Dreptul la concediul anual plătit este garantat pentru toți salariații, indiferent de tipul contractului individual de muncă încheiat. Dreptul este garantat pentru toți salariații prin art. 43 alin. (2) din Constituția RM și dispoziția art. 112 alin. (3) din Codul muncii (CM) referindu-se la toate tipurile de contracte individuale de muncă:

Deconectarea de la gazele naturale, energie termică și energie electrică pentru neonorarea în termen a plății pentru serviciul furnizat va fi interzisă în perioada rece a anului (1 noiembrie 2022-31 martie 2023) doar în cazul gospodăriilor casnice cu vulnerabilitate energetică ridicată și foarte ridicată, dacă aceștia vor întruni următoarele condiții:

Orice cetățean apt de muncă se va putea organiza în cel mai simplu și rapid mod într-o activitate simplificată comparativ cu alte forme de organizare, fără constituirea unei persoane juridice – activitate de antreprenor independent.

Inspectoratul Social de Stat, o nouă autoritate administrativă din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale, va efectua controlul de stat în domeniul asistenței sociale. În Monitorul Oficial a fost publicată Legea nr. 219 din 16 decembrie 2021 ce vizează modificarea Legii nr. 547/2003 asistenței sociale, precum și a Legii nr. 133/2008 cu privire la ajutorul social.   Misiunea, funcțiile de bază, atribuțiile principale, drepturile generale și alte prevederi normative privind organizarea activității Inspectoratului Social de Stat se stabilesc în regulamentul privind organizarea și funcționarea acestuia, ce va fi aprobat de Guvern.

Conform art. 49 din Codul fiscal, agenții economici rezidenți ai zonelor economice libere (ZEL) pot beneficia de o măsură de sprijin ce constă în scutiri/reduceri de plată a impozitului pe venit, acordată în cadrul Schemei de ajutor de stat regional pentru întreprinderile din ZEL.

Salariatul este obligat să achite primele de asigurare obligatorie de asistenţă medical (AOAM) în modul stabilit de legislaţie. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la сondiţiile de asigurare medicală a angajaților. La determinarea obiectului impozabil privind impozitul pe venit pentru persoana fizică se permite deducerea sumelor pentru primele de AOAM achitate de persoanele fizice în

Să presupunem că persoana fizică are intenția de a organiza antrenamente individuale și în grupe (pilates, stretching, etc.) în baza patentei de întreprinzător. Care este modul corect, din punct de vedere al legislației în domeniu, de organizare a activității respective?

Sistemul Informațional „Vulnerabilitatea Energetică” va fi compus din două module:

La 1 ianuarie 2023, va intra în vigoare Acordul în domeniul securității sociale dintre Republica Moldova şi Republica Elenă, care a fost semnat de părți la 8 septembrie 2021. Documentul este întocmit pentru o perioadă nedeterminată și stabileşte cadrul de garanţii în domeniul asigurărilor sociale pentru lucrătorii migranţi din ambele state care desfăşoară sau au desfăşurat o activitate legală de muncă şi în prezent domiciliază pe teritoriul unuia din statele contractante, comunică Casa Națională de Asigurări Sociale.

În primul trimestru al anului 2023, Produsul Intern Brut (PIB) a însumat 63,7 mld. lei, prețuri curente de piață, fiind în descreștere în termeni reali cu 2,4% față de trimestrul I 2022 pe seria brută. Pe seria ajustată sezonier, PIB în ianuarie-martie anul curent s-a redus cu 2,2% comparativ cu primul trimestrul al anului 2022 și a crescut cu 1,1% comparativ cu trimestrul patru al anului trecut.

Ținând cont de faptul că rezidenții parcurilor pentru tehnologia informației aplică un regim special privind impozitul pe venit și declararea acestuia, solicităm să ne informați referitor la modalitatea de declarare în cazul în care rezidentul parcului IT a efectuat

Ministerul Muncii și Protecției Sociale va efectua plata în avans către S.A. „Termoelectrica” a 200 milioane de lei din Fondul de reducere a vulnerabilității energetice. Acest lucru va permite S.A. „Termoelectrica” să achiziționeze volume suplimentare de păcură pentru perioada rece a anului. Decizia a fost aprobată în cadrul ședinței recente a Comisiei pentru Situații Excepționale (CSE).

Indicele câștigului salarial real în trimestrul III/2022 față de trimestrul III/2021, calculat ca raport între indicele câștigului salarial nominal brut și indicele prețurilor de consum, a fost de 86,6%. Astfel, câștigul salarial s-a micșorat în termeni reali cu 13,4%.

Legea nr. 53 din 20.03.2025 privind promovarea echității și a transparenței pentru întreprinderile utilizatoare de servicii de intermediere online scopul căreia este de a contribui la buna funcționare a pieței prin stabilirea de norme menite să asigure faptul că întreprinderile menționate și utilizatorii profesionali de site-uri în relația lor cu motoarele de căutare online beneficiază de un grad adecvat de echitate, transparență și măsuri reparatorii eficace, a fost publicată în Monitorul oficial.

În Parlament, în calitate de inițiativă legislativă, este înregistrat proiectul modificărilor la Codul fiscal, care prevede instituirea masurilor tehnice și organizatorice care să asigure protecția datelor cu caracter personal ale persoanelor ce practică activitate independentă,

În cadrul unei companii cu capital străin, pe bază de contract individual de muncă, sunt angajate persoane din alte state. Conform art. 20 din Legea nr. 81/2004 cu privire la investițiile în activitatea de întreprinzător prevede că, întreprinderea poate transfera contribuții de asigurare socială doar pentru salariații străini care au

Rezidenții ZEL-uri vor putea beneficia de ajutor de stat acordat prin intermediul Schemei de ajutor de stat regional pentru întreprinderile din Zonele Economice Libere din Republica Moldova. Proiectul hotărârii cu privire la aprobarea Schemei de ajutor a fost lansat pentru consultări publice de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării. Documentul poate fi consultat până la 1 noiembrie curent.

Serviciile de îngrijire individualizată a copiilor se prestează de către îngrijitorul calificat cu condiția deținerii patentei de întreprinzător pentru genul

Balanța timpului de muncă este un instrument de planificare a resurselor de muncă utilizat de angajatori pentru calcularea normei anuale de muncă, determinarea volumului de eforturi de muncă și elaborarea corectă a graficelor de lucru.

Elementele identificate la etapa actuală și pentru care se oferă soluții sunt divizate convențional în două blocuri. Primul se va axa pe subiecte tehnice, iar cel de-al doilea ve reglementa atât munca, cât și desfășurarea activității economice la distanță.