Парламентская комиссия по экономике, бюджету и финансам рассмотрела и одобрила законопроект, направленный на регламентирование внедрения нового поколения табачных изделий, которые не горят, а нагреваются. Так, в антитабачном законодательстве Молдовы, а также в Налоговом кодексе и Кодексе о правонарушениях появятся новые положения. Согласно документу, сигареты, которые используются для нагревания табака, будут включены в категорию подакцизных товаров, а импортеры и производители обязаны будут обеспечить предупредительные надписи на упаковках таких сигарет. Как отметил один из авторов законопроекта депутат Раду Мариан, поправки инициированы с целью регламентирования новой табачной продукции, которая широко представлена на рынке.

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,

В раздел Налоговые политики и налоговое администрирование Плана действий правительства на 2019-2020 гг., опубликованного в МО 13 сентября, включено 25 пунктов, большинство из которых предстоит выполнить еще до конца текущего года. Один из них предусматривает внесение поправок в Закона №180 о добровольном декларировании и налоговом стимулировании с целью рассекретить до конца текущего года информацию о бенефициарах амнистии капитала. Напоминаем, на прошлой неделе Государственная налоговая служба сообщила результаты применения этого закона. Так, в госбюджет поступило немногим более 1 млн леев.

Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к дисциплинарной ответственности.

Ст. 20 Конституции РМ гарантирует любому лицу право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его прав, свобод и законных интересов. В определенных законом пределах такое право принадлежит также и государству, когда этого требует

Основным видом деятельности хозяйствующего субъекта «X» является «Выращивание фруктовых кустарников, клубники, ореховых и прочих видов плодовых деревьев». Возникает ли у него обязанность исчислять и уплачивать сбор за воду, с учетом того, что хозяйствующий субъекта использует воду для орошения сельскохозяйственных культур?

В МО 29 апреля был опубликован новый Закон о страховой и перестраховочной деятельности, который содержит новые требования в отношении достаточности капитала, корпоративного управления и управления рисками в сфере страхования, обязывает страховые/перестраховочные компании обеспечивать прозрачность своей деятельности путем представления общественности необходимой информации о своей платежеспособности и финансовом состоянии, частично перелагая положения европейских отраслевых директив. Закон вступит в силу с 1 января 2023 г. и заменит Закон о страховании, который был введен в действие более 15 лет назад.  

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

Налоги являются системным элементом экономики, определяющим благополучие как государства, так и всего общества в целом. Собираемость налогов – это один из показателей эффективности налоговой системы страны. Таким образом, в настоящее время одной из главных задач, стоящих перед

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

В ближайшее время, в процессе приведения в соответствие национального законодательства с нормами Евросоюза, вероятнее всего, будет происходить и изменение правового поля, регулирующего деятельность некоммерческих организаций, в том числе, налогообложение субъектов данного сектора.

В Молдове планируется установить единые нормы по размещению на рынке табачных изделий, схожей продукции, а также устройств и принадлежностей для их использования, заправки или нагревания. Соответствующие изменения содержатся в законодательной инициативе о внесении поправок в Закон о контроле над табаком, которую накануне рассмотрели профильные парламентские комиссии.    В проекте, в частности, предлагается расширить сферу применения Закона о контроле над табаком – его требованиям должны соответствовать все размещенные на рынке табачные изделия и

Парламентская комиссия по вопросам права, назначениям и иммунитету одобрила поправки в Кодекс о правонарушениях, которые предусматривают значительное снижение штрафных санкций за несоблюдение мер по предупреждению, профилактике и борьбе с эпидемическими заболеваниями, а также мер по охране общественного здоровья. Также комиссия рекомендовала парламенту принять законопроект во втором чтении в ходе пленарного заседания.   В соответствии с документом, штрафы для физических лиц могут снизятся в несколько раз – с 22,5–25 тыс. леев до 2-5 тыс. леев, а для юридических – с ныне предусмотренных 50-75 тыс. леев до 10–35 тыс. леев.

Продолжение части I   6. КАКИЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ?   Организация удаленного режима работы вызывает множество сопутствующих вопросов в областях деятельности, где допускается заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью постоянно либо временно работать удаленно, а также при комбинировании выполнении трудовых функций на стационарном и удаленном рабочем месте.     Рабочим временем на основании ч. (1) ст. 95 ТК является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.

Согласно ч. (1) ст. 84 Налогового кодекса (НК), хозяйствующие субъекты обязаны уплачивать не позднее 25 марта, 25 июня, 25 сентября и 25 декабря налогового года суммы, равные одной четвертой части: а) исчисленной как налог и подлежащий уплате согласно II разделу НК за данный год, или b) налога, подлежавшего уплате согласно II разделу НК за предыдущий год. В соответствии с ч. (1) и (4) ст. 121 НК, под налоговым периодом по подоходному налогу понимается календарный год, по окончании которого определяется налогооблагаемый доход и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Нужно учитывать, что в отступление от положений ч. (1) для хозяйствующих субъектов, которые в соответствии с положениями Закона о бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 287, вправе применять отличный от календарного года отчетный период, налоговый период по подоходному налогу соответствует отчетному периоду для подготовки и представления финансовых отчетов. В этом случае налоговый период составляют любые 12 последовательных месяцев.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения последнему 3-х лет. Через полгода после рождения ребенка, она восстановилась на работе с полным рабочим днем, причем как по основному месту работы, так и в месте работы по совместительству. Через месяц после восстановления на работу у нее заболел старший ребенок, которому на дату страхового риска было 5 лет, что требовало ее постоянного ухода. Имеет ли право данная женщина на получение пособия по уходу за заболевшим ребенком? Имеет ли значение тот факт, что она восстановилась на работе сразу в двух местах?  

В пятницу, 24 января, вступило в силу постановление правительства об утверждении Положения о процедурах внутреннего рассмотрения и отчетности раскрытий незаконных практик (Положение). Документ разработан на основании ч. (2) ст. 9 Закона № 122/2018 об осведомителях по неподкупности (Закона № 122/2018). Одновременно утратило силу ПП № 707/2013 об утверждении Рамочного положения об осведомителях по неподкупности. В целом, положение устанавливает процедуру внутренней отчетности раскрытий незаконных практик сотрудниками публичных и частных субъектов, а также регулирует процедуру регистрации и рассмотрения раскрытий незаконных практик, признания в качестве осведомителя по неподкупности и применения мер защиты в отношении работников, которые добросовестно и в интересах общества раскрывают внутренние незаконные действия.

В начале марта прошлого года в Молдове был зафиксирован первый официальный случай заболевания COVID-19. Для предотвращения распространения вируса было объявлено Чрезвычайное положение, и уже 12 марта 2020 г. Парламент принял изменения в Кодекс о правонарушениях. Так, с 14 марта за несоблюдение мер по борьбе с коронавирусом нарушитель может быть наказан крупным административным штрафом: в соответствии со ст. 761 Кодекса о правонарушениях (КП), физические лица могли получить штраф на сумму от 450 до 500 УЕ, а юридические лица – от 1 000 до 1 500 УЕ.  

По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства положения ТК распространяются и на работников-иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании ИТД у работодателя, осуществляющего деятельность в РМ.