Налогоплательщик Х решил применить положения ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса и за период 2023-2025 гг. намеревается не выплачивать дивиденды. Если в 2027 г. он примет решение о распределении дивидендов, относящихся к прибыли 2026 г.

Малые и средние предприятия Молдовы смогут повысить конкурентоспособность своей продукции и услуг, чтобы легче интегрироваться в цепочки добавленной стоимости и получить доступ к новым рынкам. Это предусматривает утвержденная правительством Программа повышения конкурентоспособности местных производителей и интеграции в цепочки добавленной

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

Затраты по ремонту, восстановлению и улучшению первоначальных характеристик основных средств относятся к затратам, понесенным после того как актив был признан в бухгалтерском учете предприятия. Порядок учета таких затрат зависит от их периодичности, объема и трудовых затрат.

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

В современных условиях, когда предприятия не всегда располагают свободными средствами для технического перевооружения и модернизации, практика купли-продажи долгосрочных активов на условиях финансового лизинга достаточно распространена, а, следовательно, вызывают интерес вопросы документального оформления и бухгалтерского учета лизинговых операций.

Несколько лет назад, по инициативе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в партнерстве с Большой двадцаткой (G20), был запущен проект по анализу размывания налоговой базы и перемещения прибыли (BEPS).

Правительство на заседании 27 октября утвердило механизм сортировки государственных предприятий и коммерческих компаний с государственным капиталом.

Каким образом надлежит обеспечивать снятие подразделения с налогового учета в случае его неиспользования и нерасторжения договора об имущественном найме, с учетом того, что наймодатель создает определенные препятствия?

Принимая во внимание тот факт, что ст. 87 ч. (11 ) Налогового кодекса запрещает применение ее положений в случае исправленных деклараций по подоходному налогу (форма VEN12), представленных после установленного срока, если одной из целей

B соответствии с ранее внесенными в часть (4) статьи 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585/1998 (Закон № 1585/1998) изменениями, действующими по состоянию на 1 января 2024 года, статус застрахованного лица приостанавливается в следующих случаях:

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

В случае невозобновления деятельности субъекта после ее приостановления, будет ли ранее задекларированное подразделение автоматически снято с налогового учета или же это действие должно быть осуществлено самим налогоплательщиком?

Будет ли вправе субъект воспользоваться положениями ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса, если он подал Декларацию о подоходном налоге (VEN12) в установленный срок, отметив категорию «S –Применяются положения ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса», а 25 апреля

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности, предприятие объявило о техническом простое, во время которого возникла необходимость некоторых ремонтных работ. В связи с этим, с частью работников были приостановлены индивидуальные трудовые договоры (ИТД), а часть из них осталась в распоряжении работодателя с графиком работы по три часа в день, в помощь нанятым специалистам. За работу им выплачивалась заработная плата. Как должно осуществляться медицинское страхование работников в этом случае?  Время простоя ориентировочно может составить чуть больше двух месяцев.

Считается ли нарушением внесение заемных средств в кассу предприятия с целью погашения задолженности по заработной плате?

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

Уже не один год активно обсуждается вопрос необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером).Учитывая актуальность данной темы, для февральского номера журнала „monitorul fiscal FISC.md” Марчела Дима и Наталья Цирюльникова подготовили статью,

Согласно ст. 6 п. (8-10) Закона № 845/1992 о предпринимательстве и предприятиях (Закон № 845/1992), в силе до конца 2024 года, предприятие, в соответствии с действующим законодательством, имеет право:

Учредитель индивидуального предпринимателя в 2024 году снимает со счета ИИ нераспределенную прибыль за налоговый период 2008 года. Подлежит ли обложению подоходным налогом прибыль индивидуального предприятия за налоговый период 2008 года, выплаченная учредителю в 2024 году?