În Republica Moldova, angajarea salariaților este reglementată strict printr-un cadru legislativ complex, ce vizează atât relațiile de muncă, cât și asigurarea securității și sănătății la locul de muncă. Respectarea acestor norme este esențială pentru a preveni sancțiunile legale și

Una din principalele atribuții manageriale este asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor, prin instituirea de măsuri menite să asigure condiții bune de lucru, pentru apărarea vieții, sănătății și integrității fizice și psihice a lucrătorilor.

Domeniul Securității și Sănătății în muncă (SSM) urmează a fi ajustat. În cadrul ședinței secretarilor generali din 22 septembrie curent a fost examinat proiectul pentru modificarea unor hotărâri de Guvern

La momentul actual, în Republica Moldova nu este reglementată activitatea agenților de muncă temporară – instrument ce va permite suplinirea necesităților de personal ale agenților economici în perioade de vârf sau înlocuirea temporară a unor salariați (în perioada concediului de maternitate, îngrijire a copilului, medical,

Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract individual de muncă sau se află într-un raport de muncă cu

Pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani, cu durata zilnică a timpului de muncă mai mare de 4 ore și jumătate, se va acorda pauza pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă e posibil, consecutive. Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale

Peste 100 de antreprenori din regiunea de sud au participat, în perioada 16-18 septembrie curent, la cursul de instruire pentru start-up-eri, organizat de Ministerul

Pe o piață tot mai dinamică și cu cerințe în continuă evoluție, Optiplaza Moldova s-a remarcat printr-un concept modern de optică, ce îmbină tehnologia de ultimă generație cu designul contemporan și consilierea personalizată. Fondat în 2008, brandul OPTIPLAZA SHOPS a crescut constant,

Circa 120 de antreprenori începători au participat, în perioada 15-17 iulie curent, la cursul de instruire pentru start-up-eri, organizat în premieră de Ministerul Finanțelor. Inițiativa este realizată în parteneriat cu Proiectul finanțat de UE „Moldova este Europa -

În conformitate cu prevederile Legii nr. 186/2008 securității și sănătății în muncă, instruirea conducătorilor locurilor de muncă, a specialiștilor și a reprezentanților lucrătorilor se va efectua îndată după numirea lor în funcțiile respective și periodic, cel puțin o dată în 36 de

Angajatorul va avea obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor, sub toate aspectele, referitoare la activitatea desfășurată. Parlamentul a aprobat, în prima lectură, un proiect de lege ce prevede că Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 va transpune Directiva Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă (89/391/CEE).

Angajatorul este obligat să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce ţin de activitatea desfăşurată. La fel, acesta nu va fi exonerat de responsabilităţile sale în domeniul dat, chiar dacă apelează la servicii externe de protecţie şi prevenire.

Codul muncii a fost completat cu prevederi noi prin care se interzice violența în muncă și hărțuirea în muncă. Prevederile au fost aprobate prin Legea nr.194 din 10 iulie 2025 și publicate

La data de 10 iulie 2025 Parlamentul RM a adoptat Legea nr. 193 pentru modificarea unor acte normative (reglementarea raporturilor conexe prestării muncii prin agent de muncă temporară, securității și sănătății în muncă a unor categorii de lucrători, a unor aspecte legate de raporturile de muncă, a răspunderii contravenționale etc.) (în continuare Legea nr. 193/2025). Această lege organică, publicată în MO al RM nr. 441-444, art. 602, din 21 august 2025, va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Amintim că Guvernul a aprobat modificarea Hotărârii nr.351/2023, prin care Programul de stimulare a investițiilor „373” este prelungit până la sfârșitul anului 2028.

Aplicarea Planului de remediere în procedura contravențională reprezintă un beneficiu pentru persoana vizată, întrucât în acest caz acesteia nu i se va aplica o sancțiune contravențională, dar i se va acorda un termen pentru remedierea încălcării. Planul de remediere reprezintă o anexă la procesul-verbal cu privire la contravenție, în care agentul constatator stabilește,

La data de 10 iulie 2025 Parlamentul a adoptat Legea nr. 194 pentru modificarea Codului muncii (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

Regulamentul privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea agenților biologici la locul de muncă (Regulament) care urmează a fi aprobat de către Guvern, va stabili cerințele minime în domeniul protecției lucrătorilor împotriva riscurilor asupra securității și sănătății lor,

Angajatorii în comun cu lucrătorii din grupurile sensibile la riscuri specifice care prestează munca la distanță, vor delimita și vor stabili prin contractul individual de muncă, obligațiunile de securitate și sănătate în muncă care revin angajatorului și, respectiv, angajatului.

După primul an de implementare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, autoritățile au efectuat o analiză, identificând o serie de probleme ce urmează a fi soluționate pentru a îmbunătăți acest mecanism.