Увольнение [расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора (ИТД)] согласно п. h) ч. (1) ст. 86 ТК допускается за отсутствие на работе БЕЗ уважительных причин в течение ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ подряд (без учета перерыва  для приема пищи) в течение рабочего дня. Со всеми нюансми увольнения работника за отсутствие на работе без уважительных причин можно ознакомиться в нижеследующей статье.

В Monitorul Oficial 25 октября были опубликованы и вступили в силу изменения в Законе о государственном бюджете на 2023 год, которые предусматривают сокращение его доходов и расходов на 497,8 млн леев,

Сроки уплаты местных сборов, а также сроки представления налоговых отчетов по местным сборам для субъектов налогообложения установлены в приложении к разделу VII Налогового кодекса. Индивидуальный предприниматель, крестьянское (фермерское) хозяйство,

О необходимости правильного оформления и документирования трудовых отношений, предоставлении своевременной и полной отчетности об осуществленных в пользу сотрудников выплат, которые впоследствии могут повлиять на расчет и предоставление социальных прав работников неоднократно напоминают и Национальная касса социального страхования (НКСС), и сотрудники Государственной налоговой службы, и Государственной инспекции труда. Выводы о последствиях небрежного оформления документов позволит сделать и приведенная далее ситуация.  

Физическое лицо в конце апреля 2021 г. учредило индивидуальное предприятие (ИП). Планирует работать самостоятельно, без наемных работников. Соответственно, возникли вопросы: как должно осуществляться его обязательное государственное социальное страхование и обязательное медицинское страхование?   Рассмотрим порядок ОГСС указанного в вопросе индивидуального предпринимателя. Как следует из положений ст. 14 Закона о предпринимательстве и предприятиях № 845/1992, ИП приравнивается к индивидуальному предпринимателю.

В «Monitorul Oficial» 13 ноября опубликовано Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 г., утвержденное постановлением правительства №811/2020.  Согласно документу, работники бюджетных единиц могут получить годовую премию за результаты деятельности, пропорционально фактически отработанному времени.   Премии могут получить лица, занимающие ответственные госдолжности, госслужащие, в том числе с особым статусом, лица, относящиеся к национальной обороне, госбезопасности и общественному порядку, другой персонал,

Работница, чей страховой стаж составляет 6 лет, была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По истечении указанного отпуска в день когда она должна была приступить к служебным обязанностям, ей был предоставлен медицинский отпуск,

Индивидуальными трудовыми договорами было предусмотрено, что предприятие будет оплачивать аренду квартир для нескольких сотрудников – иностранных граждан, заключивших ИТД на неопределенный срок. Следует ли исчислять от сумм, уплаченных за аренду квартир, взносы ОГСС и ОМС?   Поскольку с иностранными гражданами заключены ИТД на неопределенный срок, их социальное и медицинское страхование должно осуществляться в таком же порядке, как и работников, являющимися гражданами РМ, если международными соглашениями, стороной которых является Республика Молдова, не предусмотрено освобождение от уплаты данных взносов.

Предприятие заключило со страховой компанией договор о медицинском страховании своих работников от рисков, не предусмотренных Единой программой обязательного медицинского страхования (далее – Единая программа). В соответствии с договором, предприятие уплачивает страховой компании за каждого своего работника страховые взносы в размере 1800 леев. В случае наступления страхового риска, компания погашает расходы по медицинскому обеспечению работников предприятия медицинскими услугами, не предусмотренными Единой программой. Возникают ли в этом случае обязательства по взносам ОГСС и взносам ОМС? Следует ли исчислять их из страховых взносов, перечисляемых предприятием страховой компании?

Правительство изменило порядок расчета заработной платы педагогическим работникам учреждений профессионального и технического образования, в том числе спортивного профиля. Они будут получать более высокие ежемесячные надбавки – от 1,5 тыс. до 4 тыс. леев, в зависимости от дидактической степени. Соответствующие поправки в постановление правительства об

Предприятие направило работника на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности. В связи с этим, работодатель заключил с частным лицом из местности, в которой находится филиал, договор о найме жилого помещения, в соответствии с которым работодатель оплачивает из своих средств жилье для откомандированного работника. Кроме того, работодатель оплатил его проезд в указанную местность и арендовал (на основании договора аренды транспортного средства, заключенного с физическим лицом) для работника автомобиль, который сотрудник должен использовать в служебных целях. Помимо этого, работнику были выданы талоны на питание

(Продолжение. Начало в № 4 (59), № 5 (60), 2020 г.)   6. Чем отличаются правовые последствия срочного и бессрочного ИТД?   Содержание ИТД определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 49 ТК включает срок договора. (Схема № 4 «Регламентируемый состав элементов содержания ИТД»).

Работникам, направленным работодателем на обучение в заочной форме по аккре-дитованным в соответствии с законом образовательным программам профес-сионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры согласно ч. (1) ст. 178 Трудового кодекса (ТК)

В статье, опубликованной в апрельском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md”, который совсем скоро выйдет из печати, опубликована статья Ольги Дончу «Правовой статус иностранных граждан в трудовых отношениях», в которой автор обращает внимание, что иностранные граждане в соответствии с нормами национального законодательства могут осуществлять трудовую деятельность на территории РМ на основании права пребывания или права на временное пребывание с целью трудовой деятельности и временного вида на жительство с целью трудовой деятельности.

Налогообложение недвижимого имущества налогом на недвижимое имущество и/или земельным налогом регулируется положениями: Раздела VI Налогового кодекса (далее - НК) – в случае недвижимого имущества, оцененного кадастровыми органами в целях налогообложения;

Согласно части (11) статьи 87 Налогового кодекса, предприятия классифицируемые как микро, малые или средние предприятия согласно критериям, установленным на последний день налогового периода в соответствии с положениями части (1) статьи 5 Закона о малых и средних предприятиях № 179/2016

Государственные служащие являются основным человеческим ресурсом национальных систем государственного управления. Несмотря на то, что основные идеи и подходы к государственной службе и государственным служащим, как к человеческому капиталу, являются универсальными, нормативно- правовая база, отнесение работников к категории госслужащих, их количество, запреты, ограничения при выполнении служебных полномочий, различны.

Законом № 214 от 31.07.2024 г. о внесении изменений в некоторые нормативные акты (относящиеся к бюджетно-налоговой и таможенной политике), опубликованным в Официальном мониторе Республики Молдова № 355-357 ст. 545 от 15.08.2024 г., в силу с 01.01.2025 г., за

Я являюсь воспитательницей в частном детском саду. Всех работников, в том числе и меня, попросили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а также о приостановлении индивидуального трудового договора (ИТД) на весь период карантина. Возникли следующие вопросы: – Поскольку мы не уволены, остаемся ли мы застрахованными лицами в системе ОМС в период отпуска без сохранения заработной платы? – Если мы не считаемся застрахованными лицами, обязаны ли мы застраховаться индивидуально? – Если обязаны застраховаться индивидуально, но для этого нет средств, так как мы уже давно не работаем, окажут ли нам бесплатные медицинские услуги, если вдруг мы заболеем вирусом COVID 19?  

Парламент на заседании 15 декабря одобрил в первом чтении пакет законодательных поправок, которые позволят Госинспекции труда (ГИТ) более эффективно бороться с недекларированным трудом.