Агентство электронного управления (AGE) сообщает о достижении нового рекорда государственного электронного платежного сервиса: с начала текущего года физическим лицам – получателям социальных выплат было переведено через MPay более шести миллиардов леев. Это пенсии, надбавки, компенсации и другие виды социальной помощи.   Напоминаем, в соответствии с Концепцией правительственной услуги электронных платежей (MPay), утвержденной Постановлением Правительства №712/2020,  платформа предназначена:

Правительство РМ поддержало проект о введении в законодательство постоянных регламентов о предоставлении надбавки за работы, выполненные в условиях повышенного риска для здоровья, считая необходимым распространить право предоставления соответствующей надбавки на все ситуации, связанные с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья.   В МО было опубликовано заключение кабмина по проекту закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты. Так, была поддержана инициатива о дополнении Трудового кодекса статьей (1391), в соответствии с которой может быть введено вознаграждение за работу, выполненную в условиях риска для здоровья.

К одной из достаточно затруднительных и часто встречающихся категорий дел относятся налоговые споры. Достаточно высокая взаимосвязь государственного бюджета и налоговых поступлений придает проблеме разрешения налоговых споров особую степень актуальности.

Министерство финансов инициировало поправки в Закон №69 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и предлагает расширить срок применения некоторых мер, введенных с 15 мая 2020 г., еще на один месяц. Проект был рассмотрен в ходе заседания правительства 30 сентября.   Это связано с тем, что с 1 октября 2020 г. вступает в силу новое решение  Национальной чрезвычайной комиссии в области общественного здоровья, которым отменяется решение №10 от 15 мая. Соответственно, все меры, применяемые Законом №69, прекратят действовать.

Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового кодекса, ставка единого налога для резидентов информационно-технологических парков составляет 7% от дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимального размера единого налога.

В Monitorul oficial опубликованы и вступили в силу поправки в бюджетные законы, предусматривающие выделение дополнительных средств на инвестиции, энергетическую устойчивость и экономический рост. Поправки включают финансовые ресурсы, предоставленные Евросоюзом для поддержки населения и деловой среды, пострадавших от роста тарифов на энергоносители, а также аванс и первый транш пакета финансовой поддержки со стороны ЕС Плана экономического роста РМ. Бюджетные поправки на 2025 г. предусматривают включение в него около 8 млрд леев со стороны ЕС.

С 1 сентября 2020 года в Молдове медработникам повысят заработную плату на 30%. Соответствующие поправки в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (ОМС), опубликованы в «Monitorul Oficial».   Согласно документу, ежемесячные должностные оклады медицинского и административно-хозяйственного персонала увеличатся на 30%. После повышения оклад семейных врачей составит, в зависимости от стажа работы,  от 9310 до 10970 леев, а врачей догоспитальной скорой помощи — от 7440 до 8940 леев. Врачи узкопрофильных специальностей будут получать оклады в размере от 7440 до 13400 леев, в зависимости от стажа работы и уровня учреждения, в котором они работают.

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования? В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Правительство продлило на один месяц – до 30 ноября 2020 г. - срок применения некоторых норм, предусмотренных Законом № 69/2020 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты (Закон № 69/2020).   В частности, в соответствии с Постановлением Правительства № 771 от 21 октября 2020 г. (ПП № 771/2020), опубликованным в пятницу, 23 октября, в «Официальном мониторе», до конца ноября продлено действие положений, предусматривающих, что оплата труда медработников,

С 1 апреля 2024 года пенсии и некоторые другие социальные выплаты будут проиндексированы на 6%. При этом, индексация коснется части пенсии, которая не превышает размера средней ежемесячной прогнозируемой зарплаты по стране на текущий год

В настоящее время продажа товаров через интернет (онлайн, электронная, виртуальная) конкурирует не только между собой, но и с традиционными магазинами, которым пришлось пересмотреть свои бизнес-модели, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, что было обусловлено как чрезвычайной ситуацией и кризисом, также и тем, что барьеры для входа в онлайн среду сегодня ниже, чем в офлайн режиме. Таким образом, традиционная торговля все больше и больше уступает онлайн/электронной торговле являясь более преимущественной как для продавцов, так и покупателей.

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

Правительство, рассмотрев еще одну законодательную инициативу  о социально-экономических антикризисных мерах по смягчению последствий, вызванных пандемией COVID-19, отметило, что некоторые предложенные меры частично приняты и реализованы в рамках ранее утвержденного пакета мер для поддержки населения и бизнеса, а также на основании решений Национальной комиссии по чрезвычайным ситуациям, Нацбанка, НКФР.

Пенсии и некоторые другие социальные выплаты будут проиндексированы с 1 апреля 2023 г. на 15%. При этом индексация коснется только части пенсии, не превышающей размера средней ежемесячной прогнозируемой зарплаты по стране (11 700 леев). Соответствующее постановление одобрено правительством в ходе заседания 22 марта.

Поправки в бюджетные документы, принятые правительством под свою ответственность перед парламентом, промульгированы. Закон о внесении изменений в Закон о государственном бюджете,  Закон о бюджете государственного социального страхования  и Закон о фондах обязательного медицинского страхования на 2020 г. опубликованы 14 июля в «Monitorul oficial» и вступили в силу.   Закон о госбюджете на 2020 г. предусматриваeт увеличение доходной части госбюджета на 52,4 млн леев  (+0,1%) – до 37,851 млрд леев, расходной части на 1,284 млрд леев (+2,4%) – до 55,258 млрд леев и рост дефицита госбюджета в 2020 г. на 1,231 млрд леев (+7,7%) – до 17,207 млрд леев.

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

С 1 января в системе обязательного медицинского страхования (ОМС) применяются Критерии заключения договоров с поставщиками медицинских услуг на 2020 г., утвержденные приказом Министерства здравоохранения, труда и соцзащиты и Национальной компании медстрахования 31 декабря 2019 г. В документе установлены принципы и условия заключения договоров с поставщиками медуслуг, методы оплаты по видам медицинской помощи и услуг, предусмотренные Единой программой, а также распределение средств фондов ОМС по видам медпомощи для оплаты медуслуг. Кроме того, описаны способы проведения переговоров и разрешение споров НКМС с поставщиками медуслуг. Эти критерии обязательно должны соблюдаться в процессе заключения договоров с поставщиками в системе ОМС.

Парламент принял в окончательном чтении поправки Закон № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе, которые предусматривают введение ежегодной премии работникам бюджетной сферы в размере 50% от основной зарплаты, а также повышение зарплаты для 44 тысяч бюджетников. Поправки вступят в силу с 1 января 2020 г. Согласно документу, Закон №270 дополнен статьей, которая предусматривает, что сотрудники бюджетных учреждений (за исключением ответственных госдолжностей, должностей персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные госдолжности) смогут получать годовую премию по результатам деятельности за предыдущий год, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).