«Диалог по корпоративной отчетности» (Corporate reporting dialogue — CRD) – это запущенная четыре года назад инициатива, в которой участвуют мировые разработчики стандартов и руководств по корпоративной (в том числе расширенной корпоративной) отчетности, включая Совет по МСФО, FASB, Global Reporting Inititative (GRI), Совет по стандартам отчетности устойчивого развития США (SASB), Международный комитет по интегрированной отчетности и не только. Основной ее задачей является достижение большей последовательности и согласованности действующих сегодня в мире систем стандартов.

Быстрое распространение COVID-19 по миру стало очень ярким доказательством важности упредительного управления прогнозными рисками в организациях. Хотя несколько месяцев назад мало кто мог предсказать всего масштаба, сложности и времени возникновения охватившей сегодня весь мир проблемы, теперь очевидно, что и такие сценарии должны в будущем учитываться организациями в принятии стратегических решений. Осенью прошлого года в США провели очередной ежегодный опрос среди финансовых руководителей, задачей которого, как обычно, было выяснить текущую ситуацию с управлением корпоративным рисками в самых разных организациях – коммерческих и некоммерческих, частых и с биржевым листингом, у представителей сектора финансовых услуг.

По этой актуальной теме, конечно, уже написано немало – см. для примера “Как коронавирус влияет на финансовую отчетность?” Вот и Accountancy Europe, известная в прошлом как Европейская федерация бухгалтеров, представила свои мысли по этой теме. В статье от 20 марта говорится, что экономические эффекты распространения COVID-19 скажутся на учете, отчетности и аудите этой отчетности, однако влияние это не будет равномерным, так как зависит как от самого бизнеса, так и его аудиторов. В публикации эксперты из Accountancy Europe изучают влияние коронавируса на: — учет и отчетность за отчетные периоды, окончившиеся 31 декабря прошлого года

В рабочей практике бухгалтера возникают специфические ситуации, когда получение или начисление доходов относятся не к текущему периоду деятельности, а к некому будущему периоду. Такой доход должен быть признан в учете, раскрыт в финансовой отчетности обособленно, а правильность его отражения напрямую влияет на величину налогооблагаемого дохода. Доходы будущих периодов, которые подлежат признанию в бухгалтерском учете обычно возникают в ситуациях, когда предприятия совершают хозяйственные факты, которые приводят к получению активов или возникновению дебиторской задолженности, но не выполняются все условия признания доходов1.

Обязанность бизнеса — платить и учитывать налоги. Крупные компании для этого содержат целый штат бухгалтеров. В России небольшие предприятия и ИП часто прибегают к услугам аутсорсинговой бухгалтерии, но многие уже сознательно выбирают онлайн-бухгалтерию.

Причинами ошибок при учете собственного капитала могут быть некорректная трактовка как положений действующего нормативно-правового законодательства, в рамках которого происходит формирование, конвергенция и трансформация элементов собственного капитала, так и положений налогового законодательства, а также установленных требований НСБУ или МСФО. Также причинами могут быть математические просчеты, ошибки, вызванные несовершенством системы внутреннего контроля, документооборота, соблазн руководства улучшить показатели собственного капитала, несоответствие положениям учетных политик и другие факторы.

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

Независимо от вида деятельности предприятия, оно может сталкиваться с необходимостью отправить работников в командировку для выполнения определенных поручений. Целью данного материала является обобщение правовых, учетных и налоговых правил, регулирующих расходы на служебные командировки работников, а также порядок их применения. Нормы, регулирующие порядок направления работника в командировку сосредоточены в разделе VI Трудового кодекса РМ1 (далее ТК) и Положениях об откомандировании работников2 (далее ПП № 10).

Министерство финансов утвердило новый персональный состав Совета по стандартам бухучета в публичном секторе. Изменения, внесенные в Приказ № 202 от 17 декабря 2015 г. «Об утверждении Совета по стандартам бухгалтерского учета в публичном секторе», опубликованы сегодня, 16 марта, в «Monitorul Оficial». Кроме того, внесены некоторые редакционные изменения. Например, предусмотрено, что председателем Совета является генеральный госсекретарь Министерства финансов. В названии, а также по всему тексту приказа словосочетание «стандарты бухгалтерского учета в публичном секторе» заменены на «Национальные стандарты бухгалтерского учета в публичном секторе».

Группа депутатов парламента зарегистрировала законодательную инициативу о внесении ряда поправок в некоторые законы, в том числе и Налоговый кодекс. Проект разработан после многочисленных обращений представителей бизнес-среды. Предложенные изменения, как ожидается, вступят в силу с 1 января 2020 г. Законопроект должен пройти публичные консультации, а также оценку влияния регулирования на предпринимательскую деятельность. Авторы законопроекта предложили дополнить ст. 24 НК п. (101), чтобы разрешить вычет обычных и необходимых расходов, понесенных налогоплательщиком в налоговом периоде, на основании кассового чека, выданного контрольно-кассовой машиной с фискальной памятью.

Европейская федерация бухгалтеров и аудиторов МСП (European Federation of Accountants and Auditors for SMEs — EFAA) опубликовала отчет по итогам проведенного исследования, целью которого было установить сегодняшнее отношение участников рынка к особому режиму отчетности для очень небольших европейских организаций, призванному снизить для них административную нагрузку. Делая шаги в этом направлении, Европейская комиссия в 2012 г. внесла корректировки в требования бухгалтерской Директивы, стремясь сделать ее не столь требовательной для микроорганизаций как отдельной категории малых предприятий.

Международная федерация бухгалтеров (IFAC) представила свои комментарии на апрельский дискуссионный документ от Совета по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности отчетности (IAASB), который в нем изложил свои предложения по применению МСА в отношении организаций относительно простой структуры. Это необязательно означает малые предприятия, хотя сами идеи о разработке такого документа действительно пришли после конференции 2017 г., на которой обсуждались особенности аудита в исполнении малых аудиторских компаний (работающих, как правило, с предприятиями малого бизнеса).

На протяжении последних месяцев многие работники предприятия стали брать отпуск за свой счет: одни на более длительный период, другие – только на один день. Как нужно отражать категорию 159 «лицо, находящееся в неоплачиваемом отпуске (за свой счет)» в Отчете IPC18? Категория 159, как и другие категории, содержащиеся в Классификаторе категорий застрахованных лиц, была введена в целях обеспечения процесса назначения пособий социального страхования и применяется в соответствии с нормами одной или нескольких статей законодательства в данной области.

При увольнении работника, не являющегося руководителем, в связи с его отставкой, работодателем были допущены нарушения, поскольку работодатель, вопреки условиям индивидуального трудового договора (ИТД), не уволил работника через 14 дней после подачи заявления, а только через месяц, мотивируя это тем, что сотрудника некем заменить. При этом работодатель отказал уволившемуся лицу в выплате выходного пособия. В связи с этим, возникли следующие вопросы. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного выходного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и обязательного медицинского страхования (ОМС)?

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работает в качестве бухгалтера на условиях неполного рабочего времени. Сохранит ли она право на получение пособия по воспитанию ребенка, если, кроме основного места работы, она устроится по совместительству на другом предприятии, также на условиях неполного рабочего времени? В ч. (1) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 в редакции Закона № 311/2018 установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:

В парламенте зарегистрирована законодательная инициатива о внесении дополнений в Закон о статусе лиц, исполняющих ответственные госдолжности, Закон о системе оплаты труда госслужащих и Закон о системе оплаты труда в бюджетной сфере с целью установления размера оплаты труда руководства и сотрудников Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма, которая будет создана для реализации положений Закона, вступившего в силу на прошлой неделе.

Комитет по техническим вопросам в составе Американского Института сертифицированных бухгалтеров (AICPA) направил письмо в адрес Совета по стандартам финансовой отчетности США (FASB), в котором высказал свои опасения по поводу возможных упрощений подхода к классификации долговых обязательств на балансе. Напомним, обновления к стандартам из раздела Topic 470 FASB предложил в середине сентября – период предоставления комментариев по ним истек как раз в прошлый понедельник. Для американского разработчика это попытка устранить практические сложности с определением принадлежности долговых обязательств на балансе к категориям

Методические указания по бухгалтерскому учету в индивидуальных кабинетах семейных врачей (Методические указания) вступили в силу 17 января 2020 г. Документ разработан на основании Закона о бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 287/2017 г. (Закон № 287/2017), Закона об охране здоровья №411/1995 (Закон №411/1995) и Налогового кодекса (НК). Опубликованные Методические указания, как уточняется в документе, распространяются на семейных врачей – физических лиц, осуществляющих самостоятельную профессиональную деятельность в сфере здравоохранения (физическое лицо) и применяющих кассовый метод.

Государственная налоговая служба привлекла к ответственности строительную фирму, которая приобретала материалы у неблагонадежных поставщиков. Руководство предприятия не проявило должную осмотрительность в коммерческих связях: фирмы-поставщики были фигурантами уголовных дел по неуплате налогов. Сотрудники ГНС проверили деятельность строительной фирмы. Проверка охватывала период с 2014 г. по 2018 г. По итогам проверки, инспекторы составили акт, в котором отразили результаты и выводы. Рассмотрев акт проверки, ГНС признала предприятие виновным в нарушении правил ведения учета, в занижении и неуплате подоходного налога.

     Calcularea termenului de păstrare a dosarelor definitivate în lucrările de secretariat în anul 2020 începe de la 1 ianuarie 2021 deoarece calcularea termenului de păstrare a documentelor-tip se face începînd cu 1 ianuarie al anului ce urmează după anul definitivării documentelor în lucrările de secretariat. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare începînd cu data de 05.08.2016 cu privire la termenele de păstrare a documentelor legate de raporturile de muncă dintre salariat şi angajator. În note sînt prevăzute termene de păstrare a unor categorii de documente specifice, ţinîndu-se cont de conţinutul, autorul, timpul şi locul elaborării documentelor.