Парламент на заседании 15 декабря одобрил в первом чтении пакет законодательных поправок, которые позволят Госинспекции труда (ГИТ) более эффективно бороться с недекларированным трудом.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Пересмотр критериев риска позволит более широко проанализировать компании, подозреваемые в использовании незадекларированного труда и в выплате зарплаты «в конвертах», что будет способствовать корректной разработке плана контроля ГИТ и, косвенно, борьбе с этими явлениями. При этом применение новых критериев риска будет способствовать улучшению условий труда работников и обеспечит охрану его безопасности.

В законопроекте перечислены в качестве критериев средняя заработная плата на предприятии для работников с аналогичной деятельностью (без учета зарплаты высшего руководства), а также средняя зарплата по отрасли для работников с аналогичной деятельностью.

Государственная инспекция труда (ГИТ) объявила об открытии процедуры голосования по отбору ассоциаций деловой среды, намеревающихся назначить своих представителей в Совет по решению споров ГИТ. Напоминаем, в соответствии с положениями Типового положения об организации и функционировании совета по решению споров в рамках контролирующих органов, ассоциации бизнес-среды могут претендовать на включение в Советы по решению споров в рамках нескольких контролирующих органов. На место в Совете ГИТ претендуют четыре ассоциации.

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

Уже несколько лет я работаю на частном предприятии, но директор, в целях экономии, не заключает со мной (как, впрочем, и со многими другими работниками) индивидуального трудового договора (ИТД) в письменной форме, заявляя, что достаточно устной договоренности. Заработная плата меня устраивает, но недалек пенсионный возраст, и у меня не будет страхового стажа для получения пенсии. Хотел застраховаться сам, но мне не под силу уплатить по 11331 леев за каждый из незастрахованных лет. Предусматривает ли законодательство решение данной проблемы?  Если да, то какое?

Работаю на частном предприятии. Я потерял сознание на улице и 13 мая 2021 г. был госпитализирован в больницу скорой помощи. Выписался 17 числа того же месяца и, поскольку на предприятии не поощряется представление больничных листков, отказался от продолжения медотпуска в поликлинике. Когда представил больничный лист по месту работы, мне было сказано, что его не оплатят, поскольку, в связи с тем, что это частное предприятие, первые 5 дней выплачиваются за счет работника. Правильно ли это?

Правительство Молдовы утвердило ряд крайне важных для рынка труда изменений и дополнений в действующей нормативной базе, одобрив ряд процедур, касающихся уточнения порядка и условий организации, проведения и финансирования обучения безработных на рабочем месте на предприятии, оказания помощи в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями, стандартов качества для поставщиков социальных услуг указанной категории безработных, способа взаимодействия сторон, вовлеченных в эти процессы и т.д.  

Нередко в процессе осуществления госконтроля в сфере трудовых отношений экономические субъекты, не учитывающие предоставляемые им права и наличие обязательств, связанных с проверками, допускают различные отклонения от установленных законодательством правил. Во избежание неприятных ситуаций в общении с проверяющими, Государственная инспекция труда разработала и представила пояснения, уточняющие как права, так и обязанности субъекта проверки во взаимоотношениях с инспектором труда, представленные в продолжение.  

Государственная инспекция труда (ГИТ) провела проверку соблюдения законодательства на предприятии. По результатам проверки инспектор составил протокол об административном нарушении на основании положений ст. 551 Кодекса о правонарушениях1. Материалы дела направлены в суд для принятия решения о штрафе.   Поводом для проверки стала жалоба потерпевшей (веб-дизайнера предприятия), которая заявила ГИТ, что директор предложила работу по созданию сайта для продвижения предприятия посредством социальных сетей. По словам дизайнера, после нескольких месяцев работы, работодатель отказался от ее услуг, не оплатив заработную плату. Стороны не заключили трудовой договор. Официально дизайнер не была трудоустроена.   

Гражданин Украины, являющийся лицом, пользующееся временной защитой в Республике Молдова, осуществляет трудовую деятельность, в связи с чем подлежит налогообложению налогами и взносами с заработной платы в соответствии с налоговым законодательством

Государственная инспекция труда (ГИТ) обеспечит госконтроль за деятельностью частных агентств и нелицензированных посредников, которые занимаются трудоустройством молдавских граждан за рубежом в соответствии с условиями, предусмотренными Законом о содействии занятости населения и страховании по безработице. Это предусматривают поправки в Закон о Государственной инспекции труда и другие законодательные акты, опубликованные в «Monitorul Oficial».  Они вступят в силу с 7 февраля 2021 года. К этому времени правительству и парламенту предстоит привести действующее законодательство в соответствие с этим законом.

Нас, работников фирмы «Х», чей возраст приближается к пенсионному, не устраивает тот факт, что часть заработной платы мы получаем в конверте, а расписываемся за минимальную заработную плату, от которой и отчисляются налоги и взносы в национальный публичный бюджет. Хотели обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), но узнали, что утратили силу ст. 373-382 Трудового кодекса (ТК). Эти статьи регламентировали ранее порядок осуществления ГИТ контроля за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащие нормы трудового права, функции и полномочия инспекции, права и обязанности инспекторов.

Предприятие обратилось в суд с иском против уволившегося главного бухгалтера, обвинив сотрудника в том, что она ежемесячно начисляла себе дополнительно 2400 леев сверх оговоренной сторонами заработной платы. Помимо этого, главбух допустила ряд нарушений финансовой дисциплины: не зарегистрировала накладные в электронном реестре, за что предприятие было оштрафовано ГНС, не довела до конца процедуры, которые следовало провести по завершению финансового года. Работница не вернула фирме служебный телефон и не предоставила электронные ключи для предоставления отчетности. Факты нарушений установлены служебным расследованием работодателя. О результатах расследования он уведомил бывшую работницу по почте.

Парламент одобрил в первом чтении проект поправок в Закон об организации и развитии туристической деятельности. Изменения внесены с целью модернизации, улучшения и приведения в соответствие с международными стандартами законодательной базы, касающейся организации и развития туристической деятельности в Молдове.

Закон «О государственном контроле предпринимательской деятельности» №131 от 8 июня 2012 г. устанавливает гарантии для бизнеса в ходе проверок. В то же время, в Законе есть ряд обязанностей для проверяемого лица и его работников1, которые обязаны в пределах своих полномочий сотрудничать с инспектором и содействовать осуществлению его прав. Если документы, которые запросил проверяющий, не представлены, Закон №131 может стать правовой основой для штрафа, установленного Кодексом о правонарушениях (КП), ст.349 которого предусматривает ответственность за препятствование контролю2.

Закон об организации и осуществлении туристической деятельности в Молдове (№ 352/2006) претерпел некоторые изменения, они были опубликованы в Monitorul Oficial и вступят в силу 25 августа. В

Мой возраст приближается к пенсионному. По месту работы в частной фирме, хотя моя реальная заработная плата и составляет 7000 леев, официальная заработная плата составляет всего 1900 леев и работодатель не намерен отражать в бухгалтерских документах реально получаемую мной заработную плату. Соответственно, именно от 1900 леев работодатель начисляет взносы в бюджет государственного социального страхования. Эта сумма будет составлять базу расчета пенсии. Конечно же, сумма пенсии будет мизерной. Как мне быть, чтобы и работу не потерять и добиться, чтобы работодатель исчислял взносы от реальной заработной платы, чтобы впоследствии размер пенсии соответствовал реально получаемой мной заработной плате?