После окончания резидентуры, я отработала 4 месяца, затем мне был предоставлен медицинский отпуск по беременности и родам. В связи с тем, что скоро истекает срок данного отпуска, возник вопрос, будет ли включен период резидентуры в страховой стаж, соответственно, считаюсь ли я застрахованным лицом для получения пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет? В соответствии с п. 2 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного Постановлением Правительства № 1478/2002 (далее по тексту – Положение), застрахованным лицом считается лицо,

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты и Национальная медицинская страховая компания внесли изменения в совместный Приказ МЗ и НМСК № 196/86-А от 17.03.2014 г. «Об утверждении форм первичного медицинского учета и отчетов в рамках системы обязательного медицинского страхования». Напоминаем, что вышеуказанным документом были утверждены формы первичного медицинского учета и отчетности в рамках обязательного медицинского страхования, которые были введены в действие для частных и ведомственных медико-санитарных учреждений в рамках системы ОМС.

Женщина два года находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. В период ухода за первым ребенком по основному месту работы она не работала. Однако она стала работать по совместительству с неполным рабочим днем, где заработная плата была не очень высокой, но было больше свободного времени. Сейчас она должна уйти в декретный отпуск со вторым ребенком. Какой будет основа для исчисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет в этом случае?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, я восстановилась на работе с неполным рабочим днем. Вследствии ДТП, мой двухлетний ребенок иммобилизован в гипсовый аппарат. Будет ли мне оплачен больничный лист, если я работаю с 3-х часовым рабочим днем и получаю менее половины должностного оклада?

Национальная Касса Социального Страхования (НКСС) обратилась в суд с иском против физического лица (преподаватель лицея). Юристы НКСС потребовали, чтобы преподаватель вернула необоснованно полученные суммы пособия. В суде юристы НКСС пояснили, что 22 декабря 2012 г. ТКСС сектора Чентру мун. Кишинев назначила ответчице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие назначено с 7 августа 2012 г. по 7 августа 2015 г. Размер пособия составил 2436 леев в месяц.

Между мной с предприятием был заключен срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на 2 года. Через полтора года после заключения ИТД я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по воспитанию ребенка до достижения им трехлетнего возраста. Через месяц истекает срок ИТД, в связи с чем у меня возник вопрос, будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком пока ему не исполнится 3 года, или прекратят выплату пособия с даты истечения ИТД?

Правительство Молдовы не поддержало законодательную инициативу группы депутатов о снижении срока исковой давности для погашения страховых взносов обязательного медицинского страхования и сопутствующих им пеней с трех лет до одного бюджетного года. В правительстве отмечают, что изменение срока исковой давности приведет к снижению уровня возмещения задолженностей населения по взносам в фонды обязательного медицинского страхования, а также соответствующих пеней и других финансовых санкций.

Фирма «Б» сокращает несколько единиц персонала. Возник вопрос о правильном исчислении пособия при увольнении этих лиц в связи с тем, что два года тому назад фирма была куплена частным лицом. При этом все работники остались на своих местах, однако, со сменой собственника фирмы, было изменено и ее название с фирмы «А» на фирму «Б». Был издан приказ об увольнении работников из фирмы «А» в связи с переводом их в фирму «Б». Количество лет, отработанных на предприятии, следует считать с даты заключения ИТД с предприятием «А» или с предприятием «Б»? Кроме того, двое из подлежащих сокращению работника находятся в очередном отпуске.

Общество с ограниченной ответственностью предоставляет своему учредителю беспроцентный заем. Будет ли считаться этот заем налогооблагаемой льготой, из которой должен быть удержан налог у источника выплаты? Как будет отражена эта сумма в Отчете (форма IPC18)?

Застрахованное в двух местах работы лицо, к очередному отпуску в августе 2017 г. получило материальную помощь по основному месту работы в размере 5000 леев и в месте работы по совместительству — 3000 леев. Означает ли это, что, в связи с тем, что по каждому из мест работы сумма материальной помощи менее среднемесячной заработной платы, прогнозируемой по экономике на 2017 г., взносы по двум видам обязательного страхования не следует исчислять?

Новый закон о единой системе оплаты труда вступил в силу с 1 декабря 2018 г. В нем оговорены принципы, правила и процедуры установления заработной платы в соответствии с иерархией должностей в бюджетной сфере. Закон №270 от 23 ноября 2018 г., опубликованный в МО от 30 ноября, применяется в отношении лиц, исполняющих ответственные госдолжности; госслужащих, в том числе с особым статусом; лиц, занимающих должности с особым статусом в области национальной обороны, госбезопасности и общественного порядка; другого персонала, работающего на основе индивидуального трудового договора в бюджетных органах/учреждениях, финансируемых полностью из госбюджета или местных бюджетов, а также персонала Национальной кассы социального страхования.

В Молдове будет отменена норма, предусматривающая либерализацию тарифов на страховые премии на рынке страхования автогражданской ответственности с 2018 г. Это предусматривают принятые парламентом в первом чтении поправки в Закон об обязательном страховании гражданской ответственности за ущерб, причиненный автотранспортными средствами.

В мун. Кишинев средняя зарплата достигла в I квартале 2018 г. 7049,7 лея, что на 19,4% больше, чем в среднем по стране за этот же период (5906,5 лея). По сравнению с I кварталом 2017 г., зарплаты в Кишиневе выросли на 14,6%. Национальное бюро статистики сообщает, что в январе-марте 2018 г. средняя зарплата по бюджетному сектору Кишинева составляла 7369,7 лея (+21,5% по сравнению с аналогичным периодом 2017 г.), в реальном секторе экономики муниципия — 6984,7 лея (+13.2%).

В соответствии с действующим законодательством, собственники и арендаторы сельскохозяйственных земель не установлены в качестве плательщиков взносов обязательного государственного социального страхования. Соответственно, их социальное страхование является добровольным.

Собственный капитал, представляющий собой остаточную величину в активах субъекта за вычетом обязательств1, является ключевым показателем финансовой отчетности для реальных и потенциальных инвесторов (акционеров, участников, пайщиков и пр.). Одной из основных причин финансовых трудностей и банкротства хозяйствующих субъектов является низкое качество управления собственным капиталом. Это обусловлено нарушениями, допускаемыми субъектами при формировании и изменении собственного капитала, а также недостоверным расчетом его величины, отражаемой в финансовой отчетности.

В «Monitorul Oficial» опубликован утвержденный парламентом отчет об исполнении Фондов обязательного медицинского страхования (ФОМС) в 2017 г. Согласно документу, доходы ФОМС в прошлом году составили 6,26 млрд леев (на 0,4% больше запланированного и на 8,5% выше показателей 2016 г.). Расходы фондов превысили 6,26 млрд леев, что на 1% меньше запланированного показателя и на 10,4% больше, чем в 2016 г.

Предприятие «Н», оказало в установленном законом порядке безвозмездную помощь физическому лицу для оперативного лечения ребенка. Физическое лицо является застрахованным лицом, однако по ИТД в настоящее время работает на другом предприятии, и ранее на предприятии «Н» не работало. Должно ли предприятие «Н» исчислить взносы ОГСС и ОМС от указанной суммы, если она превышает размеры, установленные законодательством?

Физическое лицо работает на предприятии «Н» с самого начала своей трудовой деятельности. Данное предприятие первоначально было государственным, затем, после приватизации стало частным. Из-за вредных условий труда работник получил профессиональное заболевание. Проболев 41 день, он представил предприятию «Н» для оплаты больничный лист за весь указанный период. Однако, хотя взносы в бюджет государственного социального страхования перечислялись, предприятие «Н» отказалось оплатить больничный лист на том основании, что это частное предприятие. Обязано ли предприятие «Н» оплатить больничный лист работника? Поскольку это профессиональное заболевание, весь ли период болезни оплачивается из средств бюджета государственного социального страхования? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

Опубликованный в «МО» Бюджетный прогноз на среднесрочный период (2019-2021 гг.) оговаривает, в том числе, политику налогового и таможенного администрирования. Она направлена на обеспечение справедливости, согласованности и прозрачности в налоговом администрировании и предусматривает комплекс мер по нескольким направлениям. Так, в этот период намечено продвигать и развивать налоговые услуги для налогоплательщиков. Особое внимание будет уделяться продвижению принципов добровольного соблюдения.

На предприятии «Н» предполагается сокращение штата. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один день в неделю, а при необходимости и более, для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. Мы наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Если указанные дни должны быть оплачены, то следует оплачивать только один или все предоставленные свободные дни для поиска работы? Следует ли из сумм, начисляемых за предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям при увольнении и взносы не должны исчисляться?