Cuantumul salariului minim pe țară, începând cu 1 ianuarie 2024, ar putea constitui 5000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în mediu pe lună), ceea ce reprezintă 29,58 lei pe oră.

Procesul de selectare a persoanelor fizice care participă la Programul de instruire și certificare în domeniul auditului intern în sectorul public va fi gestionat automat în cadrul Resursei informaționale „Certificarea în domeniul auditului intern” (RI CAI)

Operatorii de transport rutier vor activa în continuare în baza programului existent (aprobat la 31 decembrie 2014), dat fiind faptul că perioada de valabilitate al programului transportului rutier interraional se extinde până la data de 1 ianuarie 2024.

CNAS aniversează al 11-lea an de la integrarea în platforma guvernamentală de interoperabilitate MConnect și de la demararea schimbului electronic de date cu diverse instituții și organizații,

O administrare fiscală eficientă înseamnă un nivel înalt de conformare voluntară a contribuabililor la declararea și achitarea tuturor obligațiilor față de Bugetul public național. Serviciul Fiscal de Stat continuă să promoveze spiritul de conformare a contribuabililor la

Concediul de odihnă este intervalul de timp în care salariatul e scutit de muncă în mod legal și în care primește remunerația bănească potrivită. Articolul 5 din Codul muncii (în continuare - CM) garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor angajaților. Astfel, orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă (CIM) sau deține o funcție publică în conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public (în continuare - Legea nr. 158/2008) beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual plătit.

Creșterea accelerată a productivității muncii; dezvoltarea oportunităților pentru inovații și antreprenoriat; ameliorarea condițiilor de muncă și reducerea ocupării informale; tranziția activă spre economia verde și circulară sunt obiectivele și direcțiile prioritare ale Programului național de dezvoltare industrială

Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova organizează, în perioada 31 ianuarie - 4 februarie 2024, expoziția națională „Fabricat în Moldova”, ediția XXI-a.

În Monitorul Oficial din 14 ianuarie curent a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 23 din 12 ianuarie 2022 cu privire la aprobarea Documentului unic de program pentru anii 2022-2024, care reprezintă planificarea pe termen mediu a măsurilor de implementare a Strategiei naționale de dezvoltare regională, fiind o sinteză a programelor operaționale regionale și include lista proiectelor prioritare de dezvoltare regională, selectate în baza unui concurs, ce urmează a fi implementate în următorii trei ani.

În Republica Moldova, salarizarea persoanelor aflate în relații de muncă cu angajatorii în baza contractelor individuale de muncă este reglementată prin Legea salarizării nr. 847/2002 (în continuare – Legea nr. 847/2002), potrivit căreia principiile generale (economice, juridice și organizatorice)

Procesele ce vizează activitatea auditului intern vor fi automatizate. Astfel, în sistemul informațional integrat al finanțelor publice va fi integrată resursa informațională „Controlul intern managerial și audit intern” (RI CIMAI), dar și resursa informațională „Certificarea în domeniul auditului intern” (RI CAI).

În anul 2022, forța de muncă a Republicii Moldova, care include populația ocupată plus șomerii, a constituit 890,0 mii persoane, fiind în creștere cu 2,1% față de anul 2021, conform datelor publicate de Biroul Național de Statistică. Astfel, rata de participare la forța de muncă a populației de 15 ani și peste a constituit 41,8%, în timp ce rata de participare la forța de muncă a populației în vârstă de 20-64 ani a constituit 53,7%.

Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cu unele excepții, au intrat în vigoare mai multe modificări la Codul fiscal privind impozitul pe venit, taxa pe valoare adăugată, accize, impozite și taxe locale, aprobate prin Legea

Angajatul conform cerereii, solicită concediu de odihnă anual plătit imediat după trei luni de concediu utilizat din cont propriu. Care este modul de calculul al indemnizației de concediu în situația menționată?

Cel puțin 50 de afaceri din domeniul turismului vor putea beneficia de susținere financiară nerambursabilă, în următorii 3 ani, prin intermediul

De la începutul anului curent, în baza de date a ANOFM au fost înregistrate 3584 locuri de muncă vacante și au fost angajați în câmpul muncii 547 de șomeri.

Mai multe noutăți bune pentru persoanele care doresc să-și achiziționeze o locuință prin intermediul Programului de stat „Prima casă”, în contextul în care au intrat în vigoare noi prevederi ce vizează acest proiect, ce au ca scop facilitarea accesului la finantare a cetățenilor pentru achiziționarea de locuinte.

Deși Codul Muncii (CM) reglementează ucenicia la locul de muncă, agenții economici nu aplică această formă de instruire din motivul că aceasta este reglementată confuz: într-un caz CM stipulează că contractul de ucenicie este reglementat de Codul civil, iar în altă situație prevede că în privința ucenicilor se aplică legislația muncii. Totodată, CM prevede că o persoană poate deveni ucenic doar dacă este în căutarea unui loc de muncă și nu are o calificare profesională, adică nu are finisat nici un program de studii acreditat.

De la începutul acestui an, Parlamentul European a inițiat un proiect de directivă ce prevede dreptul salariaților de a se deconecta, ceea ce îi va face inaccesibili pentru angajatori după orele de program. Conform motivării Parlamentului European, proiectul le va oferi dreptul salariaților de a nu răspunde la apeluri telefonice, la SMS-uri sau la e-mailuri legate de muncă înainte sau după program. Măsura este gândită tocmai în contextul în care criza epidemiologică a dus la creșterea numărului de salariați care lucrează de la distanță. Proiectul de directivă ar urma să fie aplicabil atât salariaților din sectorul public, cât și celor cu angajatori din mediul privat.

Suntem o gospodărie agricolă care beneficiază de compensarea din bugetul de stat a 6% contribuții de asigurări sociale. Care sunt formulele contabile și urmează sau nu să fie ajustate aceste compensații în Declarația VEN12?