Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

До 31 декабря 2021 г. предлагается продлить мораторий на замещение вакантных должностей в публичных организациях / учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, а также в Национальной кассе социального страхования (для НКСС – рекомендация). Речь идет о 7237 вакансиях на уровне центральных органов власти и 6248 – в административно-территориальных структурах.   Министерство финансов разработало и предложило для публичных консультаций проект   постановления Правительства об установлении указанного моратория для вакантных должностей,

Работающая у нас по совместительству женщина представила копию листка о медицинском отпуске, поскольку оригинал отдала предприятию по основному месту работы. Следует ли ей представить справку о доходах для предоставления ее по основному месту работы? Как следует поступить в новых условиях выплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, ведь оба работодателя должны участвовать в выплате пособия за первые пять дней временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой?

Я веду два торговых предприятия. Мне предстоит начислить пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя в связи с несчастным случаем, не связанным с работой, директору одного из предприятий, который работает по совместительству и на втором предприятии, где я работаю. Его страховой стаж составляет 10 лет. Застрахованный доход – только заработная плата. В обоих случаях его заработная плата значительно (в разы) превышает среднемесячную заработную плату, прогнозируемую по экономике на 2021 г.

Женщина, работающая на нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору, занимается и предпринимательской деятельностью. Она является одновременно учредителем ИП. Так как она была застрахована по месту работы, фиксированные суммы взносов ОГСС и ОМС ею не уплачиваются. В то же время, за месяц до представления женщине медицинского отпуска по беременности и родам, предприятие, на котором она работала по ИТД, приостановило свою деятельность на 2 месяца, а все работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск.

При увольнении работника, не являющегося руководителем, в связи с его отставкой, работодателем были допущены нарушения, поскольку работодатель, вопреки условиям индивидуального трудового договора (ИТД), не уволил работника через 14 дней после подачи заявления, а только через месяц, мотивируя это тем, что сотрудника некем заменить. При этом работодатель отказал уволившемуся лицу в выплате выходного пособия. В связи с этим, возникли следующие вопросы. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного выходного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и обязательного медицинского страхования (ОМС)?

С 1 января 2021 г. в Молдове ежемесячные должностные оклады медицинского и административно-хозяйственного персонала медучреждений планируется повысить на 30%. Соответствующие поправки в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (ОМС), были рассмотрены на последнем заседании госсекретарей министерств. Проект должен быть утвержден правительством.    Как ожидается, повышение коснется 42918 работников системы здравоохранения, на эти цели в бюджете на 2021 г. запланировано порядка 1,12 млрд леев.

Правительство одобрило начало переговоров по проекту административных договоренностей для реализации соглашения о социальном обеспечении между Молдовой и Испанией. Проект является двусторонним документом, который заключат молдавское Министерство здравоохранения, труда и соцзащиты и Министерство инклюзивности, социальной защиты и миграции Королевства Испания.  Это второстепенный документ, который направлен на реализацию соглашения о социальном обеспечении. В нем устанавливаются компетентные учреждения обеих стран и способы их сотрудничества, определяется перечень прав на получение пособий и процедуры обмена статистическими данными, информацией и формулярами между Молдовой и Испанией.

В соответствии с решением общего собрания акционеров, отраженного в протоколе общего собрания, в Совет общества АО «К» избрано несколько акционеров. За участие в заседаниях Совета данным акционерам начисляется и выплачивается довольно немалое вознаграждение. При этом, данные акционеры не работают в акционерном обществе по ИТД. В то же время, от начисляемых и выплачиваемых вознаграждений начисляются как взносы ОГСС, так и взносы ОМС. В связи с тем, что указанные взносы уплачиваются ежемесячно, возникают следующие вопросы.

Я представила территориальной кассе социального страхования листок о медицинском отпуске в связи с нетрудоспособностью по случаю сохранения беременности.  Жду уже второй месяц, а пособие до сих пор на карточку не поступило. Позвонила в ТКСС и мне сообщили, что пока не завершится проверка моего листка о медицинском отпуске, я не получу пособие. Существует ли порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности в указанном случае?   В соответствии с ч. (3) ст. 4 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, выплата пособий по временной нетрудоспособности в случаях заболевания туберкулезом, СПИДом, онкологическим заболеванием или возникновения угрозы прерывания беременности,

Мы являемся хозяйствующим субъектом с более чем 100 сотрудниками. В установленный законодательством срок мы представили отчет IPC18 за январь-апрель 2018 г. Недавно нам позвонил один из сотрудников, который подал в Территориальную кассу социального страхования заявление о назначении пенсии, и сообщил, что пенсия не может быть назначена, потому что отсутствуют данные за февраль и март. Мы же в свою очередь получили расписку о том, что отчет был принят. Как нам следует поступить в данной ситуации?

Правительство утвердило и передало на рассмотрение парламента Отчет об исполнении национального бюджета и его компонентов за первое полугодие 2021 г. В документе представлены данные об исполнении доходов, расходов, дефицита всех составляющих НПБ и отражена динамика макроэкономических показателей за отчетный период. Также в отчете содержится актуализированный макроэкономический прогноз до конца текущего года и перспективы исполнения бюджетов всех уровней на 2021 г.   Согласно отчету, в I полугодии доходы НПБ составили 34,933 млрд леев, увеличившись на 20,3% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Правительство отклонило законодательную инициативу о внесении поправок в Закон о бюджете социального страхования, которые предлагают установить послабления для хозяйствующих субъектов, которые полностью или частично приостановили свою деятельность в соответствии с решениями Национальной чрезвычайной комиссии в области общественного здоровья и/или с распоряжениями Комиссии по ЧС. В частности, предлагается до 1 декабря 2020 не начислять таким субъектам пеню по уплате взносов обязательного государственного соцстрахования, уплачиваемых работодателем, и индивидуальных взносов ОГСС.  

Совет по МСФО представил поправки для устранения проблем со стандартами, которые многие организации, преимущественно страхового направления деятельности, начнут применять одновременно и с начала 2023 г.   Первый из них – IFRS 17 «Договоры страхования», который меняют в очередной раз, но не столь масштабно, как раньше, второй – стандарт по учету финансовых инструментов, который некоторыми типам организаций в виде исключения разрешено было не использовать до перехода на IFRS 17.

Накануне очередного ежемесячного собрания Совета по МСФО было объявлено, что одной из тем могут стать очередные корректировки к стандарту по учету договоров страхования, до официального вступления которого в силу остается еще полтора года. Совет по МСФО вернулся к IFRS17 «Договоры страхования», чтобы обсудить особенности представления сравнительной информации при первом применении его и IFRS9 «Финансовые инструменты».   Второй стандарт действует уже много лет, однако есть определенный вид организаций (страхование является основным видом деятельности), которым до сих пор разрешено ориентироваться вместо него на «старый» стандарт IAS39 и перейти на IFRS9 одновременно с IFRS17.

Мы являемся гражданами Республики Молдова и работаем на предприятии, которое является нерезидентом. Обязан ли указанный нерезидент обеспечить наше обязательное государственное социальное и медицинское страхование? В соответствии с положениями лит. b) ч.(1) ст.17 Закона о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 08.07.1999 г., в качестве плательщиков взносов социального страхования установлены работодатели, независимо от того являются ли они резидентами или нерезидентами Республики Молдова.

Готовимся к налоговой проверке деятельности предприятия за период 2016-2017 г. При этом хотелось бы до данной проверки разъяснить следующую ситуацию. В указанном периоде предприятием с работниками были заключены договора о непрерывной профессиональной подготовке. Кроме того, предприятие заключило гражданские договора с фирмами, организующими соответствующие курсы и семинары, и перечисляло соответствующие суммы за каждого работника.

Ассоциация занимается работами по повышению плодородия земли, в подчинении которой находятся несколько государственных предприятий, расположенных в разных районах республики. Эти предприятия занимаются работами по гидротехническому строительству. В ассоциации есть проектное бюро, в котором работают геологи, геодезисты и топографы, которые занимаются исследовательскими работами для разработки проектов гидротехнических строений. Инженеры производят технический надзор за качеством и объемом произведенных предпринимателями работ на строительных объектах.

В этом году закончила резидентуру. Нам сказали, что мы можем устроиться на работу только по совместительству, поскольку впоследствии нам институт будет делать записи в трудовой книжке, которые впоследствии были отменены. Записи так и не были сделаны. В то же время, мне уже выдан листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Будет ли мне выплачено пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, если я числюсь работающей по совместительству, а мой страховой стаж на дату получения листка о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами составлял всего 8 месяцев?

С учетом принятых на последнем заседания членов IASB решений, в рабочие планы были внесены коррективы. Детальное сопоставление ситуации на данный момент и месяцем ранее по пунктам приведено ниже.   В проектах по разработке стандартов изменений нет.   Проекты по улучшению стандартов:   Новый проект – Классификация долговых обязательств с дополнительными условиями в качестве краткосрочных или долгосрочных (IAS 1 «Представление финансовой отчетности»).