В повседневной жизни каждый из нас, при выборе своего поведения или реакции на то или иное социальное явление или норму, руководствуется определенными принципами или, иначе говоря, ценностями. Принцип, от латинского

Кодекс о правонарушениях предусматривает наложение административных штрафов за нарушения в различных сферах, в том числе касающиеся ОГСС и ОМС. Возникает вопрос, предусмотрено ли перечисление административных штрафов в соответствующие бюджеты или все штрафы должны быть перечислены в государственный бюджет? Ст. 34 Кодекса о правонарушениях (далее по тексту – КП) установлено, что штрафом является денежное взыскание, применяемое в случаях и в пределах, предусмотренных КП и устанавливается в условных единицах (у.е.), которая равна 50 леям. При этом правонарушитель вправе внести штраф добровольно в течение 30 дней со дня его наложения.

Ученые давно пришли к выводу, что существование местного самоуправления препятствует чрезмерной концентрации политической власти, а также обеспечивает возможность принятия различных политических решений на местах. Они также утверждают, что даже если разделение власти между центральными органами власти и структурами местного самоуправления и не было бы эффективным, все равно существовал бы аргумент в пользу делегирования некоторых полномочий местным властям в качестве средства сдерживания или контролирования центральных органов.

О необходимости правильного оформления и документирования трудовых отношений, предоставлении своевременной и полной отчетности об осуществленных в пользу сотрудников выплат, которые впоследствии могут повлиять на расчет и предоставление социальных прав работников неоднократно напоминают и Национальная касса социального страхования (НКСС), и сотрудники Государственной налоговой службы, и Государственной инспекции труда. Выводы о последствиях небрежного оформления документов позволит сделать и приведенная далее ситуация.  

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

В условиях глобализации и цифровизации мировой экономики, роста числа офшорных зон и т.п., возникают все более изощренные схемы уклонения от уплаты налогов. Некоторое время назад внимание мировой общественности привлекли журналистские расследования, в которых была раскрыта информация о скрытых активах и неуплате налогов физическими и юридическими лицами...

В парламенте зарегистрирована законодательная инициатива, которая предусматривает расширение порядка применения налоговой санкции в виде предупреждения. В частности, предложено дополнить ч. 11 cт. 235 Налогового кодекса и разрешить применять предупреждение в случаях как незначительного, так и значительного налогового нарушения. В настоящее время предупреждение применимо только в случаях незначительного налогового нарушения.   Также предлагается дополнить положения ст. 236 НК с тем, чтобы штраф за незначительное налоговое нарушение применялся, начиная с третьего нарушения в течение одного налогового года.

Законом № 356/2022 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (опубликован в МО № 456-459 от 30.12.2022, ст. 813 ) в раздел VI Налогового кодекса и в Закон № 1056/2000 о введении в действие раздела VI Налогового кодекса, начиная с налогового периода, соответствующего 2023 г., внесены новые положения, которые представлены ниже.

Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? В чем состоит специфика оплаты труда поденщика? Каковы особенности обязательного государственного социального и медицинского страхования поденщика, учитывая, что поденщик и работодатель, в виде исключения из общих норм трудового права, не заключают ИТД в письменной форме?   При оформлении трудовой деятельности лиц, выполняющих неквалифицированные работы в сельском хозяйстве, у работодателей все еще возникает множество вопросов в связи с правомерностью использования труда поденщиков.  

Долгое время я работала кассиром в агрофирме. В течении нескольких лет я вынуждена была работать с неполным рабочим днем, в связи с чем мой заработок был ниже минимальной зарплаты, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении мне пенсии в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это, и если да, то на каком основании?  

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

В ходе официального визита министра иностранных дел Греции в Кишинев было подписано Соглашение о социальном обеспечении между Республикой Молдова и Республикой Греция и Административное соглашение по реализации Соглашения о социальном обеспечении между нашими странами, сообщает Национальная касса социального страхования. Целью Соглашения и Административного соглашения является обеспечение гарантий в области социального обеспечения для трудящихся-мигрантов из обоих государств, которые осуществляют или осуществляли легальную трудовую деятельность и в настоящее время проживают на территории одной из договаривающихся сторон.  

Налоговый контроль – это ежедневная деятельность налоговых органов по обеспечению правильного исчисления, своевременной и полной уплаты налогов и сборов в соответствии с Налоговым кодексом (НК) и подзаконных актов, принятых во исполнение его положений.

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

Мы являемся лицами, занятыми в признанном культовом учреждении (в христианской церкви). Нами ни с кем не заключены индивидуальные трудовые договоры (ИТД). Наш возраст приближается к пенсионному и хотелось бы обеспечить себе возможность получать пенсию. Что по данному поводу предусматривает действующее законодательство? Когда, и в каком размере нам следует уплачивать взносы? Лит. g) ч. 3) ст.4 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 (далее по тексту – Закон № 489/1999) установлено, что подлежат ОГСС лица, ежегодные доходы которых составляют не менее четырех среднемесячных заработных плат по экономике и которые являются лицами, занятыми в признанных культовых учреждениях, не заключившими ИТД.

Предприятие заключило с женщиной, недавно окончившей высшее учебное заведение, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, в котором также было указано, что если предприятие устроит качество ее работы за указанный период в качестве программиста, в дальнейшем с ней будет заключен ИТД на неопределенный срок. Через пять месяцев после заключения бессрочного ИТД, она принесла к оплате больничный лист на 45 дней, а также справки о доходах с двух мест работы по совместительству. Имеет ли право данная женщина на пособие по временной нетрудоспособности, если она только пять месяцев отработала по ИТД на неопределенный срок? Входит ли учеба в высшем учебном заведении в страховой стаж застрахованного лица?

При составлении Отчета IPC21 у меня система в двух случаях выдала ошибки, сообщая, что имена, указанные в графе 2 таблицы 2 указанного отчета не соответствуют ни идентификационному  номеру лица (IDNP), указанному в удостоверяющем личность документе застрахованного лица, ни его индивидуальному коду  социального страхования. При рассмотрении данных случаев оказалось, что один из работников, чье имя при вводе в Отчет IPC21 не соответствовало данным кодам, сменил фамилию, взяв фамилию жены, однако еще не поменял удостоверение. Другая работница развелась, вернула себе девичью фамилию, а документы также не успела еще поменять.

Национальная касса социального страхования (НКСС) утвердила Положение о возврате сумм, необоснованно выплаченных в виде пособий социального страхования в результате представления корректирующих деклараций. Документ опубликован в «Официальном мониторе» сегодня, 16 ноября 2018 г. Напоминаем, что в соответствии с действующим законодательством, работодатель ежемесячно декларирует информацию о застрахованном доходе каждого работника, используя Отчет об удержании подоходного налога, взносов обязательного медицинского страхования и начисленных взносов обязательного государственного социального страхования по

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

С 1 января 2023 г. может стать обязательным распределение заработной платы персоналу хозрасчетных предприятий, а также персоналу бюджетных единиц через государственную службу электронных платежей (MPay) на расчетные счета работников в установленном Правительством порядке.   В парламенте Молдовы зарегистрирован законопроект о дополнении ст.30 30 Закона № 847/2002 об оплате труда и ч. (4) ст. 10 Закона №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, одной из целей которого является предоставление бенефициарам права выбора поставщика платежных услуг, без привязки к зарплатным проектам работодателей.