Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

Современные реалии вызывают необходимость создания функциональной системы партнерства между Государственной Налоговой Службой и налогоплательщиками, основанной на принципе равенства, которая облегчит отношения взаимного сотрудничества и обеспечит благоприятный климат

Предприятие обратились в ГНС с заявлением, в котором потребовало вычесть подоходный налог, уплаченный в РФ.

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

С 1 ноября текущего года вводится система электронной регистрации сделок, которые удостоверяют нотариусы. Ранее стороны сделки самостоятельно обращались в Кадастровый офис для регистрации и подавали документы для регистрации. С 1 ноября 2024 года эту обязанность законодатель частично возложил на нотариусов.

(Начало в № 6(54), 2019) 6. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при выявлении материального ущерба в виде недостач активов и потерь от порчи материальных ценностей? Типичным нарушением работодателя является взыскание с виновного работника материального ущерба за недостачу без проведения инвентаризации материальных ценностей, т.е. без контроля и проверки документальной подлинности наличия элементов актива в количественно-стоимостном или только стоимостном выражении, при необходимости, принадлежащих и/или находящихся временно на ответственном хранении предприятия, на дату ее проведения.

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

Предприятие общепита обжаловало в суде результаты налоговой проверки, в ходе которой инспекторы выявили занижение фонда оплаты труда и, как следствие, занижение налоговых обязательств.   В суде представители налогоплательщика пояснили, что проведенная проверка была тематической и касалась правильности удержания подоходного налога из заработной платы. По словам истца, инспекторы превысили полномочия, приняв на себя функции органов охраны труда и проверили сегмент, который не входит в их полномочия: трудовые договоры, табели учета рабочего времени, правильность учета рабочего времени.  

Государственная налоговая служба проверила соблюдение налогового законодательства производственной фирмой (производитель соков). Налогоплательщик вел активную торговлю с покупателями из дальнего и ближнего зарубежья. В ходе проверки было установлено, что налогоплательщик принял к вычету ряд расходов: по доставке продукции в Украину, расходы на проверку качества продукции, штраф за нарушение договора поставки продукции партнерам из Великобритании. Все указанные платежи были вычтены в налоговых целях.   Ознакомившись с документами, лежащими в основе вычетов, проверяющие установили, что налогоплательщик нарушил требования ст. 24 НК.

Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным, поскольку сотрудники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК). Их минимальный уровень, а также гарантий для работников, установленных ТК и иными нормативными актами, должны знать и работник, и работодатель.   В июньском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” опубликована статья «10 основных норм трудового права для каждого работника и работодателя» (информация предоставлена и на государственном языке). Ее автор, Ольга Дончу,  указывает конкретные сроки,

Штатное расписание является обязательным правовым актом, который в соответствии с действующим законодательством составляется на каждом предприятии и утверждается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания штатного расписания предприятия.   Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия индивидуальных трудовых договоров, коллективного трудового договора, коллективных соглашений.

Гражданин приобрел долю в незаконченном объекте недвижимости. Несколько лет спустя объект был достроен. Собственник решил использовать недвижимость в коммерческих целях, оборудовал офис и сдал его в наем. В начале 2019 г. Государственная налоговая служба обязала собственника оплатить поимущественный налог. Собственник отказался его оплачивать, поскольку недвижимость не имела статуса жилого дома или квартиры. Получив отказ свою жалобу, адресованную ГНС, налогоплательщик обратился в суд и потребовал аннулировать извещение об оплате поимущественного налога.  

В начале марта прошлого года в Молдове был зафиксирован первый официальный случай заболевания COVID-19. Для предотвращения распространения вируса было объявлено Чрезвычайное положение, и уже 12 марта 2020 г. Парламент принял изменения в Кодекс о правонарушениях. Так, с 14 марта за несоблюдение мер по борьбе с коронавирусом нарушитель может быть наказан крупным административным штрафом: в соответствии со ст. 761 Кодекса о правонарушениях (КП), физические лица могли получить штраф на сумму от 450 до 500 УЕ, а юридические лица – от 1 000 до 1 500 УЕ.  

Почему в подавляющем большинстве трудовых споров, рассматриваемых в судебных инстанциях, правда оказывается на стороне сотрудника? Уверены ли Вы, что правильно понимаете и применяете трудовое законодательство?   Нюансы трудовых отношений всегда являются актуальными как для работодателей, так и работников. С тем, чтобы каждый знал и следовал прописанным нормам и, соответственно, избежал проблем во взаимоотношениях с работником и, соответственно, работодателем, Периодическое издание „Monitorul Fiscal FISC.md” еще год назад создало специальную рубрику – «Legislația muncii».

В Молдове могут ограничить частную охранную деятельность на некоторых государственных объектах и в публичных учреждениях, в том числе автономных. Это предусматривает зарегистрированный в парламенте законопроект о внесении поправок в Закон о частной детективной и охранной деятельности.   В проекте предлагается запретить осуществление частной охранной деятельности на следующих объектах: министерства и подведомственные им структуры;   центральные административные органы, подведомственные правительству; 

Национальное агентство автотранспорта Молдовы (ANTA) утвердило новый бланк Решения о рассмотрении правонарушения на основании личной констатации констатирующего субъекта, используемого сотрудниками ведомства, наделенными правом контроля. Согласно приказу, опубликованному в «Monitorul Oficial» 23 июля, рабочей группе по госзакупкам предстоит провести процедуры госзакупок услуг по печати новых бланков решения.   Как и ранее, в бланке решения указывается дата, время и место составления решения и вносятся данные констатирующего субъекта, который представляет ANTA. В решении заполняются данные лица, совершившего правонарушение (физического или юридического лица). 

Государственная налоговая служба провела тематическую проверку выполнения налогоплательщиком обязательств по уплате подоходного налога. В соответствии с информацией ГНС, налогоплательщик в 2012 г. произвел отчуждение квартиры по цене в 32 тыс. евро, а полученный от продажи доход не был задекларирован. Инспекторы составили акт о правонарушении и оштрафовали налогоплательщика, который подал жалобу на решение ГНС, а после того, как жалоба была отклонена, обратился в суд.   В суде истец пояснил, что в начале 2012 г. он продал свою квартиру.

Бизнес в сфере HORECA испытывает серьезные трудности в связи с пандемией коронавируса. Предстоящее открытие кафе и ресторанов требует особого отношения к ситуации и вводит новые правила для их безопасной работы. Не менее острой проблемой остаются кадры: текучка персонала, отсутствие грамотного инструктажа приводят к ошибкам в работе и, как следствие, возникают крупные штрафы, которые вынуждены оплачивать предприятия. Иногда и дисциплинарный проступок персонала способен привести к санкциям.   По итогам проверки предприятия общественного питания Государственная налоговая служба (ГНС) приняла решение оштрафовать предприятие за хранение подакцизной алкогольной продукции без акцизных марок и за воспрепятствование контролю.

В 2014 г. налогоплательщик совместно с супругой приобрел по договору купли-продажи квартиру и гараж в мун. Кишинев. В том же году собственник недвижимости вышел на пенсию по выслуге лет и в ноябре 2016 г. супруги сменили регистрацию места жительства и вместо квартиры прописались в жилом доме в пригороде Кишинева. В мае 2018 г. налоговое управление примэрии направило налогоплательщику платежное поручение об оплате налога на недвижимость в отношении кишиневской недвижимости. Налог был рассчитан исходя из оценочной стоимости (квартиры и гаража), которая составила 786 тыс. леев.