Deputaţii Comisiei Parlamentare protecţie socială, sănătate şi familie au dat aviz pozitiv Proiectului Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova, propus de către Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei. Proiectul vine să perfecţioneze relaţiile dintre angajator şi angajat, reieşind din cerinţele actuale şi în baza experienţei europene şi internaţioanle a organizării raporturilor de muncă.

Unul din obiectivele de bază a Comisiei rezidă în contribuirea la prevenirea corupției prin verificarea declarațiilor cu privire la venituri și proprietate, precum și a celor de interese personale ale procurorilor, judecătorilor și deputaților, altor persoane cu funcții de demnitate publică, a funcționarilor publici și a unor categorii de conducători din sectorul public.

Guvernul American, prin intermediul Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID), intenționează să investească aproximativ 4,5 milioane dolari în domeniul educației din Republica Moldova și Ucraina, în perioada 2016-2017.

În cadrul ședinței de lucru săptămânale a Serviciului Fiscal Ion Prisăcaru a prezentat planul de rezervă pentru continuarea reformelor în cadrul instituției. Șeful Serviciului Fiscal a anunțat că modernizarea va continua indiferent de instabilitatea politică, iar starea de interimat a Guvernului nu poate afecta buna administrare fiscală sau procesele de restructurare.

Întru asigurarea realizării unui serviciu public transparent în interesul instituției și societății, în scopul creșterii încrederii în autoritatea fiscală și a prestigiului acesteia în rândul publicului, pe parcursul a 6 luni a anului 2015 angajații SFS au fost atenționați prin indicații, circulare emise de IFPS, despre exercitarea conformă a sarcinilor și atribuțiilor de serviciu, inclusiv să respecte prevederile actelor legislative și normative elaborate în vederea respectării regimului de declarare a cadourilor

Bufniță sau ciocârlie? Până la jumătatea sec. XIX, un angajator i-ar fi râs în nas celui care l-ar fi întrebat așa ceva. Cel mai mare vis al muncitorilor de atunci, era să aibă cel puțin reglementate orele de lucru și să nu fie exploatați. Nimeni până recent nu se gândea la bioritmul angajaților. Programul de lucru cu ore fixe începea pentru toți dimineața. Un adevărat motiv pentru unele companii de a-și crește veniturile, cu ceasuri pe care trebuie să le prinzi prin casă, lumini care imită răsăritul soarelui, melodii cât mai plăcute. Pe de altă, parte pentru disciplinarea bufnițelor s-au inventat pedepsele — amenzile, turnichetele, registrele de intrare și ieșire și chiar concedierile pentru întârzieri repetate.

Ministerul britanic de Finanţe vrea să obţină anul viitor cel puţin două miliarde de lire sterline (3,04 miliarde de dolari) din vânzarea acţiunilor Lloyds Banking Group către investitorii de retail, ca parte a planurilor de revenire deplină în acţionariat privat a celui mai mare creditor ipotecar, transmit Reuters.

În conformitate cu pct. 17 din Regulamentul cu privire la reţinerea impozitului pe venit din salariu şi din alte plăţi efectuate de către patron în folosul angajatului, precum şi din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate şi/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 697 din 22 august 2014, în scopul determinării mărimii şi categoriei scutirii care urmează a fi acordată angajatului, ultimul, nu mai tîrziu de data stabilită pentru începerea lucrului în calitate de angajat, trebuie să prezinte patronului cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reţinut din salariu la care are dreptul (în continuare – cerere), anexînd la ea documentele certificatoare a acestui drept. Modelul cererii e prezentat în anexa nr. 6 la Regulament menţionat.

Inspectoratul Fiscal de Stat pe raionul Basarabeasca, în perioada perioadei 05-16 octombrie 2015, în scopul majorării gradului de transparenţă şi asigurării permanente a informaţiei publicului larg privind activitatea sa, a întreprins un şir de acţiuni ce ţin de popularizarea legislaţiei fiscale, conformare benevolă a contribuabililor, ridicarea civismului fiscal şi combaterea evaziunilor fiscale.

Echipa întreprinderii noastre este formată din oameni excepţionali şi foarte diferiţi şi în prezent, ne-am propus să identificăm tineri specialişti, care doresc să muncească alături de noi, să acumuleze experienţă profesională, participând la dezvoltarea unor proiecte complexe din sfera e-guvernării Republicii Moldova.

În Grecia, salariații firmelor elene primesc mărfuri sau servicii în contul salariilor. Această practică a fost reînviată de firmele elene, în contextul recesiunii prelungite, al austerității și al nevoii firmelor de a-și menține competitivitatea, scrie site money.ro Rezultatele unui studiu realizat de Institutul pentru Muncă al Confederației Uniunii Muncitorilor (GSEE) din Grecia arată că angajații greci își primesc lefurile cu o întârziere care poate fi cuprinsă între trei și 12 luni. Altfel spus, sunt muncitori greci care își iau salariile abia cu un an mai târziu.

„Am ales să activez în agricultură. Nu am vrut să plec peste hotare, nici să activez într-un alt domeniu”, așa își începe povestea tânărul antreprenor de 33 de ani Ștefan Popa de la Cornești, Ungheni. După absolvirea Facultății de Economie de la București a decis să revină în țară și să preia afacerea de familie în domeniul producerii legumelor, dezvoltată pe parcursul a zeci de ani de tatăl său.

Astăzi în perimetrul Arcului de Triumf din Piața Marii Adunări Naționale, într-un cort cu însemnele Serviciului Fiscal de Stat va continua Târgul locurilor de muncă, la care sunt invitați să participe toți doritorii de a se angaja la Fisc. Ieri cortul respectiv a fost instalat în grădina publică„ Stefan cel Mare.”

Din anul 2016, leafa medicilor moldoveni va fi plătită altfel. Doctorii vor primi salariu în funcție de specializare, localitate unde muncesc (la sat ori la oraș), dar și în baza indicatorilor de performanță pe care îi înregistrează. Categoria specializării și vechimea în muncă însă nu vor mai conta.

Peste o săptămână, Centrul Național Anticorupție va începe să pună în aplicare Legea privind testare integrității profesionale. În total, urmează să fie verificați aproape 50.000 de angajați din sfera bugetară pentru a vedea dacă iau sau nu mită. Pe de altă parte, unii experți sunt sceptici în ceea ce privește implementarea acestei legi, întrucât nu ar exista un mecanism clar. Totodată, sindicatele afirmă că legea are unele carențe.

Angajații Direcției Dezvoltare Strategică și Comunicare au avut o ședință de lucru cu reprezentanții BRITE în Republica Moldova. În cadrul ședinței s-aut trecut în revistă principalele acțiuni desfășurate în comun, iar Serviciul Fiscal de Stat a recepționat Brand Book-ul, creat cu suportul Programului USAID Comerţ, Investiţii şi Reglementarea Activităţii de Întreprinzător (BRITE).

Administratorul„ MoldATSA”, Veaceslav Frunze, a fost demis. Un ordin în acest sens a fost semnat ieri de către Ministrul Transporturilor și Infrastructurii Drumurilor, Iurie Chirinciuc. Până la numirea unui nou administrator al întreprinderii, interimatul funcției va fi asigurat de Adrian Boldescu. Iurie Chirinciuc a efectuat o vizită la ÎS „ MoldATSA”. Acolo a depistat mai multe nereguli.

Mai întâi, o ceașcă de...stres Ziua unui angajat de oficiu începe ca la toți, cu alertă. Mai întâi – cu cea a deșteptătorului. Apoi, cu graba pregătirilor pentru serviciu și, la unii, a copiilor pentru școală sau grădiniță. Cu traficul mare sau maxi-taxiul ce întârzie să vină. Ajuns la serviciu descoperă că planurile făcute de cu seară pentru această zi de muncă se schimbă. Apare o ședință ad hoc, sună telefonul sau vreun proiect cu „ieri” termen limită.

Feroviarii se plîng că din luna mai și pînă în prezent nu și-au primit salariile. Administrația ÎS „Calea Ferată a Moldovei” (CFM) a promis că angajații își vor primi salariile pe mai și pe lunile următoare, însă deocamdată nu reușește în general să soluționeze problema reținerii salariilor, a declarat pentru „Sputnik” Miron Gagauz, director adjunct al întreprinderii.

Ținînd cont de art. 24 alin. (21) lit. a) din Legea nominalizată, întru beneficierea facilităților respective, urmează de a fi întrunite cumulativ toate condițiile