Следует ли удерживать 25% в доход бюджета от суммы больничных, начисленных работнику, который проходит сейчас на нашем предприятии альтернативную службу?

Уже несколько лет я работаю по индивидуальному трудовому договору (далее – ИТД) на частном предприятии (в пиццерии), но хозяин, в целях экономии, не заключает со мной (как впрочем, и со многими другими работниками) ИТД в письменной форме, заявляя, что достаточно устной договоренности. И, конечно же, он не обеспечивает моего социального страхования. Даже полис ОМС я вынужден покупать себе сам, как неработающее лицо. Заработная плата меня устраивает, но недалек пенсионный возраст и у меня не будет страхового стажа для получения пенсии. Хотел застраховаться сам, но мне не под силу уплатить еще и по 7512 леев за каждый из незастрахованных лет. Предусматривает ли законодательство решение данной проблемы?

Министерство экономики и инфраструктуры намерено рассмотреть положение дел в области пассажирских перевозок и предложить решения для улучшению ситуации в отрасли, проблемы которой обсуждались членами Консультативного совета по просьбе организаций работодателей и согласно решениям, принятым членами Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.

Государственный служащий — руководитель уволился в связи с выходом на пенсию, и ему было начислено выходное пособие при увольнении. Есть ли основания для исчисления взносов ОГСС и ОМС от указанных пособий? Ведь от пособий при увольнении, насколько нам известно, взносы не начисляются? Просим привести положения действующего законодательства, регламентирующие данную ситуацию. Следует отметить, что ч.(3) ст.42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 г. установлено, что,в случае досрочного выхода на пенсию или получения права на пенсию по возрасту,

Два работника представили к оплате листки о медицинском отпуске. Один работник заболел общим заболеванием во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Другой работник, работающий с неполным 7-часовым рабочим днем, в связи с тем, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, получил медицинский отпуск в связи с болезнью ребенка. Работодатель отказался оплачивать работникам листки о медицинском отпуске.

Трудовые книжки работников более 1,8 тыс. экономических субъектов из 16-ти районов республики должны быть представлены работодателями в территориальные кассы Национальной кассы социального страхования, которая утвердила Список плательщиков взносов в бюджет государственного социального страхования, чьи трудовые книжки будут оцифрованы на данном этапе. С 1 по 8 июня текущего года должны представить для сканирования трудовые книжки работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 1999 г. и не являющихся получателями пенсий. Соответствующий приказ НКСС опубликован в № 167-175 «Monitorul Oficial» от 25 мая и содержит списки предприятий.

В соответствии с лит. а) гр. 2 Приложения к разделу VII НК, налогооблагаемой базой по сбору на благоустройство территорий является квартальная среднесписочная численность работников и/или предприятий в случае, если они работают на учрежденных предприятиях, но не включены в квартальную среднесписочную численность работников.

Вправе ли учредитель предприятия не начислять себе заработную плату? Зависит ли факт неначисления себе заработной платы от того, учредителем какого типа предприятия является физическое лицо? Если физическое лицо является единственным учредителем индивидуального предприятия, крестьянского хозяйства и его директором, обязан ли он начислять себе заработную плату, а если нет, то на основании чего? Как осуществляется социальное и медицинское страхование учредителей предприятий в зависимости от типа учрежденных ими предприятий и в зависимости от того, начисляется ли им заработная плата или нет?

Застрахованное в двух местах работы лицо, к очередному отпуску в августе 2017 г. получило материальную помощь по основному месту работы в размере 5000 леев и в месте работы по совместительству — 3000 леев. Означает ли это, что, в связи с тем, что по каждому из мест работы сумма материальной помощи менее среднемесячной заработной платы, прогнозируемой по экономике на 2017 г., взносы по двум видам обязательного страхования не следует исчислять?

Основным источником доходов физических лиц, определяющим их благосостояние, является заработная плата. Не основной, но важный источник дохода физических лиц — это дивиденды, затем следуют доход в виде процентов, сдачи недвижимости в аренду, продажи сельхозпродукции и др.

К концу этой недели истекает срок, когда почти 11 тыс. экономических агентов, согласно графику, должны представить трудовые книжки работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 1999 г. и не являющихся получателями пенсий. Национальная касса социального страхования опубликовала в «Monitorul Oficial» и на официальном сайте список субъектов, которые должны в период с 16 по 27 июля представить в территориальные представительства НКСС трудовые книжки своих работников.

Мы являемся хозяйствующим субъектом с более чем 100 сотрудниками. В установленный законодательством срок мы представили отчет IPC18 за январь-апрель 2018 г. Недавно нам позвонил один из сотрудников, который подал в Территориальную кассу социального страхования заявление о назначении пенсии, и сообщил, что пенсия не может быть назначена, потому что отсутствуют данные за февраль и март. Мы же в свою очередь получили расписку о том, что отчет был принят. Как нам следует поступить в данной ситуации?

Национальная касса социального страхования представила очередные cписки плательщиков взносов в бюджет государственного социального страхования, которые должны представить трудовые книжки работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 1999 г. и не являющихся получателями пенсий. Список компаний, которые должны в период с 16 по 27 июля представить в территориальные представительства НКСС трудовые книжки своих работников, опубликован в «Monitorul Oficial» 13 июля.

В январе 2017 года работодатель предоставил своему работнику беспроцентный заем, сроком на три месяца. Работник вернул деньги в срок. В связи с этим возникает вопрос, следует ли считать доход, полученный работником в результате данного займа, в виде процентных начислений, полученных как результат положительной разницы между базисной ставкой,

Общество с ограниченной ответственностью предоставляет своему учредителю беспроцентный заем. Будет ли считаться этот заем налогооблагаемой льготой, из которой должен быть удержан налог у источника выплаты? Как будет отражена эта сумма в Отчете (форма IPC18)?

В парламенте зарегистрирована законодательная инициатива, согласно которой предлагается внести поправки в Налоговый кодекс и ряд других законов с целью изменения правил удержания налогов из заработной платы водителей транспортных компаний, предоставляющих услуги такси.

Работникам, нанятым по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ (6 месяцев), в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока индивидуального трудового договора (ИТД) на один месяц, была начислена и выплачена только заработная плата за отработанные дни. Ни отпускного пособия, ни пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Полагаются ли, в случае ликвидации предприятия, указанные виды пособий? Если да, то следует ли от данных пособий исчислять взносы социального и медицинского страхования?

В ходе заседания в среду, 12 сентября, кабинет министров вынес отрицательное заключение по законодательной инициативе, выдвинутой группой депутатов, о введении с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2025 г. специальной системы налогообложения для хозяйствующих субъектов, действующих в системе средств массовой информации и для производителей кино- и аудиовизуальных произведений. Соответствующий проект внесения изменений и дополнений в Налоговый кодекс был зарегистрирован в парламенте в конце июля текущего года и должен быть рассмотрен в ходе начавшейся 3 сентября осенне-зимней сессии.

Вопросы, касающиеся валютного регулирования, затрагивают в той или иной мере всех юридических и физических лиц РМ. В последнее время возник ряд вопросов, относящихся к расчетам по коммерческим операциям между резидентами и нерезидентами республики, в том числе, и посредством наличных денежных средств (как в национальной, так и в иностранной валюте). По ряду операций в валюте у практиков и специалистов возникают различные трактовки применения положений Закона о валютном регулировании № 62 от 21.03.2008 г. (Закон № 62/2008).

Работодатель направил своего работника в 2016 году на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос, является ли сумма, перечисленная предприятием учебному заведению базой расчета взносов обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования? Следует ли исчислять от данной суммы указанные взносы?