... Totodată, premiile și recompensele menționate se includ în câștigul din luna pentru care au fost calculate conform actelor de decontare și, la determinarea salariului mediu pe 12 luni calendaristice, se iau în considerare în întregime sau în unele care revin pentru fiecare lună în cazul perioadei de decontare de altă durată; *suplimentele pentru munca prestată în timp de noapte și pentru munca în schimburi; *plata pentru munca în zilele de odihnă și de sărbătoare, pentru lucru peste orele de program; *sumele de indexare a salariului, calculate în conformitate cu legislația; *diferența dintre salariul mediu primit anterior și salariul nou, diferența achitată lucrătorului în cazul transferului, din motive de sănătate sau dictat de necesitățile de producție, la un alt lucru mai puțin plătit, pentru perioada prevăzută de legislația în vigoare; *onorariul lucrătorilor de creație din statele de personal ale redacțiilor ziarelor, revistelor, editurilor, agențiilor telegrafice și de presă, televiziunii, radioului și ale altor mijloace de informare în masă, în cazul plății lui din contul fondului literar (de creație) al numitelor organizații; *alte plăți cu caracter permanent ce ţin nemijlocit de lucru*indemnizația de eliberare din serviciu, ajutorul de șomaj și alte indemnizații, indiferent de sursele de plată*compensația pentru concediul nefolosit; *compensația pentru mutilarea lucrătorului sau pentru altă daună pricinuită sănătății lui în legătură cu munca; *compensațiile de strămutare, transportare a averii, arendare a încăperilor în cazul transferului angajatului la lucru în altă localitate; *diurnele și alte plăți, raportate la cheltuielile de deplasare, precum și sporurile și suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă, solda de campanie; *suma ajutorului material în formă bănească sau naturală; *compensația majorării costului hranei în ospătării, bufete, profilatorii, alimentarea la prețuri reduse sau fără plată a lucrătorilor; *costul serviciilor comunale, combustibilului, abonamentelor de circulație, laptelui, alimentației curativ-profilactice, îmbrăcămintei și încălțămintei speciale și al altor mijloace de protecție individuală, al ustensilelor și uniformei acordate lucrătorilor în mod gratuit; *plata integrală sau parțială, din contul întreprinderii, a locuinței, chiriei sau locului în cămin; *plățile aferente contractelor pentru drepturile de autor la editarea creațiilor științifice, literare și de artă;*salariul pentru zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în bugetul respectiv sau în fondurile de binefacere; * salariul mediu plătit salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu coincid cu zilele de repaus săptămânal, conform art. ...
02 December /2019
- 15:41:17
salariu
Codul muncii
salarizare
ghid
munca prin cumul
plăţi
concediu
salariati