Comisia parlamentară protecție socială, sănătate și familie examinează două proiecte de lege care prevăd modificarea Codului muncii.

Primul parc IT ar putea fi construit pe baza fostei asociații științifice INAGRO, iar o parte din investiții ar putea fi făcută de Agenția Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID).

Ce urmează să întreprindă agentul economic în cazul în care a stabilit că unii angajați au beneficiat pe parcursul anului fiscal de gestiune de scutire pentru persoana întreținută care nu corespunde condițiilor specifice la art. 35 alin. (2) din CF?

Compania Naţională de Asigurări în Medicină (CNAM) a acumulat, în anul 2016, în fondurile de asigurare obligatorie de asistenţă medicală (AOAM) venituri de peste 5 miliarde 764 milioane de lei, la nivel de 99,7% faţă de suma planificată. Acumulările respective au fost în creştere cu 13,8% faţă de 2015.

Potrivit prevederilor art. 35 alin. (1) din CF, contribuabilul (persoană fizică rezidentă) are dreptul în anul 2015 la o scutire în sumă de 2 256 lei anual pentru fiecare persoană întreţinută, cu excepţia invalizilor din copilărie pentru care scutirea constituie 10 128 lei anual.

Potrivit noii ediții a cercetării MEGA – Analiza creșterii economice a Moldovei, prezentată de două ori pe an de către acest centru analitic independent, creșterea PIB în Moldova va fi în 2016 de 3,4%, în 2017 – 5,5%. În cazul unui scenariu pesimist de dezvoltare, creșterea va fi de 2% și, respectiv, 3,6%.

În Monitorul Oficial din 25 decembrie, a fost publicată Hotărîrea Guvernului nr. 879 din 23.12.2015, conform căreia a fost aprobat cuantumului salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2016. Acesta va fi în mărime de 5050 lei, pentru utilizare în modul stabilit de legislaţie.

În salariul mediu se includ următoarele forme de retribuire a muncii şi de compensații (pct. 3 din Anexa 1 la Hotărîrea nominalizată): salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utilizate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcție lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului în cadrul sistemelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;

Mai mulți experți sunt alarmați de situația financiară gravă la întreprinderile de stat. Acestea raportează o majorare a pierderilor și datorii de ordinul miliardelor de lei. În unele cazuri chiar sunt contractate împrumuturi pentru a achita salariile angajaților.

Cine poate fi calificat drept persoană întreținută? Pentru a putea beneficia de scutirea pentru persoanele întreținute, care condiții urmează a fi întrunite? Care documente confirmă dreptul la scutirea pentru persoana întreținută?

Pe fondul discuțiilor despre frauda bancară din sistemul bancar autohton, în care au fost implicate Banca de Economii, Banca Socială și Unibank, se tot vorbește despre o sumă estimată la 1 miliard de euro. Pentru cetățeanul de rând, această sumă este una fabuloasă, dar ce înseamnă „1 miliard de euro” dacă încercăm să-l definim în alți termeni.

Stimați contribuabili, anul 2017 a venit cu noi modificări în legislația fiscală, astfel, conform prevederilor art. 187 alin. (21) lit. d) și e) din Codul Fiscal, începând cu 01 ianuarie 2017 subiecții care desfășoară activități profesionale în sectorul justiției și contribuabilii care la situația din 1 ianuarie 2016 aveau angajați mai mult de 5 salariați, darea de seamă fiscală se prezintă utilizând, în mod obligatoriu, metode automatizate de raportare electronică, în forma și în modul reglementat de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat.

Compania Naţională de Asigurări în Medicină (CNAM) a acumulat, în ianuarie-noiembrie ale anului curent, în fondurile de asigurare obligatorie de asistenţă medicală (AOAM) venituri de circa 5,2 mld. lei, ceea ce constituie 99,4% din suma planificată.

Biroul Naţional de Statistică anunţă că, în luna iulie 2015, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 4882,6 lei, înregistrând o creştere cu 12,8% faţă de luna iulie 2014. În sfera bugetară câştigul salarial mediu a constituit în luna iulie curent 4603,3 lei (+22,3% faţă de iulie 2014). În sectorul economic (real) câştigul salarial a înregistrat 4997,9 lei (+9,6% faţă de iulie 2014).

Cu începere din 2016, salariul minim pe țară va fi stabilit în funcție de salariul mediu lunar pe economia națională, realizat în anul precedent celui de gestiune. Cuantumul salariului minim urmează a fi reexaminat anual, la 1 mai, și stabilit în anul 2016 – în cuantum de 25%, în 2017 – în cuantum de 30%, în 2018 – în cuantum de 35%, iar cu începere din 2019 – în cuantum de 40% din salariul mediu lunar pe economie, conform unui proiect de decizie propus pentru consultări publice de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

În Moldova Acordul Fondului Monetar Internaţional cu Republica Moldova a fost publicat. Documentul conţine paşii pe care trebuie să-i întreprindă autorităţile de la Chişinău pentru a efectua reformele şi vine cu o analiză a stării actuale a economiei ţării noastre.

Salariul mediu pe economie în 2016 va crește cu 550 de lei. Un proiect în acest sens a fost aprobat astăzi de Guvern. Potrivit prognozei indicatorilor macroeconomici pentru anii 2015-2018, salariul mediu pe economie în 2016 va fi de 5050 de lei.

Moldovenii șomeri, aflați în căutarea unui loc de muncă sau cei care își doresc un job mai bine plătit au de ales în prezent din o listă de 100 de oferte cele mai bine remunerate.

Grupul de lucru al Consiliul economic pe lângă Prim-ministru s-a întrunit în şedinţă pe data de 24 mai curent pentru a pune în discuţie dezvoltarea învăţământului dual (ÎD) în Republica Moldova. Conform informaţiei prezentate de către Camera de Comerţ şi Industrie din Moldova, care este promotorul acestei idei şi munceşte la promovarea ei din anul 2006, au fost realizăţi paşi importanţi pentru implementarea ÎD în ţata noastră. Au fost întroduse unele noţiuni în legislaţie, a fost creată platforma de dialog între Guvern şi mediul de afaceri, un grup de lucru ce monitorizează domeniul.

Viziunea este un atribut de care ar fi excelent să dăm dovadă (alături de existenţa unei strategii gata creionate) în momentul în care alegem să dăm startul unui proces de recrutare.