Monitorul Oficial publică pe 12 mai curent Hotărârea Guvernului, aprobată în ședința din 5 aprilie 2017 privind modificările și completările ce se operează în mai multe decizii ale Executivului și abrogarea altor decizii, în scopul aducerii în concordanță a actelor normative cu prevederile Legii din 14 octombrie 1996 privind sistemul public de pensii.

Peste 100 de femei din Republica Moldova au aplicat până în prezent pentru a beneficia de suport în cadrul Programului-pilot „Femei în Afaceri”. Înregistrarea la Componenta I a programului va dura până la sfârșitul lunii martie, timp în care femeile intenționează să lanseze o afacere proprie în Republica Moldova, sau să dezvolte afacerea existentă, pot aplica la acest program.

În salariul mediu se includ următoarele forme de retribuire a muncii şi de compensații (pct. 3 din Anexa 1 la Hotărîrea nominalizată): salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utilizate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcție lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului în cadrul sistemelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;

PARTEA I Legi, hotărîri ale Parlamentului Republicii Moldova, decrete ale Preşedintelui Republicii Moldova

Mai mulți beneficiari ai acestei alocaţii se confruntă cu o situaţie prevăzută în capitolul 3, alineatul 7 din Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii.

Cabinetul de miniştri a aprobat Regulamentul cu privire la organizarea şi funcţionarea Agenției Naționale Asistență Socială. Instituția își va desfășura activitatea în calitate de autoritate responsabilă de optimizarea și eficientizarea sistemului de protecție socială din Republica Moldova.

Tații de nou-născuți, care au optat pentru concediu paternal, își vor putea primi indemnizațiile, după ce Guvernul va aproba Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor de paternitate. Documentul va fi examinat în ședința de astăzi a Cabinetului de miniștri.

Concediul neplătit oferit angajaţilor ar putea fi dublat, de la 60 la 120 de zile pe an. Este una din prevederile proiectului noului Cod al Muncii, care va fi discutat astăzi de comisia parlamentară pentru protecţie socială, sănătate şi familie.

Conform prevederilor pct. 4 din Nota explicativă privind completarea dării de seamă (forma IALS14), anexă la Regulamentul, aprobat prin HG nr. 697 din 22.08.2014, col. 7 „Numărul de luni în care venitul a fost îndreptat spre achitare” se completează numai în cazul achitării plăților salariale, adică în colonița dată se va indica numărul lunilor în care efectiv au fost achitate.

Insolvabilitatea reprezintă un element necesar al economiei de piață. Aceasta este esența însăși a relațiilor preponderent de piață, care implică întotdeauna lipsa de certitudine, riscul de pierdere în obținerea rezultatelor de afaceri în activitatea de întreprinzător.

Ministerul Muncii Protecției Sociale și Familiei propune modificarea legislației care prevede acordarea concediilor de maternitate și plata indemnizațiilor pentru creșterea copilului. Autoritățile vor să instituie o opțiune suplimentară pentru părinți la solicitarea indemnizațiilor, astfel încât în primul an de viață al copilului să poată obține mai mulți bani de la Casa Națională de Asigurări Sociale.

Din 15 aprilie, curent, indemnizaţia pentru îngrijirea copilului grav bolnav se achită pînă la vîrsta de 18 ani. În ultimii ani Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale a fost modificată de două ori.

În vederea verificării respectării legislaţiei în domeniul raporturilor de muncă şi protejării drepturilor salariaţilor, precum şi întreprinderii măsurilor de prevenire şi contracarare a fenomenului de practicare a muncii „la negru” şi de achitare a salariilor „în plic”, având ca bază Regulamentul comun privind activitatea echipelor, aprobat prin ordinul comun IFPS nr.393, ISM nr. 12-a, IGP nr. 82, CNSM nr.150 din 05.05.2015, organele semnatare ale Regulamentului au întreprins un şir de acţiuni conform competenţelor.

Săptămâna aceasta, a avut loc cel de-al doilea seminar din cadrul proiectului „E zi de joi, e DebitCredit la noi” la care au participat contabili practicieni din Chisinau și din regiunile republicii. Formatorul seminarului dna Cușmăunsă Rodica, membru al comisiei de certificare al auditorilor; dr. conf. univ.; contabil – șef, a abordat complex subiectul salarizării, a reușit cu succes să țină piept întrebărilor legate de calculul și contabilizarea salariului.

În vederea explicării impactului negativ al fenomenului achitării salariului ,,în plic” și ,,munca la negru”, pentru preîntâmpinarea posibilelor cazuri de încălcare a legislației în vigoare, funcționari ai DAF Botanica a IFS Chișinău și-au orientat atenția spre viitorii salariați, astăzi studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ, amplasate în sectorul de administrare.

Inspectoratul Fiscal de Stat atenționează cetățenii care primesc „salarii în plic”, dar și angajatorii acestora, cu privire la faptul că economia subterană subminează finanțarea sistemelor de securitate socială, împiedică desfășurarea unor politici economice coerente și poate conduce la distorsionarea echității sociale. Salariul neachitat oficial este un fenomen care agravează atât economia, cât și societatea în ansamblu și are efecte nefaste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

În vederea verificării respectării legislaţiei în domeniul raporturilor de muncă şi protejării drepturilor salariaţilor, precum şi întreprinderii măsurilor de prevenire şi contracarare a fenomenului muncii „la negru” şi a practicii de achitare a salariilor „în plic”, avînd ca bază Regulamentul comun privind activitatea echipelor multidisciplinare, organele semnatare ale Regulamentului au întreprins un şir de acţiuni conform competenţelor.

Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, în legătură cu multiplele adresări telefonice parvenite din partea contribuabililor vizavi de acordarea scutirilor la impozitul pe venit în anul 2015, comunică următoarele. Potrivit art. 33-35 din Codul fiscal, contribuabilii – persoane fizice cetățeni ai Republicii Moldova beneficiază de dreptul

Вскоре будет опубликован актуализированный Налоговый кодекс. Подписчики журнала ”Monitorul fiscal FISC.MD” смогут первыми увидеть новую редакцию главного налогового документа этого года – Налоговый кодекс 2016 – в электронном формате – в электронном издании monitorul.fisc.md.

Codul Fiscal actualizat va fi publicat în perioada imediat următoare. Abonații publicației „Monitoriul Fiscal FISC.MD” vor putea consulta primii noua redacție a documentului fiscal principal din anul acesta – Codul Fiscal 2016 –în Ediția electronică monitorul.fisc.md.