Compania a concediat salariatul pentru lipsa nemotivată de la serviciu. Salariatul nu s-a prezentat să ridice salariul și concediul nefolosit, iar card bancar/cont bancar salariatul nu deține.

Întrebarea contribuabilului: Cuantumul salariului minim pe țară va influența calcularea stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiei?

Ajustarea valorilor ce servesc drept criterii pentru clasificarea întreprinderilor, stabilite în cap.II din Legea nr. 179/2016 cu privire la întreprinderile mici și mijlocii, este scopul proiectului de lege elaborat de Ministerul Economiei, analiza impactului asupra acestuia fiind propusă pentru consultări publice. Autorii documentului consideră că implementarea prevederilor proiectului va asigura antreprenorilor accesul la instrumentele disponibile de susuținere a afacerilor.   Astfel, drept întreprinderi micro ar putea fi definite cele care realizează o cifră anuală de afaceri sau dețin active totale de până la 18 mil. lei. La moment, în această categorie sunt incluse cele cu până la 9 salariați și care realizează o cifră de afaceri anuală netă sau dețin active totale de până la 9 mil. lei.

Un șir de anexe din Instrucțiunea privind evidența contribuabililor, aprobată prin Ordinul SFS nr. 352/2017 au fost actualizate. Modificările au fost efectuate prin Ordinul SFS nr. 322 din 16 iunie curent, publicat în Monitorul Oficial din 20 iunie.

Cele mai importante modificări ale legislației fiscale și vamale pentru anul 2022, care se regăsesc în Legea nr. 204/2021 cu privire la modificarea unor acte normative, se rezumă și la trei aspecte importante pentru rezidenții parcului pentru tehnologia informației. Astfel, update-ul legislativ nu a ocolit sectorul IT, dar, din contra, a încercat să soluționeze dilemele existente și interpretabile.   În continuare, se prezintă o sistematizare a  modificărilor legislative intrate în vigoare din 1 ianuarie  2022.   Revizuirea metodei de calculare a amortizării

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

În cazul în care contribuabilul, urmare a examinării înscrierilor în conturile sale din sistemul automatizat, consideră că suma neachitată a obligațiilor față de buget nu reprezintă restanță, acesta poate solicita emiterea

În perioada anilor 2017-2018 tichetele de masă au fost promovate activ, prin elaborarea legislației în domeniu și aprobarea cadrului normativ de aplicare a acestuia.

În modul de achitare şi evidență a plăților la bugetul public naţional prin sistemul trezorerial al Ministerului Finanţelor în anul 2025 au intervenit modificări. În Monitorul Oficial din 20 iunie curent a fost publicat Ordinul Ministerului Finanțelor

  În conformitate cu prevederile art. 369 alin. (1) din Codul fiscal, obiect al impunerii impunerii cu impozit unic îl reprezintă venitul din vînzări, înregistrat lunar în evidenţa contabilă. Mărimea venitului respectiv se determină în conformitate cu prevederile Standardelor Naţionale de Contabilitate sau, după caz, ale IFRS, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

Începând cu 1 ianuarie 2024 cuantumul salariului minim pe țară constituie 5 mii de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în mediu pe lună), ceea ce reprezintă 29,58 lei pe oră.

În Monitorul Oficial din 18 aprilie curent a fost publicat Ordinul SFS nr. 227 din 14 aprilie 2025 cu privire la modificarea Instrucțiunii privind evidența obligațiilor fiscale la buget, aprobată prin Ordinul IFPS nr. 400/2014. Astfel, anexa nr.2 „Lista tranzacțiilor utilizate în sistemul informațional automatizat

Concedierea salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate se admite în cazul în care nu este posibil transferul salariatului cu acordul lui la un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanții în caz de reducere a numărului sau a statelor de

Serviciul Fiscal de Stat a inițiat consultările publice asupra proiectului modificarea Instrucțiunii privind evidența contribuabililor, aprobată prin Ordinul SFS nr. 352/2017, elaborarea cărora a fost condiționată de necesitatea aducerii în concordanță a prevederilor actului normative cu modificările operate la art. 161 și 164 din Codul fiscal prin Legea nr. 214/2024 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală și vamală).

Pe data de 21 august curent, a intrat în vigoare Ordinul ministrului Finanțelor nr. 80/2025 cu privire la modificarea şi completarea Planului de conturi contabile în sistemul bugetar şi a Normelor metodologice privind evidenţa contabilă şi raportarea financiară în sistemul bugetar...

Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor în baza certificatului medical eliberat conform dispoziţiilor legale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сondiţii de acordare a concediului medical plătit. Certificatul de concediu medical se eliberează pe zile calendaristice şi în cazurile în care incapacitatea temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă anual, în perioada de probă sau în ziua concedierii.

Întreprinderea fabrică produse în localitatea A, cu utilizarea simbolicii locale a localității B (conform contractului). Produsele fabricate sunt destinate exportului. În contul personal al contribuabilului, chiar dacă întreprinderea a indicat sumele calculate ale taxei pentru simbolica locală în Darea de seamă pe taxele locale (Forma TL 13) pentru localitatea B, taxa s-a reflectat pentru localitatea A. Cum urmează a se proceda în situația respectivă?

În Monitorul oficial din 11 septembrie curent, a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 580 din 10.09.2025 pentru modificarea Regulamentului cu privire la regimul juridic al cadourilor, aprobat prin HG nr.116/2020.

Pe parcursul lunilor ianuarie-martie ale anului 2022 de către inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM) sub aspectul respectării actelor legislative şi normative din domeniul raporturilor de muncă, securității și sănătății în muncă au fost supuse controlului 502 unități cu un număr de 44,89 mii salariaţi, fiind efectuate 193 controale în domeniul raporturilor de muncă, 41 – securității și sănătății în muncă, 262 – complexe și 6 – în domeniul migrației de muncă.   Conform raportului ISM, din numărul total de controale efectuate în primele trei luni din anul curent, 344 au fost planificate, inclusiv 178 în sectorul public și 166 în sectorul real şi 158 – inopinate (53 în sectorul public și 105 – în sectorul real).

Evidența, la nivel național, a funcțiilor publice și a funcționarilor publici se va realiza prin intermediul unui sistem informațional de evidență și management al resurselor umane – SI EMRU. În acest sens, Cancelaria de Stat a elaborat și propune pentru consultări publice proiectul Hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea Conceptului sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane din