Studiu de caz: Sunt director adjunct în liceu cu o normă întreagă și mai am 9 ore ca și cadru didactic. Deci lucrez pe 1,5 salariu. Menționez că nu sunt membru de sindicat. Recent am fost informat că beneficiez doar de 28 zile de concediu de odihnă, dar nu de 62 de zile

În cadrul ședinței din 2 octombrie anul curent Executivul a susținut hotărârea cu privire la modificarea și abrogarea unor hotărâri ale Guvernului (facilitarea activității mediului de afaceri VI), în temeiul prevederilor căruia, va fi abrogată

Până la 4 decembrie curent poate fi consultat Regulamentul cu privire la modul de operare cu tichetele de vacanță. Acest document reglementează procedura de emitere,

Lucrătorii medico-sanitari și farmaceutici vor primi compensație pentru cheltuielile de transport (tur-retur de la domiciliu la locul de muncă) dacă vor întruni cumulativ câteva condiții. În acest sens este propus pentru consultări publice

Conform pct.1 din Regulamentul cu privire la delegarea personalului entităţilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.10/2012 (în continuare – Regulament): - diurnă reprezintă indemnizaţie zilnică, în moneda naţională sau în valuta străină, acordată în

Una din principalele atribuții manageriale este asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor, prin instituirea de măsuri menite să asigure condiții bune de lucru, pentru apărarea vieții, sănătății și integrității fizice și psihice a lucrătorilor.

La 12 septembrie curent au intrat în vigoare noi prevederi ce vizează tichetele de masă, în special ce se referă la termenul de valabilitate al tichetului și la acordarea

Munca la distanță reprezintă forma de organizare a muncii în domeniile de activitate, prin care salariatul își îndeplinește atribuțiile specifice ocupației, funcției sau meseriei pe care o deține în alt loc decât cel organizat de angajator

Fiecare contribuabil (persoana fizică rezidentă) are dreptul la una din scutirile personale prevăzute la art.33 alin.(1) şi (2) din CF, cu condiţia neutilizării scutirilor pe parcursul perioadei respective la un alt loc.

Frecvența efectuării examenului medical periodic va fi revizuită. Un proiect în acest sens, ce prevede actualizarea cadrului normativ cu privire la examenele medicale profilactice obligatorii

Proiectul modificărilor la HG nr. 541/2014 a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale ca urmare a necesității de armonizare a legislației naționale cu legislația comunitară și anume în ceea ce privește transpunerea prevederilor Directivei 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecția tinerilor la locul de muncă.

Regulamentul privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea agenților biologici la locul de muncă (Regulament) care urmează a fi aprobat de către Guvern, va stabili cerințele minime în domeniul protecției lucrătorilor împotriva riscurilor asupra securității și sănătății lor,

Tinerii care se vor angaja la primul loc de muncă în industriile de importanță strategică pentru economia națională vor primi o indemnizație din partea statului în valoare de 3 mii lei lunar pentru primele 12 luni. Proiectul hotărârii Guvernului pentru instituirea

La 5 aprilie 2024 au intrat în vigoare prevederile Regulamentului sanitar cu privire la examenele medicale obligatorii a lucrătorilor în scopul prevenirii bolilor transmisibile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1079/2023 cu privire la controalele medicale profilactice obligatorii ale

Raporturile de muncă ar trebui să fie formalizate în scris, însă, în practică, apar frecvent situații în care angajatul își îndeplinește atribuțiile fără un contract de muncă oficial. În astfel de cazuri, dovedirea faptului angajării devine complicată, mai ales dacă angajatorul neagă existența raportului de muncă. Existența unor înțelegeri informale, a unor

Mediul de afaceri se confruntă cu diferite situații de neprezentare a certificatului de concediu medical sau de declararea greșită a datelor, ceea ce provoacă mai multe impedimente pentru angajatori. În acest sens, solicită autorităților să își

Întrebare: Persoana fizică este angajată într-o companie cu regim de muncă redus (2 ore pe zi), dar periodic mai acordă și servicii suplimentare prin contract de prestări de servicii. Astfel, apar următoarele întrebări:

În primele 10 luni din anul curent au fost angajate în câmpul muncii 14016 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (dintre care 6087 șomeri), anunță Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?

Casa Națională de Asigurări Sociale informează despre modificările ce ţin de extinderea perioadei care poate fi declarată prin intermediul Informaţiei IRM 19 pentru salariaţii care solicită concediu paternal.