Для получения медицинских услуг в рамках Системы обязательного медицинского страхования в Республике Молдова необходимо иметь/приобрести полис обязательного медицинского страхования. Владелец полиса освобожден от оплаты медицинских услуг, включенных

Работник предприятия был восстановлен на работу по решению суда на основании ст.90 Трудового кодекса (в связи с незаконным увольнением). До этого он вынужденно отсутствовал не работе два с половиной года, пока длился судебный процесс. Возникли следующие вопросы: – включается ли период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением в трудовой стаж? – включается ли этот период в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в случае других социальных рисков, в том числе при исчислении пенсии? От чего это зависит? Если не включаются, то как обеспечить страховой стаж за указанный период?

Частное предприятие заключило с лицом, занятым разработкой программного обеспечения, только что окончившего ВУЗ, ИТД сроком на один год. Через 9 месяцев после заключения договора, он представил  к оплате листок о медицинском отпуске на 34 дня, связанный с осложнениями после пневмонии. Возникли следующие вопросы: учитывается ли учеба в ВУЗе в страховой стаж работника? Должен ли быть оплачен ему весь медицинский отпуск или как лицо, работающее по срочному ИТД, он имеет право на медицинский отпуск в размере не более 30 дней в течении календарного года? Как в 2020 г. будет исчислена основа для начисления пособия по временной нетрудоспособности из средств БГСС, если, в связи с тем, что страховой стаж данного лица составляет менее 12 месяцев, недостающие месяцы нечем заменять?  Как будет осуществляться ОГСС и ОМС данного лица после 1 января 2021 г.?

Женщина является работницей нашего предприятия с начала июня 2012 г. У нее 2 детей. В период работы на нашем предприятии она находилась в отпуске по воспитанию ребенка поочередно с двумя детьми с перерывом в один год. Находясь в отпуске по уходу за детьми, она не работала. Вернулась из последнего отпуска по воспитанию ребенка в начале января 2020 г. С начала сентября 2020 г. она была в медицинском отпуске в связи с болезнью ребенка, представив к оплате больничный лист на 10 дней.  Какой будет основа для исчисления пособия по уходу за ребенком в данном случае? Будет ли размер пособия зависеть от размера страхового стажа женщины и как должен исчисляться?

В связи с тяжелым течением беременности, женщина уволилась с бюджетного предприятия и 5 месяцев находится на иждивении у мужа. За полгода из периода расчета у этого нее есть застрахованный доход. В сентябре 2021 г. ей будет положен листок о медицинском отпуске по беременности и родам.  Вправе ли будет женщина получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа, если страховой стаж мужа составляет 7 лет, и он работает программистом на двух предприятиях? 

Предприятие заключило с женщиной – программистом, не имеющей ранее страхового стажа, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год для разработки программы. По истечении срока указанного договора, с ней был заключен ИТД на неопределенный срок. Через три месяца после его заключения она принесла больничный лист на 126 дней для получения пособия по материнству. Имеет ли данное лицо право на получение пособия по материнству, если она отработала только три месяца по ИТД, заключенному на неопределенный срок? Есть ли юридические нормы, позволяющие данному лицу получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?  

В Monitorul Oficial было опубликовано постановление Национального банка Молдовы об утверждении расчета базовых страховых премий, корректирующих коэффициентов и ориентировочных премий по внешнему и внутреннему обязательному страхованию автогражданской ответственности.

Женщина, родившая семимесячных близнецов, после тяжелых родов не выжила. Так случилось, что ею еще не было получено пособие по материнству. Ее муж, являющийся застрахованным лицом, имеющий достаточный страховой стаж для получения социальных пособий, в это время был отправлен предприятием в неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право муж на получение пособия по материнству, если он временно не работает? Каковы условия получения пособия? Вправе ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если он находится в неоплачиваемом отпуске? 

Наш работник заболел онкологическим заболеванием. В связи с этим, возникло несколько вопросов: За какой период данный работник может получать пособие по временной нетрудоспособности? Каков размер, выплачиваемого данному больному пособия, зависит ли он от его страхового стажа, или нет?

Предприятие заключило с женщиной, недавно окончившей высшее учебное заведение, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, в котором также было указано, что если предприятие устроит качество ее работы за указанный период в качестве программиста, в дальнейшем с ней будет заключен ИТД на неопределенный срок. Через пять месяцев после заключения бессрочного ИТД, она принесла к оплате больничный лист на 45 дней, а также справки о доходах с двух мест работы по совместительству. Имеет ли право данная женщина на пособие по временной нетрудоспособности, если она только пять месяцев отработала по ИТД на неопределенный срок? Входит ли учеба в высшем учебном заведении в страховой стаж застрахованного лица?

Супружеская пара работает на нашем предприятии. Эта семья усыновила двойню в родильном доме, сразу после их рождения. Возникли вопросы: на какие отпуска имеют право члены данной семьи? Имеет ли отец право на пособие по отцовству? Включается ли период этих отпусков в страховой стаж указанных лиц?     В соответствии с положениями ч. (1) ст. 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей - 70 календарных дней),

По месту работы мне был предоставлен медицинский отпуск, в связи с беременностью и родами. Не увольняясь с места работы, решила учредить индивидуальное предприятие.

В соответствии с действующим законодательством, собственники и арендаторы сельскохозяйственных земель не установлены в качестве плательщиков взносов обязательного государственного социального страхования. Соответственно, оно является добровольным. Является ли соцстрахование добровольным для акционеров АО, занятого исключительно сельскохозяйственной деятельностью на арендованных землях, учитывая тот факт, что арендованные земли обрабатываются не индивидуально акционерами, а нанятыми работниками?

Сотрудник отработал на предприятии 10 дней и принес работодателю листок о медицинском отпуске своей неработающей жены для получения ею пособия по материнству (брак заключен за 3 года до этого). До заключения с нашим предприятием ИТД, данный работник два месяца нигде не работал, но его непрерывный страховой стаж составлял 4 года. Может ли быть выплачено его жене пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа? Какой будет основа для исчисления пособия? Кто в данном случае вправе оформить отпуск по воспитанию ребенка и до какого возраста?

Я веду два торговых предприятия. Мне предстоит начислить пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя в связи с несчастным случаем, не связанным с работой, директору одного из предприятий, который работает по совместительству и на втором предприятии, где я работаю. Его страховой стаж составляет 10 лет. Застрахованный доход – только заработная плата. В обоих случаях его заработная плата значительно (в разы) превышает среднемесячную заработную плату, прогнозируемую по экономике на 2021 г.

Положено ли застрахованному лицу пособие по материнству, если работодатель за последние несколько месяцев не перечислил взносы в БГСС. Что предусматривает по данному вопросу действующее законодательство?   Следует отметить, что ч. (1) ст. 9 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 установлено, что периоды, на протяжении которых взносы ОГСС вносились в государственную систему страхования в РМ или в других странах, на условиях, предусмотренных международными договорами или конвенциями, подписанными РМ, включаются в страховой стаж. Рассмотрим, что по данному случаю предусматривает действующее законодательство.

Один из работников предприятия, который в сентябре 2019 г. был уволен, обратился в судебную инстанцию. В мае 2021 г. было вынесено решение суда о восстановлении лица на работе и выплате предприятием в его пользу суммы в размере средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия на работе. На данном этапе предприятие не будет выплачивать эту сумму, так как намеревается обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

Отец и мать новорожденных детей-близнецов хотят оформить каждый отпуск по уходу за одним из детей до исполнения им возраста 3-х лет.  Можно ли это сделать и на каких условиях?   Ч. 5 ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 года установлено, что в случае рождения детей-близнецов, тройни или более детей, правом на пособие по воспитанию ребенка пользуются, по заявлению, одновременно оба родителя или одновременно двое из застрахованных лиц, указанных в ч. (2) указанной статьи. На каждого ребенка назначается одно пособие.

С 10 февраля текущего года, Государственная налоговая служба, приступила к осуществлению на нашем предприятии документальной проверки за период 2022 – 2023 годов. За второй и третий кварталы 2022 года было обнаружено занижение базы

У нас возникли затруднения при назначении пособия по временной нетрудоспособности работнице, работающей в нашем торговом центре всего неделю. У нее есть необходимый страховой стаж для начисления социального пособия (7 лет). Однако в течении года, до трудоустройства у нас (до февраля 2020 г.), она нигде не работала. В середине марта мы приостановили деятельность в связи с вирусом COVID 19. Имеет ли право работодатель назначить и выплатить данной работнице пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности из средств работодателя, если за все 12 месяцев до наступления страхового риска у нее не было застрахованного дохода? Что послужит основой для исчисления пособия из средств БГСС в данном случае?