В Молдове молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет смогут проходить оплачиваемую стажировку в Госканцелярии, Парламенте, Аппарате Президента, а также в министерствах и подведомственных им административных органах. Это предусматривает Закон об оплачиваемых стажировках в публичном секторе, одобренный парламентом в первом чтении.

Письменный экзамен как этап конкурса на замещение вакантной госдолжности руководителя или заместителя руководителя органа, находящегося в подчинении министерства или другого административного органа, может быть исключен из установленных сегодня процедур.  Такие изменения и дополнения в Приложение №1 Закону о введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего предлагает внести Госканцелярия. Соответствующий проект постановления правительства был рассмотрен на заседании госсекретарей на прошлой неделе.  

В Monitorul Oficial 25 октября были опубликованы и вступили в силу изменения в Законе о государственном бюджете на 2023 год, которые предусматривают сокращение его доходов и расходов на 497,8 млн леев,

В Monitorul Oficial 31 августа было опубликовано и вступило в силу постановление правительства о внесении поправок в ПП №1231/2018 о введении в действие положений

Нового гендиректора Национального бюро статистики (НБС) будут отбирать на конкурсной основе, согласно Положению о порядке отбора и требованиях к кандидату на должность генерального директора НБС, которое было опубликовано в «Monitorul Oficial». Положение устанавливает порядок организации и проведения конкурса, документы, которые необходимо представить кандидатам, требования к участию в конкурсе. Утвержденные правила направлены на обеспечение прозрачной и справедливой процедуры. Согласно документу, за организацию конкурса будет отвечать Комиссия по отбору гендиректора НБС. В ее состав войдут шесть человек:

С 1 января 2023 г. классы оплаты труда для руководящих государственных должностей в составе Центральной избирательной комиссии (ЦИК) будут увеличены на пять последовательных классов оплаты труда, а для исполнительных должностей – на десять последовательных классов.

Правительство на заседании 31 мая утвердило поправки в Закон о госбюджете на 2023 год и Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, которые предусматривают перераспределение и увеличение доходов и расходов госбюджета на текущий год, а также повышение зарплат для 1,3 тыс. работников бюджетной системы, работающих в органах центральной

Государственные служащие являются основным человеческим ресурсом национальных систем государственного управления. Несмотря на то, что основные идеи и подходы к государственной службе и государственным служащим, как к человеческому капиталу, являются универсальными, нормативно- правовая база, отнесение работников к категории госслужащих, их количество, запреты, ограничения при выполнении служебных полномочий, различны.

Министерство экономики разработало проект Положения о порядке отбора и назначения членов совета госпредприятий и акционерных обществ с мажоритарной долей государства в уставном капитале (далее – госкомпаний), а также условия их вознаграждения.

Для налогоплательщиков - физических лиц завершились два важных этапа, один из которых относится к декларированию подоходного налога, другой - декларированию доходов, имущества и личных интересов.

Национальный орган по неподкупности (НОН) внес изменения и дополнения в Положение о замещении на конкурсной основе должности инспектора по неподкупности и в Регламент о порядке организации и проведения конкурса для заполнения должностей председателя и заместителя председателя НОН. Соответствующие два постановления опубликованы в «Monitorul Oficial» и вступили в силу. Положение о замещении на конкурсной основе должности инспектора по неподкупности определяет процедуру назначения на должность, порядок формирования, состав и компетенцию конкурсной комиссии, а также обязанности других сторон, участвующих в процессе организации и проведения конкурса, который организуется с целью отбора и назначения

С 1 января 2021 г. конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте руководителя соответствующей бюджетной единицы, в котором указываются принятая в расчет основная заработная плата, фактически отработанные дни в течение этого периода, установленный процент и исчисленный размер предоставленной премии, предусматривает Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц (Положение), утвержденное постановлением правительства № 984 от 22 декабря 2020 г. об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений правительства, опубликованное 31 декабря 2020 г. в «Официальном мониторе».

Договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. Работа по трудовому договору (контракту, соглашению) не является предпринимательством. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), без всякого сомнения зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими из данного факта правовыми последствиями.

Парламент Молдовы одобрил в первом чтении пакет поправок в Закон о Национальном органе по неподкупности и Закон о декларировании имущества и личных интересов, который предусматривает уточнение процедуры констатации инспекторами по неподкупности нарушений юридического режима декларирования имущества и личных интересов, конфликта интересов, несопоставимостей, ограничений.   Законопроектом предусмотрено, что в случае местных выборных лиц, руководителей и заместителей руководителей публичных образовательных учреждений или публичных медико-санитарных учреждений,

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Министерство финансов проводит общественные консультации по проекту постановления правительство об утверждении Положения о порядке ведения Электронного регистра сотрудников и использования Автоматизированной информационной системы (АИС ЭРС) для бюджетной сферы.   Согласно проекту Положения и порядке ведения АИС ЭРС, собственником системы является государство, владельцем – ГНС, держателем - Центр информационных технологий в финансах. Регистратором работодателей будет ГНС:

Парламент принял в окончательном чтении поправки Закон № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе, которые предусматривают введение ежегодной премии работникам бюджетной сферы в размере 50% от основной зарплаты, а также повышение зарплаты для 44 тысяч бюджетников. Поправки вступят в силу с 1 января 2020 г. Согласно документу, Закон №270 дополнен статьей, которая предусматривает, что сотрудники бюджетных учреждений (за исключением ответственных госдолжностей, должностей персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные госдолжности) смогут получать годовую премию по результатам деятельности за предыдущий год, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.

В «Monitorul Oficial» 13 ноября опубликовано Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 г., утвержденное постановлением правительства №811/2020.  Согласно документу, работники бюджетных единиц могут получить годовую премию за результаты деятельности, пропорционально фактически отработанному времени.   Премии могут получить лица, занимающие ответственные госдолжности, госслужащие, в том числе с особым статусом, лица, относящиеся к национальной обороне, госбезопасности и общественному порядку, другой персонал,

Правительство, рассмотрев еще одну законодательную инициативу  о социально-экономических антикризисных мерах по смягчению последствий, вызванных пандемией COVID-19, отметило, что некоторые предложенные меры частично приняты и реализованы в рамках ранее утвержденного пакета мер для поддержки населения и бизнеса, а также на основании решений Национальной комиссии по чрезвычайным ситуациям, Нацбанка, НКФР.

Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к дисциплинарной ответственности.