При увольнении работника, не являющегося руководителем, в связи с его отставкой, работодателем были допущены нарушения, поскольку работодатель, вопреки условиям индивидуального трудового договора (ИТД), не уволил работника через 14 дней после подачи заявления, а только через месяц, мотивируя это тем, что сотрудника некем заменить. При этом работодатель отказал уволившемуся лицу в выплате выходного пособия. В связи с этим, возникли следующие вопросы. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного выходного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и обязательного медицинского страхования (ОМС)?

Мы являемся родителями пятерых детей, из которых двое несовершеннолетние (семи и 10-ти лет). Один из старших сыновей, которому уже исполнилось 18 лет, вследствие ДТП стал лицом с тяжелой степенью ограничения возможностей, который нуждается в постоянном уходе (мать, в связи с этим, не работает). Второй из старших сыновей, которому исполнилось 18 лет, работает по ИТД, а третий не учится и не работает. В то же время, отец потерял работу более года тому назад, и найти новое место работы в связи с пандемией COVID 19 не может. Как в 2020 г. осуществляется ОМС членов данной семьи?  Может ли кто-либо из членов данной семьи быть застрахованным Правительством за счет средств государственного бюджета?

Наше предприятие является бюджетным. В течении прошлого года физическое лицо, страховой стаж которого составляет 15 лет, несколько раз находилось в медицинском отпуске. Сейчас данное лицо снова заболело. В феврале 2018 г. должен быть представлен новый больничный лист. В то же время, из последних 12 месяцев данным работником полностью отработаны только 7 месяцев. Как следует исчислять среднемесячный застрахованный доход для определения размера пособия по временной нетрудоспособности? Будут ли взяты в расчет месяцы, в которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности?

В связи с тем, что Предприятие продолжает выплачивать пособия по ограничению возможностей нескольким работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве в период до 2000 г., возник вопрос, следует ли начислять взносы ОГСС и ОМС от указанных пособий?

Могут ли быть отнесены учредители ООО, занимающегося сельскохозяйственной деятельностью, не работающие по ИТД, к лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, установленных в качестве плательщиков фиксированной суммы взносов ОМС (лит. b) п. 1 приложения 2 к Закону №1593)? Как они должны быть застрахованы по ОМС? Как данные учредители могут обеспечить себе страховой стаж? Лит. b) п. (1) приложения 2 к Закону о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования № 1593, к категории плательщиков взносов ОМС,

У нас родилась двойня, и муж решил воспользоваться правом на получение пособия по отцовству. Хотелось бы знать об условиях назначения данного пособия и основе для его исчисления. Наслышаны, что в порядок назначения данного пособия внесены некоторые изменения. В чем они заключаются?

Работник заболел в период дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении на заочной форме обучения, а выздоровел через 10 дней после окончания дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск был оплачиваемый. Хотя работник болел 21 день, пособие по временной нетрудоспособности было выплачено не за весь период временной нетрудоспособности, как было указанно в листке о медицинском отпуске, а всего за 10 дней.

В пятницу, 8 февраля 2019 г., в «Monitorul Oficial» были опубликованы и вступили в силу изменения и дополнения в План счетов бюджетного учета и Методологические нормы организации бухгалтерского учета и финансовой отчетности бюджетных учреждений, утвержденные Приказом министра финансов № 216 от 28 декабря 2015 г. Согласно приказу, в План счетов бухучета в бюджетной системе внесены четыре новых субсчета второго уровня со следующими наименованиями: • 111125 — Налог на доходы физических лиц в области таксомоторных автотранспортных перевозок пассажиров;

Предприятием, с 8 сентября 2018 г., по сокращению штатов уволено несколько работников. Один из уволенных работников через 2 дня после увольнения заболел и находился в медицинском отпуске 10 дней. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Обязаны ли уволенные лица сразу после увольнения уплачивать фиксированные суммы взносов обязательного медицинского страхования или законодательством установлены другие сроки?

Наслышаны, что в действующее законодательство внесены некоторые изменения, относящиеся к предоставлению и приостановлению статуса застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования. Каковы изменения и чем они регламентированы? Законом № 175/2018 был внесен ряд изменений в Закон № 1585/1998, наиболее важные из которых касаются порядка получения и приостановления статуса застрахованного лица. Согласно ст. 6 ч. (3) Закона №1585/1998 в новой редакции, статус застрахованного лица предоставляется страховщиком на основании:

В пятницу, 7 декабря 2018 г., выйдет № 448-460 Официального монитора Республики Молдова. Вчасти I «Законы, Постановления Парламента Республики Молдова и Указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы следующие документы: • Закон о внесении изменений в закон о государственной системе социального страхования № 489/1999 (№ 211 от 18 октября 2018 г.) и Указ о его промульгации • Закон о научно-технологических парках и инновационных инкубаторах (№ 226 от 1 ноября 2018 г.) и Указ о его промульгации

Правительство перераспределило объем ассигнований, утвержденных в Законе о госбюджете на 2018 г., между центральными органами публичной власти, а также между подпрограммами одного органа публичной власти. Соответствующее постановление кабмина опубликовано в «Monitorul Oficial» и вступило в силу 23 ноября. Согласно документу, перераспределению подлежат 26,4 млн леев и касаются следующих ведомств: Министерства юстиции, Министерства внутренних дел, Министерства экономики и инфраструктуры, Министерства сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды, Министерства образования, науки и исследований, Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, Национального бюро статистики, Национального агентства по безопасности пищевой продукции, Госканцелярии.

Старшеклассники, оставшиеся без родительской опеки, будут получать ежедневное пособие. Согласно Положению о предоставлении и выплате ежедневного пособия детям, которое 18 апреля одобрило правительство, государство будет выплачивать пособия оставшимся без родительской опеки детям, помещенным в социальные службы или находящимся под опекунством и зачисленным в учебные заведения. Бенефициарами станут дети, начиная с 5-го класса и до исполнения 18 лет. Размер государственного пособия для них в обычный день составит 10 леев, на праздники (Новый год, Рождество, Пасха и День защиты детей)

В «Официальном мониторе» № 295-308 (6690-6703) от 10 августа 2018 г. опубликован Закон о содействии занятости населения и страховании по безработице. Закон, который должен способствовать сокращению безработицы, обеспечить высокий уровень занятости населения и его адаптации к требованиям рынка труда, вступит в силу через 6 месяцев.

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 8 работников. По соглашению сторон, все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 8 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения?

В середине июля 2019 г. я уволилась с прежнего места работы, собираясь заключить индивидуальный трудовой договор с иностранной компанией, являющейся резидентом РМ. Однако, в ДТП мой пятнадцатилетний сын повредил позвоночник. Ему присвоена первая группа инвалидности. Поскольку у него тяжелая форма ограничения возможностей, он нуждается в постоянном уходе. У нас нет средств на сиделку, я вынуждена ухаживать за ним сама. В связи с увольнением, я потеряла статус застрахованного лица в системе ОМС. А так как все имеющиеся средства шли на лечение сына, обеспечить себе статус застрахованного лица в указанной системе самостоятельно у меня не было возможности. Сейчас я сама заболела, и возник вопрос, предусматривает ли действующее законодательство какое-либо решение для данной ситуации?

На протяжении последних месяцев многие работники предприятия стали брать отпуск за свой счет: одни на более длительный период, другие – только на один день. Как нужно отражать категорию 159 «лицо, находящееся в неоплачиваемом отпуске (за свой счет)» в Отчете IPC18? Категория 159, как и другие категории, содержащиеся в Классификаторе категорий застрахованных лиц, была введена в целях обеспечения процесса назначения пособий социального страхования и применяется в соответствии с нормами одной или нескольких статей законодательства в данной области.

В конце 2018 г. нашей работнице должна быть начислена пенсия. Она узнала, что, начиная с 1 июля текущего года, для получения полной пенсии нужен страховой стаж не менее 31 года. Она проработала один год, затем 5 лет училась в высшем учебном заведении дневной формы обучения. После института, отработав 3 года, два раза подряд по 3 года ухаживала за детьми до исполнения им возраста 3 лет. Затем, в течении всего 1998 г., осуществляла уход за больной 80-летней матерью. Конечно же, у нее трудового стажа в связи с исчислением взносов социального страхования гораздо меньше 31 года. В связи с этим возникли следующие вопросы:

При приобретении патента неработающие лица, помимо стоимости патента, обязаны оплатить и взносы ОГСС и ОМС, сумма которых в несколько раз превышает стоимость самого патента за период, на который он приобретается. Не у каждого физлица, особенно неработающего, такая сумма есть в распоряжении. Мы обратились в территориальный налоговый орган с предложением уплачивать ежемесячно не менее 1/12 части от годовой суммы взносов, но нам отказали. Вправе ли налоговый орган отказать нам, если Законом о государственной системе социального страхования № 489/1999 предусмотрено, что уплачивается не менее 1/12 от годовой суммы патента ежемесячно?

В июле 2020 г., на основании заявления патентообладателя, поданного в ГНС, действие патента было продлено на три месяца - 22.07.2020-22.10.2020 г. За весь заявленный период осуществления деятельности на основе предпринимательского патента (3 месяца), была внесена плата за патент, был подтвержден статус застрахованного лица в системе обязательного медстрахования. Также за 3 месяца были уплачены взносы государственного соцстрахования. Однако, в ГНС сообщили, что необходимо доплатить взносы соцстрахования за один месяц. Верны ли действия налогового органа?