У нашей беременной работницы должно родиться трое детей. В связи с этим, возникли следующие вопросы: • какие документы должны представляться в территориальную кассу социального страхования для получения пособий по материнству? • сколько пособий по материнству и пособий по уходу за детьми положены в данном случае? • в какое отделение территориальной кассы социального страхования должна обратиться работница для назначения пособия по материнству – по месту работы или по месту жительства? • как осуществляется выплата пособий по материнству, а также других пособий социального страхования, связанных с воспитанием детей?

Лишается ли права на месячное личное освобождение (в размере 1/12 годовой величины личного освобождения в 24 000 леев = 2 000 леев в 2020 г.) работник, которому, в соответствующем месяце, начислена зарплата, облагаемая величина которой превышает 1/12 предельной годовой величины в 360 000 леев, определяющей возможность пользования годовым личным освобождением?  

Мы являемся гражданами Республики Молдова и работаем на предприятии, которое является нерезидентом. Обязан ли указанный нерезидент обеспечить наше обязательное государственное социальное и медицинское страхование? В соответствии с положениями лит. b) ч.(1) ст.17 Закона о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 08.07.1999 г., в качестве плательщиков взносов социального страхования установлены работодатели, независимо от того являются ли они резидентами или нерезидентами Республики Молдова.

Мать четверых детей находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. У мужа небольшая заработная плата и она, для поддержания семейного бюджета, вынуждена подрабатывать в качестве технического персонала. Работодатель исчислял и удерживал из заработной данной женщины взносы обязательного медицинского страхования. Правильно ли он поступал? Как должно осуществляться ОМС многодетной матери? В соответствии с ч. (4) ст. 4 Закона об обязательном медицинском страховании №1585/1998, Правительство выступает страхователем в отношении некоторых категорий неработающих лиц с местом жительства в РМ, находящихся на учете в уполномоченных учреждениях РМ.

До 31 декабря 2020 г. вводится мораторий на плановые и внезапные налоговые проверки, осуществляемые на местах, в зданиях, местах осуществления деятельности или нахождения/хранения имущества сельскохозяйственных производителей, пострадавших от стихийных бедствий.   Это предусматривают поправки к Закону об учреждении некоторых мер поддержки предпринимательской деятельности № 60/2020 (Закон № 60/2020), опубликованные в «Официальном мониторе» и вступившие в силу в среду, 23 сентября (Закон № 176 от 11 сентября 2020 г. о внесении изменений в некоторые нормативные акты).

Правительство утвердило 3 сентября законопроект, направленный на поддержку сельхозпроизводителей, пострадавших от стихийных бедствий, а также образовательных процессов в условиях пандемии COVID-19.   Так, для сельхозпроизводителей будут созданы более благоприятные условия для реализации Программы субсидирования процентных ставок и Программы возмещения НДС, предусмотренные Законом №60/2020.    

В пятницу, 30 апреля, истекает срок подачи физическими лицами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность, декларации о подоходном налоге СЕТ18 за 2020 г. Наше издание продолжает публикацию ответов на некоторые вопросы налогоплательщиков.   Каким образом налогоплательщик, находящийся за границей, может представить Декларацию физического лица о подоходном налоге?   Согласно лит. с) ч. (1) ст.8 Налогового кодекса, налогоплательщик имеет право представлять в органах, осуществляющих полномочия по налоговому администрированию, свои интересы самостоятельно или через своего представителя.   

Предметом настоящего материала являются вопросы документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с выявлением и возмещением материального ущерба виновными лицами. Также изложены основные правовые аспекты законного признания и налоговые последствия возмещения ущерба.

Сотрудники ANTA и Государственной налоговой службы провели оперативный контроль предприятий, предоставляющих услуги перевозки пассажиров. Они останавливали рейсовые автобусы и проверяли наличие разрешительной документации и оформление билетов. Инспекторы установили, что водители транспортной компании Х допускают перевозку пассажиров по междугороднему маршруту без проездных билетов, составили акты о нарушении и передали документы на рассмотрение в ГНС. Налогоплательщик предоставил возражения, однако налоговый орган постановил, что были нарушены установленные правила документирования и учета предоставления услуг. В действиях предприятия выявлены признаки состава нарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 2541 НК.

Следует ли из понятия «другой выплаты», что на все платежи и доходы, которые не установлены в Приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования, следует исчислять взносы ОГСС? Базой расчета взносов обязательного государственного социального страхования на 2019 г., как и на предыдущие годы, установлены заработная плата и другие выплаты. Структура заработной платы, условия и системы оплаты труда установлены в ст. 130 Трудового кодекса и сомнений не вызывает. Вопросы возникают в связи с изменяющимся понятием «выплаты».

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Возник вопрос, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Предпочтительнее было бы восстановиться на работе с неполным рабочим днем, однако директор не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет право мне отказать? Не хочется терять пособие по уходу за ребенком. Когда можно восстановиться на работе – сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком, или это можно будет сделать только через некоторое время?

Правительство продлило срок применения механизма субсидирования предприятий и некоммерческих организаций, которые ввели технический простой и/или простой, согласно положениям ст. 80 и 801 Трудового кодекса Молдовы до 31 июля 2020 г. Соответствующие изменения были опубликованы в «Monitorul oficial» и вступили в силу в пятницу, 26 июня.   Напоминаем, этот механизм субсидирования предусмотрен в ст. II Закона № 69/2020 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты. Он был принят для поддержки предприятий и первоначально был введен на период чрезвычайного положения в Молдове

У сельскохозяйственного предприятия, обрабатывающего 340 га сельскохозяйственных земель и выращивающего на них, в основном, зерновые культуры, есть мельница и подразделения по разведению свиней и по производству продукции из мяса. Вправе ли данное предприятие применять при исчислении взносов обязательного государственного соцстрахования (ОГСС) тариф в размере 22% фонда оплаты труда, начисленный работникам всех подразделений, в том числе и работающим на мельнице и в подразделении по промышленной переработке мяса?

При проверке правильности исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, осуществленной территориальной кассой социального страхования, было выявлено, что за март 2019 г. наше предприятие выплатило пособия за счет средств БГСС в большем размере, чем было положено по закону. Можно ли взыскать эти суммы с работников, которые продолжают работать на предприятии, если данная ошибка произошла не по их вине, а по вине главного бухгалтера, который в этом периоде выполняла и функции бухгалтера по заработной плате?

Министерство экономики и инфраструктуры, Национальная конфедерация патроната Республики Молдова и Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы, входящие в состав Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, подписали 25 мая текущего года Коллективное соглашение №16 на национальном уровне об образце Индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы и образце Акта приемки работы.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины является правом или обязанностью работодателя?   Чем отличается общая и специальная дисциплинарная ответственность работников?   При каких условиях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

Сегодня, 3 июня 2020 г., Правительство утвердило порядок отработки выходных дней, установленных Комиссией по чрезвычайным ситуациям, за счет продления рабочего графика в будние дни, с понедельника по пятницу, начиная с 1 июня 2020 г., а также за счет рабочих суббот. В частности, 12 дней будут отработаны по субботам в период с июня по ноябрь: • 13 и 27 июня, • 4 и 18 июля, • 1 и 15 августа, • 5 и 19 сентября, • 3, 17 и 31 октября, • 14 ноября.

Применение кэшбэка как инструмента возврата части потраченных на покупку денежных средств, на данном этапе достаточно актуальный вопрос. Учет экономических операций, связанных с кэшбэком, имеет свои особенности, а наиболее распространенные аспекты предлагаем рассмотреть в этой статье. На сегодняшний день рынок сбыта предлагает покупателям, привлекая их, множество программ лояльности: скидки, бонусы, купоны на скидку, акции, возврат части средств от покупок или кэшбэк и целый ряд других инструментов. Следует отметить, что термин «кэшбэк» национальным законодательством не определен1.

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования? В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,

Установлены ли действующим законодательством случаи, когда медицинский отпуск не оплачивается? Кто контролирует правильность назначения, начисления и выплаты пособий, выплачиваемых из средств работодателя? Наслышаны, что данный контроль обязана осуществлять Государственная инспекция труда (ГИТ). В то же время, возник вопрос, является ли данный контроль одной из ее функций?