Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. Далее представлены действующие правовые норм относительно графика ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Во внешнем архитектурно-художественном оформлении торговой единицы размещена торговая марка нашей фирмы, зарегистрированная в Государственном агентстве по интеллектуальной собственности (AGEPI). Возникают ли в соответствующем случае, необходимость подать в адрес органов

С 1 января 2025 года минимальная зарплата в экономике Молдовы вырастет до 5500 леев при полном графике работы в 169 часов в месяц, что составит 32,54 лея в час. Это предусматривает одобренное правительством постановление на заседании 18 декабря.

Хозяйствующий субъект подал в орган местного публичного управления уведомлении о начале торговой деятельности для торговой единицы “Ремонтная мастерская” с указанием видов деятельности, осуществляемых согласно КЭДМ: “95.11 Ремонт компьютеров и периферийного оборудования” и “95.21 Ремонт бытовой электроники”.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Возникает необходимость подачи уведомления о торговой деятельности у лица, осуществляющего посредническую торговлю? Если да, то какую площадь в соответствующем случае он должен указать в уведомлении, принимая во внимание тот факт, что торговая площадь отсутствует?

Фирма владеет сетью магазинов, в которых осуществляется розничная торговля. На фасаде каждого из магазинов размещается его название, тип торговой единицы, а также изображения товаров, реализуемых в нем. Следует отметить, что в соответствии с п. 5 «Особых правил осуществления розничной торговли», утвержденных ПП № 931/2011 г., при входе в торговую единицу в обязательном порядке устанавливается вывеска,

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Каков порядок применения положений раздела VII Налогового кодекса в части, касающейся сбора за рекламные устройства в налоговом периоде 2024 г., сквозь призму положений Закона № 62/2022 о рекламе (Закон № 62/2022)?

Возникает ли у владельца торгового центра обязательство подавать в адрес органов местного публичного управления (далее - ОМПУ) уведомление о торговой деятельности, учитывая тот факт, что торговые площади торгового центра сдаются владельцем внаем другим

В соответствии с Положением о розничной торговле нефтепродуктами (Положение), утвержденного Постановлением Правительства № 1117/2002, которое является обязательным для исполнения и распространяется на всех экономических субъектов на территории РМ, зарегистрированных в установленном порядке, которые осуществляют розничную торговлю

На предприятии работает специалист по сборке мебели. Мастерской или цеха для осуществления соответствующих работ на предприятии нет. Есть только маленькое складское помещение, где работник хранит инструменты, с помощью которых выполняет сборку мебели только на территории заказчика.

Отношения, возникающие между рекламодателями, рекламопроизводителями, рекламными дистрибьюторами, рекламораспространителями и потребителями рекламы, регулируются Законом о рекламе № 62/2022 (Закон). Согласно используемым в Законе понятиям, рекламой является информация, распространяемая любым способом с использованием

В целях применения сбора за рекламные устройства, в соответствии с п. 8) ст. 288 Налогового кодекса, под рекламным устройством подразумевается система визуальной коммуникации для размещения наружной рекламы как то

Торговая марка нашей фирмы зарегистрирована в Государственном агентстве по интеллектуальной собственности (AGEPI). Соответствующая торговая марка размещается во внешнем архитектурно-художественном оформлении торговых единиц фирмы.

В помещении торгового центра по месту размещения филиала банка, размещена вывеска с наименованием банка. Применяется ли в соответствующем случае положения лит. а) ч. (1) ст. 30 Закона № 62/2022 о рекламе (Закон № 62/2022), согласно которыми, не являются наружной рекламой и не требуют разрешения на рекламное устройство, вывеска с максимальной площадью 12 м? Возникает ли в указанном случае обязательства по сбору за рекламные устройства?

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

В результате изменений, внесенных Законом №356/2022 в Законе №93/1998 о предпринимательском патенте, с 1 июля 2023 года аннулирована торговая деятельность

В февральском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” в рубрике «Трудовое законодательство» опубликована первая часть статьи «Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков», разработанной нашим автором Ольгой Дончу.   Прежде всего, автор обращает внимание на то, что при составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год.

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?