В 2023 году располагаемые доходы населения Молдовы составили в среднем 4915,6 лея в месяц на одного человека, что на 15,6% больше, чем в предыдущем году. Расходы в 2023 году - 4248,4 лея на одного человека в месяц или на 14,5% больше, чем в предыдущем

Уровень среднемесячной зарплаты, прогнозируемой на 2024 г., составит 13 700 леев. Такое решение правительство одобрило на заседании 21 декабря. Такой уровень среднемесячной зарплаты утвержден с учетом прогнозируемых

С 1 января 2025 года минимальная зарплата в экономике Молдовы вырастет до 5500 леев при полном графике работы в 169 часов в месяц, что составит 32,54 лея в час. Это предусматривает одобренное правительством постановление на заседании 18 декабря.

В I полугодии 2025 г. в мун.Кишинев средняя номинальная зарплата на предприятиях реального сектора с численностью работников 4 и более человек и во всех бюджетных учреждениях с офисом в столице составила 18 186,7 леев в месяц. Это на 9% больше по сравнению с январем–июнем 2024 г.

Правительство на заседании 9 марта одобрило постановление о гарантированном минимальном размере зарплаты в реальном секторе, согласно которому с 1 апреля 2022 г. гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) составит 20,71 лея в час или 3500 леев в месяц, исходя из средней продолжительности рабочего времени 169 часов.   Напомним, с 1 января 2021 г. минимальный уровень оплаты труда в реальном секторе экономики был установлен в размере 2935 леев в месяц

Среднемесячная начисленная заработная плата на предприятиях реального сектора с четырьмя и более работниками, а также во всех бюджетных учреждениях, составила в первом квартале 2025 года 14 567,5 леев, увеличившись по сравнению с показателями, зарегистрированными в январе-марте прошлого года, на 10,6%.

С 1 января 2023 г. может стать обязательным распределение заработной платы персоналу хозрасчетных предприятий, а также персоналу бюджетных единиц через государственную службу электронных платежей (MPay) на расчетные счета работников в установленном Правительством порядке.   В парламенте Молдовы зарегистрирован законопроект о дополнении ст.30 30 Закона № 847/2002 об оплате труда и ч. (4) ст. 10 Закона №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, одной из целей которого является предоставление бенефициарам права выбора поставщика платежных услуг, без привязки к зарплатным проектам работодателей.

Согласно базовому сценарию исследования, проведенного Национальным институтом экономических исследований (INCE) и Академией экономических знаний, экономика Молдовы в 2025 г. вырастет по отношению к предыдущему году на 2,5% – до 358,4 млрд леев.

В Monitorul Oficial 29 августа были опубликованы поправки в Положение об определении налоговых обязательств по подоходному налогу. Они касаются

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы на предприятиях реального сектора с 4-мя и более работниками и во всех бюджетных учреждениях составила 12 357,2 леев, увеличившись на 16,1% по сравнению с третьим кварталом 2022 г.

Парламентские комиссии приступили к работе над инициированным правительством законопроектом о внесении поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты в бюджетной сфере с целью обеспечения гарантий минимальной зарплаты для сотрудников бюджетных единиц.   В частности, предлагается увеличить до 3500 леев пределы определения компенсационных выплат для работников бюджетных единиц. В настоящее время, в соответствии со cт.27 Закона 270/2018, компенсационная выплата предоставляется отдельным работникам из персонала бюджетных единиц,

Свободные экономические зоны/зоны свободного предпринимательства в Молдове продолжают привлекать новые инвестиции. Так, в 2023 г. резиденты СЭЗ инвестировали $47,4 млн, или на 10,5% больше, чем в предыдущем году. При этом общий совокупный объем инвестиций в молдавские СЭЗ

Парламент на заседании 15 декабря одобрил в первом чтении пакет законодательных поправок, которые позволят Госинспекции труда (ГИТ) более эффективно бороться с недекларированным трудом.

Срок функционирования единственного в Молдове IT-Park-а увеличится до конца 2037 года, при этом резидентам будут предоставлены гарантии о сохранении существующего налогового режима – до 2035 года.

Иностранный гражданин, временно пребывающий в РМ, 1 июня 2022 г. заключил с предприятием из Кишинева индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на 10 месяцев. Данный гражданин впервые приехал в Молдову. Отработав 9 месяцев, 1 марта 2023 г. он перенес инфаркт. Две недели он пролежал в больнице, затем еще 4 недели находился в медицинском отпуске.

Правительство изменило порядок расчета заработной платы педагогическим работникам учреждений профессионального и технического образования, в том числе спортивного профиля. Они будут получать более высокие ежемесячные надбавки – от 1,5 тыс. до 4 тыс. леев, в зависимости от дидактической степени. Соответствующие поправки в постановление правительства об

Работающие доноры крови и ее компонентов пользуются гарантиями, предоставляемыми на основании национального законодательства. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам-донорам крови. Забор крови осуществляется только с согласия донора, который должен быть ознакомлен с особенностями данной процедуры, удостоверенного его подписью.

Проект бюджетно-налоговой политики на 2024 год, который Министерство финансов представил для публичных консультаций, предусматривает ряд дополнений в Налоговый кодекс, которые направлены на сохранение квалифицированной рабочей силы, привлечение новых специалистов и диверсификацию социального пакета, предлагаемого работникам.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.