Pe parcursul activității sale entitatea poate înregistra datorii față de personal, furnizori, cumpărători, bănci, față de buget, organele de asigurări sociale şi medicale, fondatori, față de alți creditori pentru care entitățile nu şi-au onorat obligațiile în termenul stabilit şi al căror termen de prescripție a expirat. Respectiv, acestea urmează a fi decontate atât în contabilitatea entității, cât şi în fiscalitate.   Termenul de prescripție extinctivă este prevăzut de art. 267-283 Codul civil al RM nr. 1107-XV/2002 (CC), totodată Codul muncii al RM nr. 154/2003 prin prisma art. 355 prevede că cererea privind soluționarea litigiului individual de muncă se depune în instanța de judecată:

Fiind angajat al unei companii din anul 2016, am constatat că în anul 2017 la calcularea salariului nu s-a ţinut cont de scutirea mea personală. În contabilitate mi s-a comunicat că pentru a beneficia de scutirea personală în anul 2017 trebuia să depun cerere de acordare a scutirii personale la începutul anului curent. Iar dacă voi depune cererea în luna august, atunci scutirea personală mi se va acorda începând cu septembrie. Sunt oare corecte acţiunile contabilităţii întreprinderii? Voi pierde eu oare scutirea personală pentru primele 8 luni ale anului 2017?

Serviciul Fiscal de Stat continuă acțiunile de conformare voluntară și informare a cetățenilor privind riscurile fenomenului „salariului în plic” și muncii ”la negru”. În acest scop au fost selectați 125 de contribuabili din toate domeniile de activitate economică ale Republicii Moldova (agricultură, comerț, producerea şi comercializarea produselor de panificare şi patiserie, construcție, producerea betonului, hârtiei etc.).

Comercializarea de materiale (la valoarea contabila a acestora) către directorul entității (cu eliberarea facturii) şi cu încasarea parțială a veniturilor poate fi calificată drept cheltuieli între persoanele interdependente? Reprezintă sau nu o sursă de venit impozabilă pentru agentul economic?

Legea cu privire la tichetele de masă prevede că valoarea nominală totală a tichetelor de masă achitată operatorului de către angajatori nu reprezintă obiect impozabil cu TVA. Ce se întâmplă cu regimul impozitării cu TVA a livrărilor efectuate de comercianți și achitate cu tichete de masă? Cu adevărat, alin. 2 din art. 7 din Lega nr.166 din 21 septembrie 2017 cu privire la tichetele de masă prevede că valoarea nominală totală a tichetelor de masă achitată operatorului de către angajatori nu reprezintă obiect impozabil cu TVA.

Legea nr. 131 din 03.07.2015 privind achizițiile publice (Legea nr. 131/2015), cu modifcările și completările ulterioare, reglementează la art. 43 condițiile referitoare la impozite, aspectele de mediu și la protecția muncii. Astfel, potrivit alin. (1) din articolul menționat, autoritatea contractantă va indica în caietul de sarcini organismele de la care ofertanţii pot obţine informaţii pertinente privind obligaţiile referitoare la impozite, la protecţia mediului, privind dispoziţiile referitoare la protecţia muncii și la condiţiile de muncă în RM, care vor fi aplicate lucrărilor efectuate sau serviciilor prestate în decursul perioadei de executare a

În conformitate cu Legea nr. 169 din 26 iulie 2018 pentru modificarea Legii nr. 131/2015 privind achiziţiile publice, care a intrat în vigoare de la 1 octombrie 2018, Legea nr. 131/2015 transpune parțial Directiva 2014/24/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 26 februarie 2014 privind achiziţiile publice și de abrogare a Directivei 2004/18/CE, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 94/65 din 28 martie 2014, cu modificările operate prin Regulamentul delegat (UE) 2017/2365 al Comisiei din 18 decembrie 2017 de modificare a Directivei 2014/24/CE a Parlamentului European și a Consiliului în ceea ce priveşte pragurile de aplicare pentru procedurile de atribuire a contractelor de achiziţii publice.

Patru persoane sunt reținute sub acuzația de organizare ilegală a jocurilor de noroc online, evaziune fiscală și achitarea salariilor în plic. Într-o conferință de presă, procurorii Valeriu Bodean și Ion Neguriță au declarat că statul a fost prejudiciat cu milioane de lei.

Pentru funcționarii publici, a căror raporturi de serviciu au început pe parcursul sau au încetat înainte de sfârșitul anului calendaristic pentru care se face premierea, cu excepția celor care au fost sancționați disciplinar în anul respectiv, cuantumul premiului anual se va determina reieșind din plățile salariale primite pe parcursul timpului efectiv lucrat în autoritate. Ministerul Finanțelor propune spre consultare publică un proiect de hotărâre de Guvern care vine cu modificarea și completarea mai multor acte legislative, cu scopul de a ajusta cadrul normativ.

În anul 2017, conform Biroului Naţional de Statistică, micro-întreprinderile au înregistrat cea mai mare creștere a profitului — de 2,2 ori, iar suma acestora a sporit până la 3,4 mld. lei. Întreprinderile mijlocii au raportat un profit care este mai mare fată de anul 2016 de 1,6 ori, cifra lor fiind de 3,3 mld. lei. Întreprinderilor mici şi-au sporit profitul de 1,7 ori, până la 3,8 mld. lei. În anul 2017 profitul întreprinderilor mici și mijlocii din Moldova până de impozitare a sporit de 1,8 ori față de anul 2016 și a atins cifra de 10,6 mld. lei.

Compania asigură transportul angajaților săi zilnic de la/la secția de producție a Companiei, ținînd cont de Regulamentul aprobat prin HG nr. 144 din 26 februarie 2014 cu privire la cuantumul și criteriile de stabilire a cheltuielilor suportate și determinate de angajator pentru transportul, hrana și studiile profesionale ale angajatului, care limitează aceste cheltuieli. Depășirea plafonului stabilit de Regulamentul menționat în cuantum de 25 lei/zi per angajat reprezintă suma brută sau netă la calculul facilității acordate de angajator? Cînd survine obligația de calcul al facilității pentru angajat în cazul depășirii plafonului stabilit, în situația în care salariatul a beneficiat de servicii de transport în perioada fiscală (X), iar factura fiscală se recepționează de la prestator, cît și în situația cînd calculul facilității pe fiecare salariat se efectuează în perioada fiscală următoare (X+1)?

În conformitate cu prevederile art. 33 din Codul fiscal, fiecare contribuabil (persoană fizică rezidentă) are dreptul la o scutire personală anuală, în mărimea indicatorului prevăzut la articolul menționat. Totodată, potrivit art. 35 din Codul fiscal, contribuabilul (persoană fizică rezidentă) are dreptul la o scutire anuală pentru fiecare persoană întreţinută, în mărimea indicatorului prevăzut la articolul dat, dacă aceasta întrunește cumulativ cerințele stabilite la alin. (2) al articolului menționat.

În cazul în care salariatul este angajat conform unui regim redus de muncă de 7 ore zilnic, poate fi atras la muncă suplimentară în zilele de odihnă şi de sărbătoare nelucrătoare? Acest fapt nu va duce la pierderea indemnizaţiei? Potrivit art. 97 din Codul Muncii, angajatorul poate angaja salariați cu ziua sau săptămîna de muncă parțială (pe fracțiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parțial fiind consemnată în contractul individual de muncă.

Amintim că din acest an contrubuabilii care au mai mult de 5 angajați sunt obligați să prezinte darea de seamă fiscală în format electronic.

Angajatorii vor fi obligați să ofere anumite garanții în caz de concedieri colective. Hotărârea Guvernului ce prevede completarea Codului Muncii cu un nou articol ce reglementează garanțiile în aceste situații a fost publicată în Monitorul Oficial de vineri, 9 martie. Noul articol definește noţiunea de concedieri colective, acestea fiind cele efectuate de angajator din motive ce nu țin de persoana salariatului și care vizează, într-o perioadă de 30 de zile:

Partea I Partea II §3. EXERCITAREA DREPTULUI DE REZOLUȚIUNE A. Dreptul de a alege Intervenirea unei cauze de rezoluţiune a contractului (cum ar fi neexecutarea esenţială a contractului) nu este prin sine un eveniment rezolutoriu, fiindcă asupra rezoluţiunii, act juridic, decide intenţionat partea îndreptăţită.

A intrat în vigoare Convenția colectivă (nivel național) cu privire la modelul Contractului de formare profesională continuă, care a fost publicată vineri, 10 august, în Monitorul Oficial. Astfel, entitățile, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, vor utiliza, la încheierea contractelor de formare profesională continuă, modelul Contractului de formare profesională continuă, aprobat prin această Convenție.

Hotărârea pentru iniţierea negocierilor asupra proiectului Acordului dintre Guvernul Republicii Moldova şi Guvernul Republicii Belarus privind colaborarea în domeniul migraţiei de muncă este publicat în Monitorul Oficial din 25 mai curent. Scopul documentului este reglementarea fluxurilor migraţionale de muncă şi crearea condiţiilor favorabile de circulaţie a forţei de muncă între cele două state.

În Monitorul Oficial din data de 27 decembrie 2017 a fost publicată Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2017. În anexa nr.5 a Legii respective sunt stipulate tipurile de drepturi și de venituri din care nu se calculează contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii.

Topul celor mai mari firme cu capital privat moldovenesc a fost prezentat de către Asociația oamenilor de afaceri. Unele dintre companiile care se află în Top 10 au înregistrat pierderi în anul 2015 comparativ cu 2014.