncitorii calificaţi, inginerii, dar şi reprezentanţii de vânzări sunt po­ziţiile pe care angajatorii din România le ocupă cel mai greu, întrucât ma­jo­ritatea candidaţilor nu sunt suficient de bine pregătiţi, chiar dacă au ab­sol­vit o facultate sau îşi continuă studiile în domeniul pentru care aplică, ara­tă cel mai recent studiu de măsurare a deficitului de talente realizat de fir­ma de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Man­po­werGroup România.

Joi, 12 februarie, începînd cu ora 14.30, în incinta Școlii Profesionale nr. 6 din Chișinău (str. Alba-Iulia 75/7) va avea loc evenimentul de inaugurare a Laboratorului performant dedicat pregătirii specialiştilor TIC, creat cu suportul Agenției Austriece pentru Dezvoltare (ADA), informează Noi.md.

Aproape 8.000 de locuri în întreaga țara își așteaptă angajații. Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă anunță că în luna noiembrie a acestui an sunt 7950 de locuri de muncă vacante, notează Unimedia. Cele mai multe locuri de muncă — 3076 sunt în Chișinău. După care urmează Bălți cu 612 și Orhei cu 365 de locuri de muncă.

Comitetul de supraveghere al Programului de atragere a remitențelor în economie „PARE 1+1” a aprobat finanțarea a 98 de proiecte investiționale în sumă totală de 19 milioane de lei.