Работники муниципальных учреждений и предприятий и других субъектов, в которых мунсовету принадлежит не менее 33% уставного капитала, смогут воспользоваться частичной денежной компенсацией при осуществлении выплат по ипотечным кредитам. Главное управление экономики, торговли и туризма мунсовета Кишинева проводит общественные консультации по проекту

В Молдове молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет смогут проходить оплачиваемую стажировку в Госканцелярии, Парламенте, Аппарате Президента, а также в министерствах и подведомственных им административных органах. Это предусматривает Закон об оплачиваемых стажировках в публичном секторе, одобренный парламентом в первом чтении.

9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

Общество с ограниченной ответственностью на правах собственности владеет зданиями, сооружениями, расположенными на территории рынка, администратором которого является другое лицо. Принимая во внимание тот факт, что субъектом налогообложения по рыночному сбору является администратор рынка, а не лицо, владеющее объектами недвижимого имущества,

Начиная с 1 января 2026 года Налоговый кодекс Республики Молдова дополняется главой 104 «Налогообложение независимых предпринимателей», введённой Законом № 228/2025 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (о независимой

Арендная плата за пользование государственными земельными участками будет определяться исходя из рыночной стоимости земли. Соответствующие поправки в Закон о нормативной цене и порядке купли-продажи земли и Закон об управлении публичной собственностью и ее разгосударствлении парламент одобрил в первом чтении.

В процессе функционирования государства и права в любой стране формируется и действует множество различного рода актов юридического характера. В юридической науке общепринято различать три вида юридических актов: нормативно-правовые; правоприменительные; интерпретационные.

На основании решения органов местного публичного управления (МПУ) муниципальное предприятие (МП) назначено администратором рынка. На земельном участке рынка размещаются также здания, сооружения, являющиеся частной собственностью других хозяйствующих субъектов, к деятельности которых муниципальное предприятие не имеет отношения. В этой связи, возникают вопросы:

Государственное/муниципальное предприятие будет обязано формировать резервный капитал, размер которого будет устанавливаться уставом и составлять не менее 10 % уставного капитала предприятия.

Предприятие обратились в ГНС с заявлением, в котором потребовало вычесть подоходный налог, уплаченный в РФ.

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

С 1 января 2023 г. вступят в силу две новые статьи, которыми дополнен Трудовой кодекс Республики Молдова. Они будут регламентировать права работников и работодателей в случае участия сотрудников в избирательных кампаниях. Далее приводим полный текст статей, введенных в Трудовой кодекс Законом №336/2022, опубликованным в МО 24 декабря 2022 г.

Учитывая важность затронутой темы для многих работодателей, намеревающихся предоставить рабочие места для беженцев из соседней страны, предлагаем ознакомиться с положениями действующего законодательства РМ, позволяющего правильно оформить соответствующие трудовые отношения.     Ținând cont de importanța subiectului abordat pentru mai mulți angajatori din RM, care intenționează să ofere locuri de muncă refugiaților din țara vecină, propunem să examinați prevederile legislației în vigoare, care permit documentarea corectă a respectivelor relații de muncă.

В повседневной жизни каждый из нас, при выборе своего поведения или реакции на то или иное социальное явление или норму, руководствуется определенными принципами или, иначе говоря, ценностями. Принцип, от латинского

Как работодатель может определить статус беженца? Как правильно оформить трудовые отношения с лицом, подтвердившим этот статус? Какие документы необходимо затребовать при заключении индивидуального трудового договора с беженцем? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нижеследующей схеме.     Cum angajatorul poate determina statutul de refugiat? Care este modalitatea de legalizare a relațiilor de muncă cu persoana ce a confirmat statutul respectiv? Ce acte urmează a fi solicitate la perfectarea contractului individual de muncă cu un refugiat? Răspunsurile la aceste și alte întrebări poate fi găsit în schema ce urmează.

АЗС, принадлежащие хозяйствующему субъекту на правах собственности, размещаются за чертой населенного пункта в зоне дорог общего пользования на земельных участках, находящихся в публичной собственности государства. За пользование соответствующей зоной хозяйствующим субъектом уплачивается дорожный сбор, исчисленный в порядке, установленном ст.366 НК.

C 1 января 2023 г. некоммерческие организации будут получать государственное финансирование в соответствии с новым рамочным положением, утвержденным правительством в конце сентября. Постановление правительства №656/2022, опубликованное 4 ноября в МО, устанавливает общую базу, принципы, условия и порядок предоставления безвозмездного финансирования для проектов некоммерческих организаций, осуществляющих общественно-полезную деятельность.

По достижении возраста 63 лет государственный служащий может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на должность, на сроки, не превышающие одного года, которые в совокупности не должны превышать пяти лет, на ту же государственную должность, на равноценную или на низшую должность и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству, при том, что он соответствует требованиям, предусмотренным в ст. 27 (Условия для поступления на государственную должность) Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего. Это положение будет введено в ч.5) ст.42 указанного документа.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.