При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Правительство рассмотрело законодательную инициативу о внесении изменений в Закон о Нацбанке Молдовы, Закон о кредитных договорах с потребителями и в Гражданский кодекс, призваннную повысить доверие к финансовой системе, а также увеличить уровень защиты потребителей.   Так, Закон о Нацбанке Молдовы предложено дополнить понятием «межбанковская ипотечная платформа». Это автоматизированная электронная система, позволяющая передавать соответствующую информацию об ипотеке, с помощью которой ипотечный кредитор сможет в безопасном режиме передавать информацию любому лицензированному банку по своему выбору с целью определения выгодной альтернативы.

При заключении сделки кредитор хочет быть уверен, что должник исполнит взятые на себя обязательства. С этой целью кредитор вправе требовать предоставления определенного обеспечения, которое гарантирует защиту его интересов в случае неисполнения должником своих обязательств. Очень часто таким обеспечением служит поручительство третьей стороны. Согласно ст. 1628 ч. (2) модернизированного1 Гражданского кодекса (далее – ГК), поручительство представляет собой обязательство, которое принято поручителем в пользу кредитора с целью обеспечить обязательство должника перед кредитором. Иными словами, поручитель должен исполнить обязательства перед кредитором, если этого не сделает должник.

Парламент Молдовы голосами 55 депутатов одобрил во втором чтении проект Таможенного кодекса Молдовы. В ходе заседания парламентская комиссия по экономике, бюджету и финансам представила отчет по законопроекту,  с учетом заключения правительства, составленного после обширных консультаций с компетентными органами, бизнес-средой, партнерами по развитию. Из 46 поступивших предложений кабмин одобрил полностью 9 и частично – 5 предложений, а 32 предложения - отклонил.

При расчетах между контрагентами, в определенных ситуациях, возникает необходимость в финансовом обеспечении сделки. Одним из инструментов финансового обеспечения может стать залог. В соответствии положениями ст. 667 Гражданского кодекса (ГК), залог является вещным правом, на основании которого его обладатель (залогодержатель) имеет право получить удовлетворение своих обеспеченных требований из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами обладателя предмета залога (залогодателя). При этом, залогодателем может быть любое физическое или юридическое лицо, а также третье лицо, именуемое залоговым гарантом или, по обстоятельствам, ипотечным гарантом.

В ходе официального визита министра иностранных дел Греции в Кишинев было подписано Соглашение о социальном обеспечении между Республикой Молдова и Республикой Греция и Административное соглашение по реализации Соглашения о социальном обеспечении между нашими странами, сообщает Национальная касса социального страхования. Целью Соглашения и Административного соглашения является обеспечение гарантий в области социального обеспечения для трудящихся-мигрантов из обоих государств, которые осуществляют или осуществляли легальную трудовую деятельность и в настоящее время проживают на территории одной из договаривающихся сторон.  

Национальная комиссия по финансовому рынку завершила разработку проекта нового закона о страховой и перестраховочной деятельности и вынесла его на общественные консультации. Новая редакция закона, согласно предложению комиссии, будет содержать 125 статей, сгруппированных в шесть глав (действующий сегодня закон состоит из 58 статей и семи глав). Законопроект заменит действующий сегодня аналогичный закон и частично перелагает положения Директивы 2009/138/EC Европейского Парламента и Совета от 25 ноября 2009 года об организации и ведении страховой деятельности и деятельности по перестрахованию (Solvency II).

Обеспечение упрощенного входа на рынок и выхода с него, устранение недобросовестных конкуренции, разработка четкой, однозначной и равноудаленной нормативно-правовой базы, мониторинг прозрачности рынка, деловой среды, обеспечение информирования и защита потребителей от злоупотреблений, устранение злоупотреблений доминирующим положением или нарушений принципов добросовестной конкуренции являются лишь некоторыми мерами, включенными в проект плана действий правительства на 2021-2022 г. в сфере экономики и предпринимательства.  

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

В «Monitorul Oficial» от 3 мая 2019 г. были опубликованы изменения и дополнения в Приказ министра финансов №205 от 21 декабря 2018 г. «О порядке зачисления и учета платежей в национальный публичный бюджет посредством казначейской системы Министерства финансов в 2019 г.». Они вступили в силу с 19 апреля текущего года. В соответствии с поправками, из документа исключен код «ECO 114631» — Сбор за пользование автомобильными дорогами Республики Молдова автомобилями, не зарегистрированными в Республике Молдова (виньетка). Теперь эта категория сборов администрируется по коду «ЕСО 114638», под которым до сих пор регистрировались доходы по категории «Виньетка для автомобилей, классифицируемых по товарной позиции 8703, и прицепов к ним».

Nivelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţi se stabileşte de Сodul muncii (CM), adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 (Lege nr. 154/2003), şi de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii. În schema de mai jos găsiţi 10 norme de bază ale dreptului muncii pe care fiecare angajat și angajator trebuie sa le cunoască. Orice înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă, deoarece salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin CM.

Решения нормативного характера, согласно ч. (6) ст. 20 Закона о местном публичном управлении № 436/2006, вступают в силу со дня их внесения в Государственный регистр местных актов или с указанной в решении даты, которая не может предшествовать дате его

Парламентские комиссии приступили к рассмотрению законопроекта, направленного на улучшение норм законодательства в области нотариальной деятельности и нотариальных процедур. Проект, призванный гарантировать права граждан и юрлиц при получении нотариальных услуг, а также обеспечение процедур их надлежащего выполнения, разработало правительство.   В Законе об организации нотариальной деятельности предложено закрепить положение о том, что обмен территориями деятельности между нотариусами не допускается. Сегодня по закону нотариус обязан осуществлять деятельность только

Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным, поскольку сотрудники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК). Их минимальный уровень, а также гарантий для работников, установленных ТК и иными нормативными актами, должны знать и работник, и работодатель.   В июньском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” опубликована статья «10 основных норм трудового права для каждого работника и работодателя» (информация предоставлена и на государственном языке). Ее автор, Ольга Дончу,  указывает конкретные сроки,

Правовая основа социальной защиты женщин в сфере труда установлена ТК, действие которого распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами. Право на соцстрахование работающих женщин

В повестку дня заседания госсекретарей был включен проект постановления правительства об утверждении законопроекта об услугах коллективного финансирования.  Этим законом предлагается регламентировать деятельность в сфере услуг коллективного финансирования (УКФ) как одну из форм альтернативного привлечения средств на различные предпринимательские цели.    Речь идет об УКФ, которые предполагают последующие финансовые выгоды инвесторов, вложивших средства в финансирование бизнес-проектов. Нефинансовые модели УКФ, такие как сбор пожертвований, инвестиции в предзаказ, покупка товаров в аванс и пр. регулируются другими законодательными актами – о пожертвованиях, благотворительности и спонсорстве, о купле-продаже товаров и услуг.

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

Целью настоящей статьи является изучение и анализ оснований, особенностей и условий привлечения к ответственности, за совершение налоговых нарушений, строгость и виды которой зависит от конкретных нарушений и причиненного государству ущерба, а также обстоятельств, освобождающих от ответственности за налоговые нарушения, либо уменьшающих ее.

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,