Lista agenților economici obligați de a utiliza factura fiscală electronică (e-factura) a fost suplinită cu încă 10 contribuabili. Ordinul Serviciului Fiscal de Stat nr. 157 din 4 martie cu privire la modificarea Ordinului SFS nr. 124/2019 a fost publicat în Monitorul Oficial din 6 martie curent.

Modificări esențiale în modul de calculare, declarare și plată a contribuțiilor de asigurări sociale de stat obligatorii (în continuare – contribuții) în anul 2025 în ceea ce ține de angajatori nu au intervenit. Calculul și declararea contribuțiilor precum și plata acestora sunt reglementate în legea de bază a asigurărilor sociale de stat – Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 489/1999).

În contextul crizei actuale cauzate de pandemia de COVID-19, unele companii și-au sistat activitatea pe perioada stării de urgență sau a stării de urgență în sănătate publică, iar dificultățile financiare au dus la instituirea șomajului tehnic sau a staționării în conformitate cu prevederile art. 80 și 801 ale Codului muncii.   În cazul șomajului tehnic, salariații pot beneficia de o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 50% din salariul de bază, cu excepția cazului în care șomajul a intervenit prin acordul părților și contractul a fost suspendat.  

Salariul lunar pentru personalul din unitățile bugetare, potrivit art.10 din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (în continuare - Legea nr.270/2018), este constituit din partea fixă și partea variabilă. Salariu lunar constituie, conform art.4 din Legea nr.270/2018, retribuția bănească care include salariul de bază și toate sporurile,

Salariul minim pe țară se stabilește în cuantum de 4000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună) sau 23,67 lei pe oră. Modificarea pct. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 670/2022, aprobată de Guvern în cadrul ședinței din 7 decembrie 2022, va fi pusă în aplicare din 1 ianuarie 2023, prevede HG nr.854, publicată în MO din 8 decembrie 2022. Amintim, la momentul de față cuantumul salariului minim pe țară constituie 3500 lei lunar sau 20,71 lei per oră.

Pentru menținerea forței de muncă calificate și atragerea de noi specialiști, angajatorii au tendința să diversifice pachetul social acordat salariaților, prin oferirea diverselor facilități, cum ar fi:

Fenomenul salariilor „în plic” și desfășurarea muncii „la negru” se referă la practicile ilegale și neregulate în cadrul unui raport de muncă, care, în rezultat prejudiciază economia și societatea în întregime,

Lista agenților economici obligați de a utiliza factura fiscală electronică (e-factura) a fost suplinită. Astfel, începând cu 1 octombrie curent, vor utiliza facture fiscală electronică și următorii 6 contribuabili:

La stabilirea probabilității apariției prejudiciului, Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM), în procesul planificării controalelor, va utiliza, suplimentar la cele existente, criterii de risc generale: durata de la data efectuării ultimului control; numărul de persoane angajate; istoricul conformității sau neconformității cu prevederile legislației și cu prescripțiile Inspectoratului.

Conform prevederilor Modului de calculare a salariului mediu lunar luat în calcul la stabilirea diferenței de salariu şi plăților compensatorii, aprobat prin HG nr. 1231/2018 (anexa 6), plata compensatorie se va determina ca diferență dintre suma de 4 mii lei şi salariul lunar calculat în condițiile Legii nr.270/2018 şi se va recalcula proporțional timpului efectiv lucrat.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale și-a consolidat eforturile de modernizare și reorganizare a Inspectoratului de Stat a Muncii, punând accent pe combaterea muncii nedeclarate în unitățile din țară.

Codul Fiscal prevede o diversitate de beneficii extra-salariale (enumerate mai jos), pentru care angajatorul, în unele cazuri, nu datorează impozit, prime de asigurare obligatorii de asistență medicală și/sau contribuții sociale sau care, în alte cazuri, pot fi deduse din

Guvernul, în cadrul ședinței din 4 decembrie curent a susținut proiectul legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2025, în care veniturile și cheltuielile BASS se estimează la nivel de peste 46,5 mld. lei, cu o creștere în sumă de 3,7 mld.

Modul şi mărimile de compensare a cheltuielilor în cazul repartizării lucrătorilor din întreprinderi şi organizaţii în vederea executării lucrărilor de montaj, reglare, construcţie, reparaţie şi restaurare, precum

Care este perioada care necesită a fi declarată în tabelul nr. 2 al Declarației IPC21 în cazul în care angajatului i-a fost calculat indemnizația pentru concediul nefolosit?

Dacă GȚ are un număr mediu anual de salariați, pe parcursul perioadei fiscale, mai mic de 3 unități și nu este înregistrată în calitate de plătitori de TVA atunci prezintă Darea de seamă fiscală unificată/(Declaraţie) (Formular UNIF21).

Pentru anul 2023 calcularea şi achitarea contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii de către plătitorii de contribuţii la bugetul asigurărilor sociale de stat se efectuează în conformitate cu prevederile Legii nr.489/ 1999 privind sistemul public de asigurări sociale şi Legii nr. 357/2022 bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2023.

În primele 3 luni ale anului curent au fost înregistrați 5181 șomeri noi, conform informației privind situația statistică a șomajului în 3 luni ale anului 2024, publicată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Ținând cont de faptul că, fiind aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 458/2021, cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul 2022 va constitui 9900 lei, Casa Națională de Asigurări Sociale vine cu unele precizări.   Astfel, în conformitate cu prevederile art. 7 alin. (3) din Legea nr. 289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, venitul asigurat pentru lunile incluse în calcul la determinarea bazei de calcul al indemnizaţiilor de asigurări sociale nu poate depăşi suma a 5 salarii medii lunare prognozate pe economie pentru anul respectiv

Prin noțiunea de salariat temporar se subînțelege salariatul care a încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia.