Мой возраст приближается к пенсионному. По месту работы в частной фирме, хотя моя реальная заработная плата и составляет 7000 леев, официальная заработная плата составляет всего 1900 леев и работодатель не намерен отражать в бухгалтерских документах реально получаемую мной заработную плату. Соответственно, именно от 1900 леев работодатель начисляет взносы в бюджет государственного социального страхования. Эта сумма будет составлять базу расчета пенсии. Конечно же, сумма пенсии будет мизерной. Как мне быть, чтобы и работу не потерять и добиться, чтобы работодатель исчислял взносы от реальной заработной платы, чтобы впоследствии размер пенсии соответствовал реально получаемой мной заработной плате?

В начале августа 2020 г. мы приняли на работу новую сотрудницу. Проработав чуть больше 3 месяцев, она легла в больницу на сохранение беременности и пролежала там до ухода в декретный отпуск в начале марта 2021 г. Должен ли быть оплачен данной работнице медицинский отпуск в связи с сохранением беременности в полном объеме, если период временной нетрудоспособности составил 126 дней, а решения НКУОВТ не было представлено? Если да, то из какого дохода ей должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, если ее общий страховой стаж до поступления на наше предприятие составлял три с половиной года, а последние полгода до устройства на наше предприятие она нигде

Работник предприятия был восстановлен на работу по решению суда на основании ст.90 Трудового кодекса (в связи с незаконным увольнением). До этого он вынужденно отсутствовал не работе два с половиной года, пока длился судебный процесс. Возникли следующие вопросы: – включается ли период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением в трудовой стаж? – включается ли этот период в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в случае других социальных рисков, в том числе при исчислении пенсии? От чего это зависит? Если не включаются, то как обеспечить страховой стаж за указанный период?

Национальная касса социального страхования оповещает получателей пособия по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за детьми об осуществлении перечислений для выплаты бенефициарам полагающихся денежных средств.  Первый транш компенсаций по временной нетрудоспособности составляет 72 млн леев. Денежные средства, в зависимости от избранной получателем опции, будут зачислены поставщиками платежных услуг на банковские карты или могут быть получены в почтовых отделениях страны, независимо от места проживания.  

По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения последнему 3-х лет. Через полгода после рождения ребенка, она восстановилась на работе с полным рабочим днем, причем как по основному месту работы, так и в месте работы по совместительству. Через месяц после восстановления на работу у нее заболел старший ребенок, которому на дату страхового риска было 5 лет, что требовало ее постоянного ухода. Имеет ли право данная женщина на получение пособия по уходу за заболевшим ребенком? Имеет ли значение тот факт, что она восстановилась на работе сразу в двух местах?  

Национальная комиссия по финансовому рынку утвердила размер сборов и платежей на 2022 г. Соответствующее постановление комиссии опубликовано в Monitorul Oficial и вступило в силу с 28 января.   За исключением платы за выдачу разрешения на реорганизация акционерного общества, которая повысилась с 5 тыс. до 10 тыс. леев, остальные сборы и платежи НКФР на текущий год сохранились на прошлогоднем уровне. В постановлении НКФР предусмотрены сборы и платежи, взимаемые при госрегистрации эмиссии ценных бумаг; сборы от сделок купли-продажи, осуществленных на регулируемом рынке и вне регулируемого рынка;

Плательщики, указанные в п. 1.6, 1.7 и 1.8 приложения 1 к Закону № 489/1999 о государственной системе социального страхования, в 2021 г. будут уплачивать взнос обязательного государственного социального страхования в годовой фиксированной сумме в размере 11331 леев, устанавливает принятый парламентом во втором чтении законопроект о бюджете государственного социального страхования на следующий год.   Также изменится сумма годового фиксированного сбора для плательщиков, указанных в пункте 1.61 приложения 1 (здесь имеются ввиду физические лица, осуществляющие деятельность в сфере юстиции – нотариусы, адвокаты, судебные исполнители и т.д.).

Министерство финансов внесло изменения в Приказ №208/2015 о бюджетной классификации, скорректировав некоторые коды и добавив новые. Приказ №123 был подписан 11 октября и опубликован в «МО» 22 октября, вступив в силу с даты публикации. Исключением являются три кода, связанные с компенсациями на лекарства и медоборудование, которые начнут применяться с 1 января 2022 года - «8022», «00515» и «00516».   В частности, в Классификации программ по программам и подпрограммам (Приложение №7) внесены новые коды:

Правительство Молдовы на заседании 16 июня утвердило отчет об исполнении бюджета государственного социального страхования (БГСС) за 2020 г. с профицитом в 41,2 млн леев (0,02% ВВП страны).   Доходы БГСС были выполнены на 98,8% от утвержденного плана, расходная часть – на 98,7%. Его исполнение осуществлялось в условиях пандемии и с учетом специальных мер, установленных Национальной комиссией по чрезвычайным ситуациям и Чрезвычайной комиссией в области общественного здравоохранения.  

Агентство электронного управления (AGE) сообщает о достижении нового рекорда государственного электронного платежного сервиса: с начала текущего года физическим лицам – получателям социальных выплат было переведено через MPay более шести миллиардов леев. Это пенсии, надбавки, компенсации и другие виды социальной помощи.   Напоминаем, в соответствии с Концепцией правительственной услуги электронных платежей (MPay), утвержденной Постановлением Правительства №712/2020,  платформа предназначена:

В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе перенести выходные (рабочие) дни на другие дни. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно официальных праздничных дней (нерабочих и рабочих) работников РМ в 2023 году.

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности, предприятие объявило о техническом простое, во время которого возникла необходимость некоторых ремонтных работ. В связи с этим, с частью работников были приостановлены индивидуальные трудовые договоры (ИТД), а часть из них осталась в распоряжении работодателя с графиком работы по три часа в день, в помощь нанятым специалистам. За работу им выплачивалась заработная плата. Как должно осуществляться медицинское страхование работников в этом случае?  Время простоя ориентировочно может составить чуть больше двух месяцев.

Объем собранных в I полугодии 2021 г. премий на рынке страхования Молдовы достиг 878 млн леев, что на 29,1% больше, чем за тот же период прошлого года, и на 14,1% больше, чем в I полугодии допандемического 2019 г.  Сумма выплаченных в январе-июне 2021 г. возмещений составила 306,7 млн леев против сопоставимых 307,62 млн леев, которые были выплачены за 6 мес. прошлого года (на 11,6% меньше, чем в I полугодии 2019 г.). Прибыль страховых компаний (до налогообложения) в январе-июне текущего года превысила показатели аналогичных периодов и прошлого года (+8,8%), и позапрошлого года (+30,7%), составив 73,48 млн леев. Такие данные представила Национальная комиссия по финансовому рынку.

Представительство, зарегистрированное в Регистрационной палате Республики Молдова, не является юридическим лицом и не осуществляет предпринимательской деятельности. Оно занимается исследованием экономической деятельности в Молдове в целях инвестирования капитала. В данном представительстве по ИТД работает один гражданин РМ, остальные являются иностранными гражданами.

В пятницу, 21 января, в МО опубликованы изменения в Коллективное соглашение в строительной отрасли на 2018-2022 гг., согласованные в начале января текущего года между Министерством экономики и регионального развития, Федерацией патроната строительства и производства строительных материалов, Федерацией патроната строителей, дорожников и производителей строительных материалов «Condrumat» и Федерацией профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons».   Документ предусматривает повышение зарплат для I квалификационного разряда на предприятиях строительной отрасли, применяющих тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

С этого года пенсии в Молдове будут индексироваться дважды в год – 1 апреля (коэффициент индексации будет равняться среднегодовому росту индексов потребительских цен за последние три года) и 1 октября (соответственно уровню инфляции, зарегистрированному в первом полугодии).  Поправки в законодательство были опубликованы в MО сегодня, 19 марта, и вступили в силу.   Согласно документу, на 1 апреля 2021 г. устанавливается коэффициент индексации в размере 3,89% с учетом среднегодового роста индексов потребительских цен за последние три года.

С 1 января 2022 г. могут вступить в силу новые положения Кодекса о правонарушениях, которыми устанавливается ответственность за нарушение порядка предоставления социальной помощи. Законопроект о о внесении изменений в некоторые нормативные акты (Закон № 547/2003 о социальной помощи, Закон № 133/2008 о социальном пособии, Закон № 123/2010 о социальных услугах, а также рассматриваемый нами Кодекс о правонарушениях) был включен в повестку дня пленарного заседания парламента.  

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а то и вовсе не установленные законодательством. Следует ли исчислять от указанных выплат взносы по двум видам страхования?    В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером,