Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. В настоящее время мой старший ребенок (возраст 5 лет) подвергся хирургическому вмешательству. В связи с этим, возникли следующие вопросы: • на какой срок предоставляется пособие по уходу за больным ребенком? • кто имеет право на пособие по уходу за ним? • предоставляется ли пособие по уходу за больным ребенком в период отпуска по уходу за другим ребенком до исполнения ему возраста 3 лет? • за какой период временной нетрудоспособности выплачивается пособие в указанном случае, если оно положено?

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

После аварии работник пролежал в больнице более 3 месяцев. Затем был сразу направлен в санаторий для продолжения лечения. Данный работник использовал и основной, и дополнительный отпуск. В то же время, наслышаны, что если данные отпуска использованы, то работник на время восстановления здоровья имеет право на неоплачиваемый отпуск. Соответственно, возник вопрос, может ли сотрудник рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения в санатории?

Кабинет министров утвердил три проекта о внесении поправок в Закон о госбюджете на 2020 г., Закон о бюджете государственного социального страхования на 2020 г. и Закон о фондах обязательного медицинского страхования на 2020 г.   Так, доходная часть госбюджета сократится на 649,5 млн леев, или на 1,7%:  с 37,851 млрд до 37,201 млрд леев. Расходы будут сокращены почти на 1,857 млрд (3,4%) – с 55,057 млрд до 53,2 млрд леев. Дефицит госбюджета уменьшится с 17,206 млрд до чуть менее 16 млрд леев, или на 7% в сравнении с ранее утвержденными показателями.  

Как следует из действующего законодательства, и мать и отец имеют право на отпуск по уходу за больным ребенком. Возник вопрос, имеет ли отец это право даже в том случае, когда мать нигде не работает? Она болеет, однако медицинского заключения об этом нет. За какой период выплачивается пособие по уходу за больным ребенком, если ребенок иммобилизован в гипсовый аппарат? Будет ли назначено и выплачено отцу пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь ребенка наступила в период его ежегодного отпуска? В соответствии с п.27 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства № 108/2005 в редакции ПП № 283/2019 (далее по тексту – Положение), право на пособие по уходу за больным ребенком предоставляется, по выбору, матери, отцу или опекуну.

Обладательница предпринимательского патента в скором времени должна уйти в медицинский отпуск в связи с беременностью и родами. Имеет ли право данное лицо на пособие по материнству как застрахованное лицо, если она уплатила годовую фиксированную сумму взносов ОГСС? Если имеет, то каков порядок назначения данного пособия? Должно ли быть назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком в данном случае?

Я нигде ранее не работала. Устроилась на работу по индивидуаль- ному трудовому договору, а через 5 месяцев получила листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку у меня страхового стажа всего 5 месяцев, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и, если положено, что послужит основой для его исчисления? Ч. (1) ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) установлено, что застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования при наличии общего страхового стажа не менее 3-х лет.

Физическое лицо в октябре 2017 г. заключило индивидуальный трудовой договор на два года. В декабре указанного года у данного лица было выявлено онкологическое заболевание и вот уже 9 месяцев находится в медицинском отпуске. Насколько известно, лицам, заключившим ИТД на определенный срок, больничный лист оплачивается только за 30 дней. Как следует оплатить медицинский отпуск в указанном случае?

Работница в течение года находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Сейчас она восстановилась на работе. Сколько часов она имеет право работать, чтобы ей было положено пособие по уходу за ребенком до исполнения ему указанного возраста? В каком случае после восстановления на работе выплата данного пособия приостанавливается и передается другому лицу? Будет ли данная работница иметь право на пособие по временной нетрудоспособности, если в период ухода за ребенком общим заболеванием заболеет сама?

Normele ce ţin de asigurarea socială a persoanelor asigurate angajate la întreprinderile rezidente a Parcului IT sunt expuse în Legea nr. 77 din 21.04.2016 cu privire la parcurile pentru tehnologia informaţiei (Legea nr. 77/2016), care stipulează că salariaţii rezidenţilor parcului beneficiază de toate tipurile de prestaţii de asigurări sociale de stat din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform legislaţiei în vigoare.Venitul lunar asigurat al acestor salariaţi va constitui 68% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul  respectiv. Salariaţii rezidenţilor parcului obţin statutul de persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de asistenţă medicală în baza informaţiei actualizate şi prezentate în Darea de seamă privind impozitul pe venit, primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală reţinute şi contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate, conform legislaţiei în vigoare.  

Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи посоветовали лечь в больницу, начиная с даты установления беременности. Ее супруг ежемесячно представляет листки о медотпуске, которые являются продолжением первого. Можно ли работодателю оплатить больничные листы, если они выданы на период более 120 дней без решения Национального консилиума? Сколько дней, в данном случае выплачиваются за счет работодателя?

Работающая у нас по совместительству женщина представила копию листка о медицинском отпуске, поскольку оригинал отдала предприятию по основному месту работы. Следует ли ей представить справку о доходах для предоставления ее по основному месту работы? Как следует поступить в новых условиях выплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, ведь оба работодателя должны участвовать в выплате пособия за первые пять дней временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой?

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала всего десять месяцев, после чего получила больничный лист в связи с беременностью и родами. Будет ли ей выплачено пособие по материнству в полном объеме или же только за последние два месяца работы по срочному ИТД? Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен ИТД на определенный срок или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после истечения срока договора, если оно должно быть выплачено в полном объеме? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в данном случае? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком? Если да, то до какого возраста и в каком размере?

С 1 июля 2019 г. некоторые пособия социального страхования выплачиваются Национальной кассой социального страхования непосредственно получателям. Какие существенные изменения введены в порядок начисления и выплаты пособий социального страхования и какова дата ввода их в действие? Изменения в порядке начисления и выплаты пособий установлены Законом № 311/2018 о внесении изменений в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, вступившего в силу, за некоторыми исключениями, с 1 июля текущего года.

Работница уже 2 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В течении этих двух лет она не работала по индивидуальному трудовому договору (ИТД), однако время от времени получала единовременные выплаты (несколько подарков к праздникам). Через 2 месяца ей снова выходить в декретный отпуск. Что в этом случае послужит основой для пособия по материнству? Можно ли единовременные выплаты, полученные во время отпуска по уходу за первым ребенком, считать застрахованным доходом? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком в данном случае? Возможно ли, что в расчет возьмут застрахованный доход, послуживший основой для исчисления пособий на предыдущего ребенка?

Сотрудник отработал на предприятии всего 10 дней и, в начале июня 2019 г., принес листок о медицинском отпуске по беременности и родам, выданный его неработающей жене для назначения пособия по материнству. До заключения с нашим предприятием индивидуального трудового договора этот сотрудник два месяца нигде не работал, был зарегистрирован в Центре занятости населения и получал пособие по безработице. Его страховой стаж составляет 4 года. Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в указанном случае? Имела ли право его неработающая жена на пособие по уходу за ребенком, исчисленное из застрахованных доходов мужа?

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Возник вопрос, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Предпочтительнее было бы восстановиться на работе с неполным рабочим днем, однако директор не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет право мне отказать? Не хочется терять пособие по уходу за ребенком. Когда можно восстановиться на работе – сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком, или это можно будет сделать только через некоторое время?

Женщина, у которой только что истек срок медицинского отпуска по беременности и родам, лежит в больнице в связи с общим заболеванием. В это же время заболел и маленький ребенок. Отец ребенка вынужден ухаживать за ним. Как оформить отцу пропуски на работе? Положен ли ему больничный лист по уходу за больным ребенком, если его мать тоже находится в медицинском отпуске? Медицинский отпуск женщины, родившей ребенка, и медицинский отпуск по уходу за больным ребенком до 10 лет – это совершенно различные типы медицинского отпуска. В связи с этим, следует выяснить, предусматривает ли действующее законодательство выдачу отцу листка о медицинском отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 10 лет.

Физическое лицо, заключившее с нашим предприятием ИТД в начале мая 2018 г., в конце этого месяца принесло листок о медицинском отпуске на 7 дней. Данное лицо последний год до трудоустройства в нашу фирму работало без заключения ИТД. Его общий страховой стаж составляет 1,5 года, причем, предпоследний год до наступления страхового риска данное лицо было официально трудоустроено и имело застрахованный доход. Вправе ли будет предприятие оплатить данному работнику листок о медотпуске, если в течении последнего года до наступления страхового риска он работал без заключения ИТД, соответственно, без отчисления взносов ОГСС, но из последних 24 месяцев до страхового риска у него есть страховой стаж в размере 12 месяцев? Какой в этом случае будет основа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

У нашей беременной работницы должно родиться трое детей. В связи с этим, возникли следующие вопросы: • какие документы должны представляться в территориальную кассу социального страхования для получения пособий по материнству? • сколько пособий по материнству и пособий по уходу за детьми положены в данном случае? • в какое отделение территориальной кассы социального страхования должна обратиться работница для назначения пособия по материнству – по месту работы или по месту жительства? • как осуществляется выплата пособий по материнству, а также других пособий социального страхования, связанных с воспитанием детей?