În ediția din februarie a „monitorului fiscal FISC.md”, într-un tabel bine structurat, deținătorii unui abonament al publicației noastre, vor avea posibilitatea să afle totul despre garanţiile acordate personalului medico-sanitar. În articolul „Garanţii juridice acordate personalului medico-sanitar”, Olga Donciu, autorul acestuia, atrage atenția

Inspectoratul de Stat al Muncii a publicat Graficul controalelor de stat pentru anul 2024 în sectorul real, aprobat prin Ordinul nr. 52a din 17 noiembrie 2023. Astfel, pe parcursul anului viitor, ISM va efectua 1159 de controale, după cum urmează:

Casa Naţională de Asigurări Sociale vine cu unele precizări şi răspunsuri la întrebările, parvenite de la reprezentanţii mediului de afaceri în situația de suspendare a activității a mai multor agenți economici. În prezent unele entităţi economice şi-au sistat activitatea pe perioada stării de urgenţă, iar angajaţii se află în şomaj tehnic în conformitate cu prevederile art. 80 al Codului muncii. În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază lunar de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50% din salariul lor de bază.

Prin Legea nr. 122/2019 pentru modificarea unor acte legislative  au fost operate modificări în anexa nr. 3 la Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea 489/1999). Amintim că, din tipurile de drepturi şi de venituri din care nu se calculează contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii a fost abrogat pct. 39) – cheltuielile suportate de către angajator pentru acordarea tichetelor de masă în mărimea prevăzută la art. 4 alin. (1) din Legea nr. 166/2017  cu privire la tichetele de masă. Prevederile menţionate au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2020, angajatorii au obligativitatea de a calcula şi achita contribuţii de asigurări sociale la valoarea tichetelor de masă acordate angajaţilor, acestea fiind declarate în tab. nr. 3 din Darea de seamă IPC 18 împreună cu fondul de retribuire a muncii şi alte recompense (col. 9), fără divizarea acestora cu o categorie  separată sau cu un rând separat, deoarece, potrivit noţiunii de recompensă reglementată în art. 1al Legii nr. 489/1999 aceasta este acordată de către angajator angajatului şi reprezintă un venit din care se calculează contribuţii de asigurări sociale.

 În perioada de prezentare de către contribuabili a declarațiilor cu privire la impozitul pe venit, considerăm necesar să reiterăm unele aspecte ce țin de perfectarea Declaraţiei cu privire la impozitul pe venit pentru organizațiile necomerciale – forma ONG17.   Astfel, legislația în vigoare stabilește că, din data înregistrării organizaţiei necomerciale1 (ONC) la Agenția Servicii Publice, organizația este scutită de plată impozitului pe venit în cazul în care respectă cerințe specificate la alin. (2) al art. 52 din Codul fiscal2. Respectiv, pentru a fi scutită de plata impozitului pe venit, ONC nu trebuie să depună  cereri suplimentare la organul fiscal. Totodată, scutirea de plata impozitului pe venit nu semnifică că ONC este

Ministerul Muncii și Protecției Sociale vine cu precizări legate de regimul de muncă în ziua de 10 mai, în contextul mai multor solicitări parvenite din partea angajatorilor și salariaților.

Începând cu 01.01.2024 în venitul brut conform lit. c2) art. 20 din CF în redacția Legii nr. 212 din 20.07.2023 (Lege nr. 212/2023) nu se includ cadourile în natură (inclusiv vouchere) primite de către salariați, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia zilelor de sărbătoare nelucrătoare conform

Pe parcursul anului 2024 Serviciul Fiscal de Stat a continuat promovarea politicilor de educație juridică și civică a salariaților, informarea și consultarea celor interesați în aplicarea corectă și eficientă a legislației în domeniul relațiilor de muncă, fiind realizate următoarele acțiuni:

În Monitorul Oficial din 6 martie 2020 Ministerul Economiei și Infrastructurii, Confederația Națională a Patronatului şi Confederația Națională a Sindicatelor au publicat Convenția colectivă (nivel național) cu privire la modelul Tabelului de evidență a timpului de muncă (nr. 17 din 28 februarie 2020).   Aceasta a fost elaborată în scopul asigurării aplicării corecte și uniforme a prevederilor art. 106 din Codul muncii, precum și în vederea asigurării evidenței timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii în zilele de repaus, în zilele de sărbătoare nelucrătoare, precum și a absențelor de la lucru din diferite motive. Astfel, unităților, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, se recomandă să țină evidența timpului de muncă, utilizând următorul model al Tabelului:  

Ce tip de declarație prezintă Întreprinderea individuală - neplătitoare de TVA pentru perioada fiscală 2024, dacă în cadrul acesteia activează 4 persoane, dintre care 3 salariați și fondatorul persoana fizică. Are dreptul să prezinte declarația UNIF21 sau e obligat să prezinte forma VEN12?

Ministerul Muncii și Protecției Sociale anunță despre inițierea procesului de elaborare a proiectului de modificare a Hotărârii de Guvern nr. 208/2021 cu privire la aprobarea structurii Clasificatorului ocupațiilor din Republica Moldova. Modificările sunt necesare în vederea armonizării prevederilor legislației naționale

Cetățenii moldoveni care au lucrat în Albania vor putea beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare pentru a se încadra în condițiile de acordare a pensiei. Casa Națională de Asigurări Sociale informează că la Tirana, în perioada 21-23 mai 2025, a avut loc prima rundă de negocieri pe marginea proiectului Acordului dintre Republica Moldova

Casa Națională de Asigurări Sociale informează că prin Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 75 din 27.06.2024 publicat în Monitorul Oficial nr. 282-285(9220-9223) din 3 iulie 2024 au fost introduse modificări în Ordinul nr. 94/2020 prin care a fost aprobat formularul Declarației IPC 21 și în Ordinul 126/2017 prin care a fost aprobat formularul Informației IRM 19.

În contextul modificărilor care au fost operate în Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (Legea nr. 489/1999) prin intermediul Legii nr. 60/2020 privind instituirea unor măsuri de susținere a activității de întreprinzător și modificarea unor acte normative (Legea nr. 60/2020), începând cu 1 ianuarie 2021, contribuţia de asigurări sociale este în totalitate datorată de angajator. Prin urmare, contribuţia de asigurări sociale calculată la suma fondului de retribuire a muncii și a altor recompense este achitată în cuantum total de angajator, de la angajat fiind exclusă obligativitatea de achitare a contribuţiei individuale.

Serviciul Fiscal de Stat acordă o atenție sporită prevenirii și contracarării fenomenului muncii „la negru” și a practicii de achitare a salariilor „în plic”, iar acțiunile autorității în acest sens au drept scop creșterea gradului de conformare a contribuabililor din domeniile de activitate economică cu risc sporit de a recurge la asemenea practici.

Termenul de aplicare a mecanismului de subvenționare pentru întreprinderile şi organizațiile necomerciale  se extinde până la 31 iulie 2020 inclusiv. Astăzi Guvernul a aprobat proiectul  hotărârii cu privire la prelungirea termenului de aplicare a mecanismului de subvenționare a întreprinderilor şi organizaţiilor necomerciale, care au instituit şomaj tehnic şi/sau staţionare conform prevederilor art.80 şi 801 din Codul muncii.

Astăzi, 23 martie, Guvernul a aprobat proiectul de lege elaborat de Ministerul Educației și Сеrсеtării care vine să delimiteze clar contractul de formаrе profesională în învățământul dual сu cel de ucenicie, asigurând eliminarea confundării termenului de elev-ucenic în învățământul dual cu cel de ucenic la locul de muncă.    Potrivit autorilor, Codul munсii prevede contractul de ucenicie la locul de muncă fără а face vreo legătură cu învățământul dual, astfel, nu poate fi reglementat învățământul dual împreună сu uсеniсiа la locul de munсă.

Listele de verificare pentru controlul de stat în domeniul raporturilor de muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr. 98 din 21.11.2022 au fost completate cu încă o listă.

Dreptul de veto al organelor sindicale în procedura de concediere a salariaţilor aleşi în organele sindicale si neeliberaţi de la locul de muncă de bază ar putea fi exclus. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale a elaborat un proiect de hotărâre de Guvern cu privire la aprobarea proiectului legii pentru modificarea unor acte legislative. Astfel, dacă în prezent art. 87 din Codul muncii interzice concedierea fără acordul organului sindical, proiectul de lege propune ca, la concedierea conducătorilor și a salariaţilor aleşi în organele sindicale şi neeliberaţi de la locul de muncă de bază, angajatorul să consulte organul sindical al cărui membru este salariatul respectiv, înaintând un demers în formă scrisă prin care îşi va argumenta intenţia.

Codul fiscal 2022 (ro/ru) este deja disponibil în variantă tipărită și poate fi procurat în continuare la următoarele prețuri:   cu livrare – 250 lei;  fără livrare   – 220 lei. Pentru deținătorii abonamentelor Premium și Classic, precum și cei care au achitat unitar Codul fiscal 2022 (cu livrare), procesul va fi asigurat prin intermediul agențiilor de presă și curierat, la adresa indicată la abonare.