В связи с онкологическим заболеванием работнику нашего предприятия медицинский отпуск был продлен до одного года в перерыве последующих двух лет. Период медицинского отпуска заканчивается только в конце июля 2023 года.

Профессиональные праздники не являются официальными нерабочими днями в РМ и празднуются без приостановления трудовой деятельности. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно установления 50 профессиональных праздников работников РМ. Соответственно, и в нерабочие праздничные дни на основании ч. (2) ст. 111 Трудового кодекса (ТК), допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

С 1 января 2026 г. в РМ начнет применяться новый налоговый режим по НДС, которым вводится механизм обратного налогообложения для поставок отдельных видов энергетических продуктов.

Specialiștii de profil contabil din cadrul întreprinderilor care dispun de centrale fotovoltaice conectate la rețeaua energiei electrice se confruntă cu un șir de întrebări specifice privind modul de contabilizare a producerii

Отработав на нашем предприятии один месяц, работник заболел и принес к оплате листок о медицинском отпуске на три недели. Его страховой стаж на дату наступления страхового риска составил 1,5 года. Возникли следующие вопросы:

Парламент Молдовы одобрил во втором чтении законопроект о Фонде субсидирования средств массовой информации, который регламентирует создание специального фонда для поддержки масс-медиа, порядок определения бенефициаров и выделения субсидий,

В Monitorul Oficial 5 марта опубликовано постановление правительства об обязательных профилактических осмотрах работников, которым утверждены два санитарных регламента в этой области: Санитарный регламент по надзору за состоянием

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования? В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,

Работник предприятия «А» был восстановлен на работу по решению суда в связи с незаконным переводом на другую работу. До этого он вынужденно отсутствовал не работе два года, пока длился судебный процесс. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаж данного работника было включено время вынужденного отсутствия на работе и последующего восстановления на основании ст.330 Трудового кодекса в размере двух лет. Однако, возник вопрос:

Законодательство дает право работнику отозвать свое заявление об отставке. В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке он вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого (ч. (4), ст. 85 ТК1). Работодатель вправе уволить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) с другим работником в соответствии с требованиями ТК.   Иными словами, у работника есть время подумать и забрать свое заявление. Но существует важная деталь: если на дату отзыва заявления об отставке на место работника уже принят другой сотрудник, отзыв невозможен. Придется уйти.

На шестом месяце беременности по медицинским показаниям мне должны быть изменены условия труда или предоставлена более легкая работа. Однако на предприятии уже третью неделю мне не могут подыскать такой работы и все это время я не работаю. Значит ли это, что не будет и заработной платы за этот период и это уменьшит размер моего пособия по материнству? Могут ли меня уволить, если не найдут мне походящей моему состоянию работы, учитывая тот факт, что предприятие, на котором я работаю, является частным?

В течении нескольких лет я вынуждена была работать по сокращенному рабочему графику, в связи с чем мой заработок был менее минимальной заработной платы, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении пенсии мне в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это?

В Monitorul Oficial 15 августа были опубликованы поправки в законодательство, связанные с мерами поддержки, предоставляемой резидентам свободных экономических зон. Документ предусматривает внесение изменений и дополнений в девять законов, включая Налоговый кодекс

Несмотря на то, что сегодня многие организации предпочитают безналичный расчёт между собой, оплата услуг и товаров наличными между юридическими лицами всё ещё имеет место быть. Расчеты наличными денежными средствами остаются важным аспектом финансовых операций, особенно в условиях, когда

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

Финансовые операции включают в себя как прямые инвестиции в уставный капитал экономических субъектов, так и получение, предоставление кредитов и займов, международные денежные переводы, операции с финансовыми инструментами и многие другие транзакции. В данной статье, прежде всего, будут рассмотрены финансовые

Начиная с 1 января 2026 года Налоговый кодекс Республики Молдова дополняется главой 104 «Налогообложение независимых предпринимателей», введённой Законом № 228/2025 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (о независимой

Иностранный студент с местом нахождения в Республике Молдова (на время обучения в частном высшем учебном заведении дневной формы обучения) в 2023 году закончил учебу. Он не был застрахован по обязательному медицинскому страхованию

Пакет законодательных изменений в рамках бюджетно-налоговой и таможенной политики на 2025 г. включает поправки к 13 законам. Законопроект, утвержденный голосами 55 депутатов во втором чтении, предусматривает комплекс мер, направленных на обеспечение экономической, социальной и инвестиционной устойчивости Молдовы, часть поправок утверждены в контексте процесса евроинтеграции РМ.

Какой режим налогообложения применяется в отношении вознаграждений, выплачиваемых членам Административного совета за участие в рабочих заседаниях? Являются ли они основой для расчета взносов обязательного медицинского страхования? Имеют ли право лица на использование личных освобождений? Каким образом следует отражать данные выплаты в отчетах по форме IPC и IALS?