Persoanele care adoptă copii vor beneficia de indemnizații în caz de adopție – ce reprezintă forme de sprijin bănesc ce se stabilesc şi se acordă prin sistemul public de asigurări sociale persoanei asigurate în cazul adopției unui copil sau luarea în plasament în Serviciul de tutelă/curatelă.

Articolul 76/1 alin. (1) din Codul muncii, prevede că ”în perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate,

Va fi în drept agentul economic să beneficieze de mai multe tipuri de subvenționări prevăzute de Regulamentul privind subvenționarea locurilor de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 49/2021, pe aceeași persoana fizică angajată?

Salariații care au încheiat CIM pe durată determinată, în condițiile art.55 alin. (1) din CM, au drepturi egale cu salariații care au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Articolul 83 alin. (5) din CM prevede că CIM pe durată determinată poate înceta înainte de termenul negociat de părți în diferite temeiuri legale,

Implementarea reformelor setate în Planul Național de Dezvoltare pentru anii 2025-2027 (PND), proiectul căruia a fost înaintat pentru consultări publice, va asigura realizarea obiectivelor Guvernului, producând impact asupra tuturor domeniilor și sectoarelor, astfel contribuind la realizarea

Lucrătorii medicali trebuie să-şi dezvolte şi perfecţioneze continuu cunoştinţele şi abilităţile profesionale pe parcursul întregii activităţi. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii acordate personalului medico-sanitar. Durata redusă a timpului de muncă pentru personalul medico-sanitar nu mai mult de

În țara noastră urmează a fi creat un parc de tehnologii avansate. Legea nr. 206 din 10 iulie privind reglementarea regimului special de creare și funcționare a Parcului de Tehnologii Avansate „Moldova HiTech Park”.

Utilizarea muncii nedeclarate săvârșită asupra unui minor ar putea fi sancționată cu amendă de la 120 la 150 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Personalul farmaceutic este compus din farmacişti-specialişti cu studii farmaceutice superioare şi laboranţi-farmacişti specialişti cu studii farmaceutice medii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii acordate personalului farmaceutic. Cetăţenii străini şi

Listele de verificare pentru controlul de stat în domeniul raporturilor de muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr. 98 din 21.11.2022 au fost completate cu încă o listă.

Care va fi regimul fiscal aplicat plăților de stimulare achitate de către entitatea, rezident al parcului pentru tehnologia informației, angajaților săi în funcție de rezultatele obținute? Plățile salariale, pentru rezidenții parcurilor IT, potrivit prevederilor art. 367 pct. 4 din Codul fiscal CF), reprezintă orice plată efectuată angajaților sau în folosul

Cum este corect de a reflecta în tabelul nr. 2 din Declaraţia IPC21 perioadele de incapacitate temporară de muncă inclusiv, sumele indemnizaţiilor de incapacitate temporară de muncă calculate şi plătite din mijloacele angajatorului?

La 1 ianuarie 2021, în baza de date a Casei Naționale de Asigurări Sociale erau înregistrați 686251 beneficiari de pensii, alocații sociale și indemnizații adresate familiilor cu copii. Mărimea medie a prestației a constituit 2104 lei.   Cei mai mulți beneficiari înregistrați sunt persoanele cu pensii pentru limită de vârstă – 522821, cu mărimea medie a pensiei constituind 2067 lei. Totodată, au fost înregistrați 119015 beneficiari de pensii de dizabilitate, mărimea prestației fiind de 1516 lei. Pensii de urmaș au fost acordate la 10988 persoane, iar pensii unor angajați din domeniul culturii – la 32 de persoane.

Contractul individual de muncă (CIM) conform legislației muncii este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii,

Pentru o generalizare a primei părți recapitulăm că angajații din unitățile cu autonomie financiară sunt salarizați în baza prevederilor:

Munca în schimburi (în continuare - în ture) este des întâlnită în sectoare precum securitate, sănătate, transport, producție, etc. Organizarea corectă a acestui regim este o provocare pentru angajatori și specialiștii în resurse umane, întrucât trebuie respectate strict prevederile Codului

Angajatorii prognozează pentru anul 2023 un deficit mare de specialiști în domeniul informații și comunicații, iar ocupațiile care vor fi marcate de deficit de forță de muncă pentru muncitori rămân a fi: cusătorii/cusătoresele în industria ușoară/confecțiilor, conform Prognozei pieței muncii pentru anul

Reiterăm că în conformitate cu prevederile art. 5 alin (1¹) din Legea nr. 489 din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale, angajatorii, indiferent de tipul de proprietate şi de forma juridică de organizare, sunt obligaţi să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale,

În perioada organizării și desfășurării alegerilor, persoanele participante la procesul electoral au dreptul să solicite angajatorului degrevarea de atribuții

Pe parcursul primului trimestrul al anului 2023 forța de muncă subutilizată a constituit 121,8 mii persoane sau 12,8% din totalul forței de muncă extinse (în trimestrul I 2022 – 7,2%). În rândul bărbaților rata de subutilizare a constituit 14,1%, la femei - 11,5%, și, respectiv, în mediu urban - 9,5% și în mediu rural - 15,9%.