Guvernul a aprobat, în ședința de astăzi, proiectul de hotărâre cu privire la zilele de odihnă din luna august, propus săptămâna trecută spre consultare de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Astfel, vom sta acasă în zilele de 28,29 și 30 august, însă le vom recupera în zilele de sâmbătă: 8, 29 septembrie și, respectiv și 27 octombrie curent. Propunerea este făcută în contextul în care zilele de 27 august (luni) și 31 august (vineri), conform Codului Muncii, sunt zile de sărbătoare nelucrătoare. Scopul proiectului constă în organizarea optimă a timpului de muncă şi de odihnă din luna august 2018.

Ultima săptămână din luna august ar putea fi liberă. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale propune spre consultare proiectul de hotărâre cu privire la zilele de odihnă din luna august. Documentul, elaborat la solicitarea Confederației Naționale a Sindicatelor, prevede declararea zilelor de 28-30 august 2018 zile de odihnă, cu recuperarea acestora pe 8 și 29 septembrie și, respectiv, 27 octombrie curent.

Arhiva: Se vor permite la deducere pentru agentul economic cheltuielile de organizare a unui eveniment public (concurs, sărbătoare, etc.) la solicitarea autorităților publice doar în baza unei scrisori?

În urma examinării unei petiţii, agentul constatator al Inspecţiei Teritoriale a Muncii Chişinău a întocmit în privinţa SRL „C” un proces verbal cu privire la contravenţie. La baza acestuia au fost puse art. 551 “Utilizarea muncii nedeclarate”, 552 “Achitarea salariului sau a altor plăţi fără reflectarea acestora în evidenţa contabilă” din Codul contravenţional al RM (CC), fiind depistate mai multe încălcări ale legislaţiei muncii de către angajator: – relaţiile de muncă nu au fost perfectate în formă scrisă prin încheierea contractelor individuale de muncă, fiind admisă munca nedeclarată, contrar prevederilor art. 71 şi art. 58 alin. (1) din Codul muncii (CM);

În Monitorul Oficial de astăzi, 16 decembrie, a fost publicată Balanţa timpului de lucru pe anul 2017, emisă de către Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei.

Astăzi, 23 iunie, este marcată sărbătoarea profesională ‒ Ziua Funcționarului Public. Cunoaştem că în ţara noastră există un corp de funcționari publici bine instruiţi, competenţi, oneşti, responsabili care, fiind în serviciul poporului, depun efort pentru ca toate procesele în stat să decurgă firesc, clar și transparent – acestea sunt cele mai înalte criterii de performanţă ale unui funcţionar public, care le apreciază cetăţenii şi care dispun de abilități şi formare profesională necesare pentru realizarea angajamentelor asumate.

Partea I. §2. CAUZELE REZOLUȚIUNII Prezentarea generală. Rezoluţiunea contractului constituie o încetare prematură a raportului juridic dintre părţile contractante, care contravine raţiunii fundamentale a oricărui contract, și anume executarea corespunzătoare a obligaţiilor generate astfel. Rezoluţiunea, de asemenea, este o derogare de la principiul obligativităţii contractului (pacta sunt servanda). Din aceste raţiuni, art. 1084 alin.(1) din Codul civil (CC) prevede o listă exhaustivă de cauze ale rezoluţiunii: contractul nu poate fi altfel rezolvit decât: a) în temeiurile prevăzute de lege; sau

Poate fi acordat ajutorul material, dacă la întreprindere nu avem organizație de sindicate și suntem entitate privată? Poate întreprinderea privată să achite premii salariaților în mărime de un salariu, de exemplu, 10 mii lei?

În contextul dezvoltării în ascensiune a economiei Republicii Moldova, schimburile comerciale cu țările străine reprezintă un factor deosebit de important. Comerțul exterior (exportul și importul) al oricărei țări cuprinde comerțul cu bunuri și comerțul cu servicii. Concomitent, la realizarea schimburilor comerciale este absolut necesară atât asigurarea intereselor economice ale statului, cât și accelerarea traficului de mărfuri peste frontiera vamală.

La 30 martie, Publicația Periodică „Monitorul Fiscal FISC.MD” împlineşte 7 ani de la începutul activităţii şi vă invită să sărbătorim împreună. Pentru că suntem generoși, darurile vor fi înmânate nu doar o singură zi, dar tocmai 24 de zile – atât va dura promoția „La abonare primești Cadoul garantat”. Astfel, abonaţii noi care ni se vor alătura în perioada 28 martie – 20 aprilie la unul din cele trei pachete de abonamente ale anului 2018, vor fi cu drag mulţumiţi de către Publicaţie.

Funcţionarii publici, inclusiv cei cu statut special din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor, vor beneficia de un spor lunar pentru eficienţă în serviciu în mărime de până la 1,5 salarii de funcţie. Ministerul Finanțelor propune spre consultare un proiect de hotărâre de Guvern în sensul implementării Strategiei privind reforma administrației publice pentru anii 2016-2020, care a fost elaborat întru aducerea în concordanță a unor hotărâri cu prevederile unor acte legislative ce au servit drept temei de modificare a cadrului legal în domeniul salarizării în sectorul bugetar, transmis în competența Ministerului Finanțelor.

1. (29.1.3.7.6) Întrebare și răspuns analogic se regăsește la nr. 29.1.3.7.2.

Codul muncii. Reglementarea raporturilor de muncă Totalitatea raporturilor individuale și colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicția muncii, precum și alte raporturi legate nemijlocit de acestea sunt reglementate de Codul muncii nr. 154-XV din 28 martie 2003 (CM) alăturat, de Constituția Republicii Moldova, de alte legi și acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii:

Ziua de 30 martie este o zi semnificativă pentru Publicația Periodică „Monitorul fiscal FISC.MD”, pentru că marchează 7 ani de la fondare, fiind vârsta când se pune temelia celor mai importante lucruri din viața fiecărui om.

Ministerul Muncii, Protecției Sociale şi Familiei propune pentru dezbateri publice proiectul hotărîrii Guvernului „Cu privire la transferul unor zile de odihnă în anul 2018”, scopul fiind, în opinia ministerului, utilizarea optimă de către salariaţi a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare.

Stimați cititori, Stimați parteneri, colegi și prieteni ai revistei, Stimați autori, membri ai Colegiului de redacție și Grupului de lucru, Sărbătorile de iarnă ajung în fiecare casă, aduc căldură și liniște în sufletele noastre. Redacția Publicației Periodice „Monitorul Fiscal FISC.md” vă dorește sărbători fericite, sănătate, noroc, bucurie în suflet și bunăstare în casele voastre! Fie ca anul viitor să vă aducă multe surprize plăcute, energie de a fi activi, puternici și ambițioși, de a vă simți tineri și plini de viață!

Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale propune spre consultare un proiect de lege prin care se propune revizuirea zilelor de sărbătoare nelucrătoare în scopul armonizării intereselor partenerilor sociali. În acest sens, în document sunt propuse câteva modificări la Codul Muncii.

Acest articol vine în ajutorul practicienilor ce se confruntă cu unele neclarități ce țin de subiectul detașării salariaților. Cine, potrivit Regulamentului cu privire la delegarea salariaților din Republica Moldova, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 (în continuare — Regulament), poate fi delegat în deplasare?

Dragii noștri mici cititori, suntem siguri că doriți să aflați cât mai multe lucruri despre lumea care vă înconjoară, pentru că, așa este și firesc la vârsta voastră. La sigur sunteți interesați să știți mai multe despre medicină, natură, viața pe pământ sau, de ce nu, despre un domeniu vast, interesant și mai puțin cunoscut de voi – domeniul fiscal.

În cadrul unui control efectuat de către Inspecția muncii la SRL “P.” s-a constatat faptul că întreprinderea admite munca supra program, care nu este retribuită conform prevederilor legislaţiei în vigoare. Amintim, că pentru primele două ore lucrate peste program, munca urmează a fi retribuită la tariful de cel puțin 1,5 salarii de bază stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare – cel puțin în mărime dublă (prevederile art. 157 alin.(1) din Codului muncii).