Legea prin care au fost operate modificări în Legea cu privire la tichetele de masă a fost publicată în Monitorul Oficial din 27 martie curent. Prima modificare ține de completarea acesteia cu două noțiuni noi — loc de muncă de bază și zi lucrătoare. Astfel, în sensul Legii nr.166, locul de muncă de bază al salariatului este cel unde durata normală a timpului de muncă constituie nu mai puțin de 6 ore pe zi.

Tichetele de masă reprezintă o opțiune pentru companiile care doresc să-și păstreze personalul stabil, în condiții de eficiență fiscală maximă. Instrumentul nou introdus prin Legea Nr. 166 din 21.09.2017 cu privire la tichetele de masă a trezit deopotrivă interesul businessului și angajaților din Republica Moldova.

Partea I. Partea II. Partea III. Partea IV. Unitățile comerciale/de alimentaţie publică (în continuare – Unităţi) care doresc să accepte ca instrument de plată pentru vânzarea produselor alimentare tichete de masă, trebuie să respecte prevederile legislaţiei în vigoare cu privire la prestarea serviciilor de alimentaţie publică (regulile şi normativele sanitaro-epidemiologice de stat, cerinţele profesionale faţă de salariați) sau, după caz, cu privire la vânzarea produselor alimentare.

Suntem interesați sa acordăm tichete de masă angajaților noștri începând cu luna decembrie 2017. Există deja operatori autorizați? Cum trebuie să procedez?

Partea II. Partea III. Partea IV. În Monitorul Oficial nr. 364-370 din 20 octombrie 2017 a fost publicată Legea nr. 166 din 21 septembrie 2017 cu privire la tichetele de masă, care reglementează procedura de emitere, acordare, acceptare şi rambursare a valorii tichetelor de masă, statutul operatorilor, precum şi raporturile dintre operatori, angajatori şi unitățile comerciale/de alimentație publică.

În ultima perioadă tot mai frecvent reprezentanții diferitor întreprinderi adresează întrebarea dacă este sau nu obligate entitatea în cadrul căreia activează să efectueze auditul obligatoriu al situațiilor financiare pentru anul 2019 și să-l prezinte organelor competente. Considerăm necesar să reamintim contribuabililor prevederile Legii contabilităţii şi raportării financiare nr.287 din 15 decembrie 2017, care sunt puse în aplicare din 1 ianuarie 2019. Astfel, aceasta stipulează:

Instituirea unui mecanism de prevenire a aplicării sancţiunilor asupra mediul de afaceri în cazul în care întreprinderea şi reprezentanţii acesteia înlătură încălcările comise şi realizează acţiunile recomandate de autoritatea de control este aprobat prin  Legea nr. 59 din 22 aprilie 2021 pentru modificarea unor acte normative, care a intrat în vigoare la 21 mai curent, data publicării documentului în MO.

În cazul în care salariatul lucrează pentru diferiți angajatori același număr de ore, acesta va putea stabili individual locul de muncă de unde va primi tichetele de masă, prin anunțarea angajatorului, dar nu mai mult de o dată pe lună. Deputații au votat ieri un proiect de lege ce are drept scop elucidarea unor elemente cu privire la implementarea Legii cu privire la tichetele de masă, evidențiate în procesul de elaborare a legislației conexe de către instituțiile statului în colaborare cu mediul de afaceri. Proiectul prevede că numărul total al tichetelor de masă pe suport de hârtie acordate salariatului ce desfășoară munca în schimburi trebuie să fie egal

Compania EDENRED MD, operator al tichetelor de masă, a obținut autorizația operațiunilor de prelucrare a datelor cu caracter personal. EDENRED MD a primit în acest sens din partea Centrului Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal (CNPDCP) numărul de înregistrare 0001744 în Registrul de evidență al operatorilor de date cu caracter personal. Autorizația CNPDCP certifică conformitatea activităților EDENRED MD cu normele privind protecția datelor cu caracter personal și asigură protecția drepturilor și confidențialitatea datelor cu caracter personal ale partenerilor și clienților săi.

Conform Legii nr.166 din 21.09.2017, angajatorul este în drept sa ofere angajatilor săi tichete de masă cu valoare nominal cuprinsă între 35 şi 45 lei, cheltuieli care vor fi deductibile în scopuri fiscale. În cazul in care angajatorul oferă tichete de masă cu costul ce depăşeşte 45 lei, atunci marimea depăşirii urmează a fie impozitată cu PAS (6%+23%), PAM (4.5%+4.5%) si impozit pe venit de la PF?

Două facilități acordate de patron angajaților – hrana asigurată şi tichetele de masă — au fost prezentate și analizate în cadrul seminarului cu genericul Nouătăți legislative 2018 – principalele provocări pentru entități , organizat de Asociația Contabililor și Auditorilor Profesioniști din Republica Moldova. Cheltuielile pentru hrană asigurată a angajaților au fost reglementate prin Hotărîrea Guvernului nr.144 din 26.02.2004 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la cuantumul şi criteriile de stabilire a cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru transportul,

Potrivit prevederilor pct. 2 din Ordinul Ministerului Finanțelor

Potrivit prevederilor pct. 2 din Ordinul Ministerului Finanțelor

În ce condiţii tichetul de masa se consideră deteriorat? Se consideră ca fiind deteriorate tichetele care sunt capsate, tăiate, rupte, îndoite sau al căror cod de bare nu mai poate fi citit în sistemul informatic al Operatorului.

De ce este nevoie de operator, care este rolul acestuia? De ce angajatorii sau autoritățile nu ar putea să emită tichete de masă?

Reprezentanţii mediului de afaceri deja pot solicita online 29 de acte permisive din cele 150. În exploatare industrială a fost dat Ghișeului unic de eliberare și gestionare a actelor permisive. Soluția digitală respectivă a fost lansată cu suportul Băncii Mondiale şi are drept scop facilitarea procesului de eliberare a documentelor prin reducerea cheltuielilor financiare şi de timp pentru întreprinzători, dar şi pentru autorităţile publice emitente. În final, autorităţile îşi propun realizarea proiectului de oferire a tuturor actelor permisive prin intermediul Ghişeului unic.

De câte ori pe an este în drept un angajat ce activează prin cumul să depună cererea cu privire la modificarea locului de muncă de bază? Conform art. 22 din Regulamentul cu privire la modul de operare cu tichetele de masa, aprobat prin Hotărârea Guvernului nt.227 din 12 martie 2018, „… Locul de munca de bază în acest caz nu poate fi schimbat mai des decât o data pe lună”, respectiv de maximum 12 ori pe an.

În octombrie 2017 a intrat în vigoare Legea cu privire la tichetele de masă. De la bun început Monitorul Fiscal FISC.md a inițiat o serie de publicații la subiectul tichetelor de masă cum ar fi valoarea nominală a tichetului, produse alimentare ce pot fi achiziționate cu tichete de masă, condiții pentru operatori, aspecte fiscale. Incontestabil, tichetele de masa reprezintă ceva nou pentru țara noastră și mai avem multe de învățat, acestea fiind în topul beneficiilor pentru salariații din 42 de țări.

Partea I. ParteaII. Partea III. Partea IV. Totuşi, apare întrebarea: “Când va intra efectiv în vigoare Legea cu privire la tichetele de masă?”

Proiectul de lege cu privire la tichetele de masă, unul dintre cele remise de către șeful statului spre reexaminare Parlamentului, a fost discutat și revotat în lectură finală de către deputați. Amintim că proiectul prevede acordarea salariaților o alocație individuală de alimentaţie, sub forma tichetelor de masă, valoarea nominală a unui tichet pentru o zi lucrătoare va constitui 45 de lei, suma fiind deductibilă pentru angajatorii care le vor oferi.