Наша семья переехала из одного из сел Приднестровья в г. Кэушень. В нашей семье четверо детей школьного возраста. Одному из сыновей предстоит сложная операция, которую, как нам сказали, мы должны оплатить самостоятельно. В связи с этим возник вопрос: вправе ли наш сын быть застрахованным за счет государственного бюджета?   Ответ на данный вопрос вытекает из положений Закона об обязательном медицинском страховании № 1585/1998 (далее – Закон № 1585/1998), согласно п. а) ч. (4) ст. 4 которого Правительство выступает страхователем в отношении неработающих детей в возрасте до 18 лет, с местом жительства в РМ,

По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства положения ТК распространяются и на работников-иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании ИТД у работодателя, осуществляющего деятельность в РМ.

Государственная инспекция труда (ГИТ) обеспечит госконтроль за деятельностью частных агентств и нелицензированных посредников, которые занимаются трудоустройством молдавских граждан за рубежом в соответствии с условиями, предусмотренными Законом о содействии занятости населения и страховании по безработице. Это предусматривают поправки в Закон о Государственной инспекции труда и другие законодательные акты, опубликованные в «Monitorul Oficial».  Они вступят в силу с 7 февраля 2021 года. К этому времени правительству и парламенту предстоит привести действующее законодательство в соответствие с этим законом.

В Молдове утверждена и вступила в силу Процедура посредничества при трудоустройстве и трудоустройства граждан республики за рубежом, предусмотренная дополнением к постановлению правительства №1276/2018. В этом документе установлены способы и условия эмиграции граждан Молдовы за границу в целях трудовой деятельности, порядок предоставления услуг частными агентствами и другими посредниками, а также механизм надзора и контроля за деятельностью посредников.   Деятельность по трудоустройству граждан Молдовы за рубежом является предметом регулирования предпринимательской деятельности путем разрешения и осуществляется только на основании лицензии,

Профессиональные праздники не являются официальными нерабочими днями в РМ и празднуются без приостановления трудовой деятельности. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно установления 50 профессиональных праздников работников РМ. Соответственно, и в нерабочие праздничные дни на основании ч. (2) ст. 111 Трудового кодекса (ТК), допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 În scopul simplificării elaborării de către contribuabili a balanței timpului de muncă pentru anul 2022, care urmează a fi perfectată de fiecare entitate independent, propunem lista zilelor de sărbătoare oficiale și profesionale pentru anul viitor. Astfel, ținând cont de necesitatea utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere

Как регламентируется налогообложение доходов работников-иностранных граждан в РМ?

В процессе принудительного исполнения должника нельзя будет выселить принудительно из дома в холодное время года в отсутствие у него другого подходящего жилья для переезда, а также в период объявления чрезвычайного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья. Также может быть запрещено взыскание имущества стоимостью до 5 тыс. леев и автомобиля стоимостью до пяти средних зарплат по экономике; недвижимого имущества – при условии, что оно является единственным, в нем проживают несовершеннолетние или находящиеся на содержании лица, а размер долгового обязательства не превышает 15 средних зарплат по экономике.

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 23 Закона №287 от 15.12.2017 о бухгалтерском учете и финансовой отчетности (Закон № 287/2017), все средние, крупные субъекты и субъекты публичного интереса ежегодно составляют и представляют вместе с финансовыми отчетами отчет руководства, который содержит точное представление о положении субъекта, развитии и достижениях его деятельности и представляет сопоставимый с размером и сложностью осуществляемой деятельности анализ.

Главное управление финансов муниципия Кишинев инициировало общественные консультации по проекту муниципального бюджета на 2021 г.  Предложения по проекту все заинтересованные стороны могут направлять до 24 декабря текущего года. Планируется, что в 2021 г. доходы муниципального бюджета составят 4,667 млрд леев ( включая трансферты из госбюджета в сумме 2,645 млрд леев или 56,7%), что на 6,8% больше по сравнению с утвержденными на 2020 г. доходами.   Большая часть этой суммы (2,293 млрд леев или почти 87%) будет направлена на покрытие расходов учреждений дошкольного, общего, специального и дополнительного образования.  

Приказ Государственной налоговой службы № 574 от 11 ноября 2021 г., которым были утверждены форма и порядок заполнения заявления о предоставлении из государственного бюджета компенсации работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения посредством вакцинации против COVID-19 (GCS-2021), был опубликован в МО 19 ноября текущего года.  

В результате изменений, произведенных Законом №91 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее – Закон № 91/2020), в Закон №93  о предпринимательском патенте (далее – Закон № 93/1998) введены новые виды деятельности, которые можно будет осуществлять  с 26 июля 2020 г. на основе предпринимательского патента.   Это:      2.49. «Экскурсионные туристические услуги, предоставляемые туристическими гидами, в том числе с использованием личного транспорта»;

При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Правительство утвердило Национальную программу развития городов-полисов роста на 2021-2027 г. Она предусматривает создание сети городов-полисов с потенциалом регионального роста. В нее войдут шесть муниципиев, которые обладают необходимым потенциалом, чтобы стать двигателем экономического роста на национальном и региональном уровнях, -  Единцы, Сороки, Унгены, Оргеев, Кагул и Комрат.   Основные цели программы сгруппированы по четырем компонентам: повышение мобильности городов за счет модернизация дорожной инфраструктуры и городских услуг общественного транспорта;

Чтобы налоговая система была эффективной и, соответственно, отзывалась на изменения в стране, ею надо управлять. Это управление, осуществляемое на государственном уровне, и является налоговым администрированием, которое предполагает не разработку законодательных актов в области налогообложения, а именно управление, то есть, организацию исполнения этих актов и выявление обстоятельств, препятствующих их эффективному применению.

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)   4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?   При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для

Бюджетный прогноз на среднесрочный период (2021-2023 г.), основной документ, который служит ориентиром при ежегодном планировании проекта госбюджета, а также местных бюджетов и программ развития соответствующих территорий, был опубликован в «МО».   Так, макроэкономический сценарий на ближайшие три года составлен с учетом влияния засухи и пандемии COVID-19, которые привели к значительному упадку экономики и неопределенности как на мировом уровне, так и в стране. Он предусматривает, что ВВП вырастет на 4,1% в 2021 г., на 4% – в 2022 г. и на 4,2% – в 2023 г. В нынешнем году ожидается спад ВВП на 4,5%.  Прогноз основан на гипотезе об успешном управлении пандемией с сохранением ограничений до конца 2020 г. и начале восстановления экономики в IV квартале текущего года. 

Кабинет министров на заседании в среду рассмотрел законопроект об установлении налоговых каникул для некоторых категорий предприятий. Авторы законодательной инициативы, в частности, предложили установить до 31 декабря 2020 года налоговые каникулы по уплате всех налогов, взносов и сборов для предприятий-резидентов, который полностью или частично приостановили свою деятельность, в соответствии с решениями Национальной чрезвычайной комиссии общественного здоровья и/или распоряжениями Комиссии по чрезвычайным ситуациям Молдовы и/или установили техническую безработицу и/или технический простой.

(Продолжение. Часть I - в № 5 (68), 2021 г.) 3. Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? Бенефициаром работ является предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы.