Предприятие общепита обжаловало в суде результаты налоговой проверки, в ходе которой инспекторы выявили занижение фонда оплаты труда и, как следствие, занижение налоговых обязательств.   В суде представители налогоплательщика пояснили, что проведенная проверка была тематической и касалась правильности удержания подоходного налога из заработной платы. По словам истца, инспекторы превысили полномочия, приняв на себя функции органов охраны труда и проверили сегмент, который не входит в их полномочия: трудовые договоры, табели учета рабочего времени, правильность учета рабочего времени.  

У меня двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, однако восстановлена на работе, и у меня заболел старший ребенок, которому 5 лет. Мне выдали листок о медицинском отпуске, но его отказались оплатить, ссылаясь на Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Насколько мне известно, действующим законодательством предусмотрено, что в случае, когда мать восстановлена на работу, она имеет право на пособие по случаю болезни ребенка. Правильно ли поступил работник территориальной кассы, отказавшись оплатить мне листок о медицинском отпуске в данном случае?

Приказ Государственной налоговой службы № 574 от 11 ноября 2021 г., которым были утверждены форма и порядок заполнения заявления о предоставлении из государственного бюджета компенсации работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения посредством вакцинации против COVID-19 (GCS-2021), был опубликован в МО 19 ноября текущего года.  

Долгое время я работала кассиром в агрофирме. В течении нескольких лет я вынуждена была работать с неполным рабочим днем, в связи с чем мой заработок был ниже минимальной зарплаты, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении мне пенсии в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это, и если да, то на каком основании?  

Собственником сельскохозяйственных земель и учредителем крестьянского хозяйства был гражданин «А». Членами этого крестьянского хозяйства были его старшие сын и дочь. Его младший сын «Т», после окончания высшего учебного заведения, работает в частной фирме по индивидуальному трудовому договору (ИТД). После смерти отца, сельскохозяйственные земли унаследовали в равных долях дети гражданина «А». Однако в крестьянском хозяйстве продолжали работать семьи старшего брата и сестры, а младший брат, также принятый в члены крестьянского хозяйства, работал только в свободное от работы в фирме время.

Национальная касса социального страхования внесла изменения в Положение о сканировании информации из трудовых книжек за период трудовой деятельности, реализованной до 1 января 1999 г. Соответствующий Приказ НКСС опубликован в Monitorul Oficial 25 июня.   Согласно документу, физические лица, не являющиеся получателями пенсии, имеют право в индивидуальном порядке представлять оригинал трудовой книжки, находящейся в их распоряжении, для сканирования и дополнения информации из индивидуального счета социального страхования данными о периодах работы, выполненной до вышеуказанной даты.

Национальная комиссия по финансовому рынку разработала Положение об актуарной деятельности. Документ опубликован в «Monitorul Oficial» и применяется с 20 ноября 2020 г.   Согласно положению, актуарием является физическое лицо или работник юридического лица, который предоставляет услуги актуария, специализированного в области оценки финансовых рисков статистическими, математическими и экономическими методами. Эта деятельность может осуществляться только на основании квалификационного сертификата, выданного НКФР. 

Должен ли работодатель облагать взносами социального и медицинского страхования стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству?   В первую очередь, следует определиться, устанавливает ли действующее законодательство сумму стоимости подарков в качестве базы расчета взносов ОГСС и ОМС. Сумма стоимости подарков однозначно не является заработной платой, осталось выяснить является ли эта сумма другой выплатой при исчислении указанных взносов.

Предприятие ликвидируется. Все работники предприятия, в том числе две работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет, были уволены. Одна из сотрудниц устроилась на новую работу, а другая - нет, продолжив уход за ребенком. Будет ли прекращена им выплата ежемесячного пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет?   В ч. (4) ст. 2 Закона  о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004) установлено,

Женщина – индивидуальный предприниматель имеет 9 лет страхового стажа, исчисленного в связи с уплатой годовых фиксированных сумм взносов ОГСС. За год и 2 месяца до декретного отпуска она приостановила деятельность ИП и заключила с другим предприятием ИТД. Сейчас она потребовала информацию о застрахованных доходах за месяцы, отработанные на предприятии, для представления в территориальную кассу социального страхования в целях получения пособия по материнству. Положено ли этой женщине пособие по материнству, если ее страховой стаж исчислен, в основном, за счет уплаты годовых фиксированных сумм

До ухода в декретный отпуск у меня было 6 лет страхового стажа. Уже более 2 лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая с неполным рабочим днем, за что получаю по 0,5 должностного оклада на двух предприятиях. Сейчас я болела целый месяц, и возникли следующие вопросы: положено ли мне в данном случае пособие по временной нетрудоспособности? если да, то что составит основу для исчисления пособия?  

В целях утверждения мер по поддержке работодателей и работников реального сектора в условиях применения ограничительных мер в период пандемии COVID 19, кабинет министров Республики Молдова утвердил Постановление Правительства № 316/2021 (далее - ПП № 316/2021), которое содержит 3 приложения:   Положение о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия (далее - Приложение № 1);

Еще три дня осталось в распоряжении физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, для подачи декларации о подоходном налоге СЕТ18 за 2020 г. Напоминаем, право ее представления имеют все налогоплательщики, а обязанность – физические лица (граждане РМ, иностранные граждане, лица без гражданства, включая членов товариществ и акционеров инвестиционных фондов) у которых появились обязательства по уплате налога;  намеревающиеся осуществить процентное отчисление подоходного налога,

Предприятие направило работника на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности. В связи с этим, работодатель заключил с частным лицом из местности, в которой находится филиал, договор о найме жилого помещения, в соответствии с которым работодатель оплачивает из своих средств жилье для откомандированного работника. Кроме того, работодатель оплатил его проезд в указанную местность и арендовал (на основании договора аренды транспортного средства, заключенного с физическим лицом) для работника автомобиль, который сотрудник должен использовать в служебных целях. Помимо этого, работнику были выданы талоны на питание

Законом № 204/2021 «О внесении изменений в некоторые нормативные акты», которым была одобрена налоговая и таможенная политика на текущий год, были внесены изменения и дополнения в Налоговый кодекс, в том числе в раздел, касающийся удержания подоходного налога у источника выплаты. Ниже представлены аспекты, введенные в действие с 1 января 2022 г.   Напоминаем, что обязательство по удержанию подоходного налога у источника выплаты возникает в следующих случаях:  

ОКСФОРД – Некоторые наиболее влиятельные игроки мировой экономики возглавили переход к чистому и зелёному миру без выбросов парниковых газов, даже несмотря на то, что правительства ключевых стран мира бездействуют. Финансовые гиганты в Европе, Китае, Японии, США, Австралии и других странах смогли разглядеть потенциальные риски и возможности и не стали дожидаться, когда власти просигнализируют им, что надо делать. Благодаря тому, что финансовая индустрия вводит немедленные запреты на новые инвестиции в ископаемое топливо, маркирует производителей чистых и грязных энергоресурсов, а также сбрасывает акции непривлекательных компаний, она перенаправляет огромные потоки денег из отраслей, связанных с ископаемым топливом, в низкоуглеродные технологии.

Занятие бухгалтера относится к категории деятельности, требующей высочайшего уровня квалификации и непрерывного обучения, что способствует эффективному управлению имуществом субъекта. В то же время, бухгалтер обладает компетенциями в отношении принятия решений, организации как своей работы, так и подчиненных, принимая на себя определенные обязанности перед руководством и общения с государственными учреждениями – Государственной налоговой службой, Национальной медицинской страховой компанией, Национальной кассой социального страхования, - предусматривает стандарт занятости для занятия бухгалтер, утвержденный приказом министра финансов № 131 от 28 октября 2021 г., опубликованный в «Официальном мониторе» и вступивший в силу в пятницу, 5 ноября.

Совет по МСФО представил поправки для устранения проблем со стандартами, которые многие организации, преимущественно страхового направления деятельности, начнут применять одновременно и с начала 2023 г.   Первый из них – IFRS 17 «Договоры страхования», который меняют в очередной раз, но не столь масштабно, как раньше, второй – стандарт по учету финансовых инструментов, который некоторыми типам организаций в виде исключения разрешено было не использовать до перехода на IFRS 17.

Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? В чем состоит специфика оплаты труда поденщика? Каковы особенности обязательного государственного социального и медицинского страхования поденщика, учитывая, что поденщик и работодатель, в виде исключения из общих норм трудового права, не заключают ИТД в письменной форме?   При оформлении трудовой деятельности лиц, выполняющих неквалифицированные работы в сельском хозяйстве, у работодателей все еще возникает множество вопросов в связи с правомерностью использования труда поденщиков.  

Работодатель направил своего работника в 2020 г. на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием, работником и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника в высшем учебном заведении, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос: