Evidența, la nivel național, a funcțiilor publice și a funcționarilor publici se va realiza prin intermediul unui sistem informațional de evidență și management al resurselor umane – SI EMRU. În acest sens, Cancelaria de Stat a elaborat și propune pentru consultări publice proiectul Hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea Conceptului sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane din

Serviciul Fiscal de Stat informează că prin Decizia Consiliului Municipal Chișinău nr. 9/2 din 23 iulie 2024, în orașul Chișinău au fost aprobate și puse în aplicare taxele locale pentru anul 2024, în vigoare din data de 26 iulie 2024. Decizia respectivă a fost publicată în Registrul de stat al actelor locale și poate fi consultată aici.

Unele prevederi ale contractului individual de muncă – model al administratorului întreprinderii de stat/municipal, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.484/2019, vor fi modificate. Necesitatea intervențiilor este justificată de modificările operate în Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară, care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2023, potrivit cărora coeficienții de multiplicitate recomandați pentru stabilirea salariilor de funcție ale personalului din aceste unități au fost înlocuiți cu intervalul pentru stabilirea salariilor tarifare/de funcție calculat aplicând coeficientul de complexitate pe tipuri de lucrări și ramuri ale economiei naționale cu valoarea 1,00.

Casa Naţională de Asigurări Sociale reaminteşte, că data de 25 mai 2023 reprezintă termenul limită de declarare şi de plată a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii la bugetul asigurărilor sociale de stat.

În conformitate cu Regulamentul cu privire la modul de evidenţă, evaluare şi vânzare a bunurilor confiscate, fără stăpân, sechestrate uşor alterabile sau cu termen de păstrare limitat, a corpurilor delicte şi a bunurilor trecute în posesia

Concediul anual plătit este dreptul, garantat de Constituția RM și Codul muncii, la un anumit număr de zile prevăzute anual pentru odihnă și restabilirea capacității de muncă, menținând în același timp locul de muncă (funcția) tuturor celor care lucrează în baza unui contract individual de muncă, indiferent de forma organizatorică și juridică a unității.

La calcularea venitului global lunar al gospodăriei casnice estimat, pentru fiecare persoană care a împlinit 22 ani, care în perioada mai-octombrie a anului în care începe perioada

Conform prevederilor art. 5 pct. 6) din Codul fiscal, prin noțiunea de nerezident se înțelege: a) orice persoană fizică care nu este rezident în conformitate cu pct.5) lit.a) ori, deşi corespunde cerinţelor pct.5) lit.a), se află în RM: - în calitate de persoană cu statut diplomatic sau consular ori în calitate de membru al familiei unei asemenea persoane;

În conformitate cu prevederile art. 12 pct. 1) din Codul fiscal, noțiunea de royalty (redevenţă) reprezintă plăţi de orice natură primite în calitate de recompensă pentru utilizarea ori transmiterea dreptului de utilizare a oricărui drept de autor şi/sau a drepturilor conexe, inclusiv asupra unei opere literare, artistice sau ştiinţifice, inclusiv filme de cinema sau

Ce se întâmplă cu obligațiile fiscale rămase și neachitate, urmare a reținerii onorariului de succes în conformitate cu Legea insolvabilității nr. 149/2012 (în continuare – Legea nr. 149/2012)?

În Monitorul Oficial din 10 octombrie curent Ministerul Finanțelor a publicat Ordinul nr. 110 din 3 octombrie 2024 cu privire la aprobarea termenelor de prezentare a rapoartelor financiare pe 9 luni ale anului 2024. Prin acest ordin au fost aprobate termenele de prezentare a rapoartelor pentru autoritățile publice centrale și pentru direcțiile finanțe ale unităților administrativ-teritoriale.

În cadrul controalelor efectuate de Serviciul Fiscal de Stat în comun cu funcționarii Inspectoratului de Stat al Muncii, în scopul de minimizare a practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru”, au fost calculate suplimentar la buget obligații aferente plăților salariale:

Serviciul Vamal informează operatorii economici exportatori de mărfuri de origine preferențială că recent, Comitetul mixt al Convenției regionale privind regulile de origine preferențiale pan-euro-mediteraneene (Convenția PEM) a adoptat următoarele decizii:

Serviciul Fiscal de Stat va desfășura la data de 14 februarie 2023 acțiuni de monitorizare a contribuabililor care activează în domeniul comerțului cu flori și HoReCa. Acțiunile au drept obiectiv verificarea modului de respectare a legislației în vigoare de către contribuabilii menționați supra, în scopul prevenirii nedocumentării tranzacțiilor prin echipamentele de casă și de control.

Pentru monitorizare pe parcursul anului 2024 sunt stabilite următoarele sectoare ale economiei naționale, fiind evaluate cu nivel ridicat de risc de neconformare fiscală:

În conformitate cu prevederile art.94 lit.e) din Codul fiscal, subiecţii impozabili cu TVA sunt persoanele juridice şi fizice care practică activitate de întreprinzător, inclusiv persoanele

Art. 177 alin. (2) din Codul civil (CC) stabilește că persoana juridică poate avea o altă persoană juridică în calitate de administrator, care, în condițiile legii și ale actului de constituire, este desemnată să acţioneze, în raporturile cu terţii, individual sau colectiv, în numele şi pe contul persoanei juridice.

Care este baza impozabilă a mărfurilor care, în procesul utilizării, cauzează poluarea mediului, în cazul ambalajului din sticlă, metal, plastic

Din data de 1 iulie anul 2024, pentru prezentarea rapoartelor financiare de către autoritățile/instituțiile bugetare finanțate de la bugetul de stat și bugetele locale, a fost lansat în utilizare industrială Sistemul informațional „Raportarea financiară a autorităților/instituțiilor bugetare”.

Munca prin cumul sau cumularea de funcții (profesii) este modalitatea de muncă suplimentară prevăzută de legislația muncii. Posibilitatea deţinerii simultane a două sau mai multe funcţii (profesii) este o expresie a principiului libertăţii muncii, consfinţit, de altfel, şi în art. 43 din Constituția RM.     Potrivit prevederilor art. 56 alin. (2) al Codului muncii (CM), salariatul are dreptul să încheie contracte individuale de muncă, concomitent, şi cu alţi angajatori (munca prin cumul), dacă acest lucru nu este interzis de legislaţia în vigoare. Pentru definirea prestării muncii suplimentare CM operează şi cu noţiunea de cumulare a profesiilor (funcţiilor) (art. 156 alin. (1)).