Предприятие приостановило деятельность на три месяца в связи с техническим простоем -необходимо было выполнить некоторые ремонтные работы. По договоренности между работодателем и работниками, часть работников осталась в распоряжении работодателя с неполным рабочим днем, а с частью работников по инициативе работодателя и с вынужденного согласия работников, индивидуальные трудовые договоры были официально приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников?

Государственный служащий — руководитель уволился в связи с выходом на пенсию, и ему было начислено выходное пособие при увольнении. Есть ли основания для исчисления взносов ОГСС и ОМС от указанных пособий? Ведь от пособий при увольнении, насколько нам известно, взносы не начисляются? Просим привести положения действующего законодательства, регламентирующие данную ситуацию. Следует отметить, что ч.(3) ст.42 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 г. установлено, что,в случае досрочного выхода на пенсию или получения права на пенсию по возрасту,

В конце 2018 г. нашей работнице должна быть начислена пенсия. Она узнала, что, начиная с 1 июля текущего года, для получения полной пенсии нужен страховой стаж не менее 31 года. Она проработала один год, затем 5 лет училась в высшем учебном заведении дневной формы обучения. После института, отработав 3 года, два раза подряд по 3 года ухаживала за детьми до исполнения им возраста 3 лет. Затем, в течении всего 1998 г., осуществляла уход за больной 80-летней матерью. Конечно же, у нее трудового стажа в связи с исчислением взносов социального страхования гораздо меньше 31 года. В связи с этим возникли следующие вопросы:

Физическое лицо было уволено по сокращению штатов в конце 2017 г. и так и не нашло себе новой работы. В Центре занятости данное лицо не регистрировалось и полис ОМС не приобретало, поскольку надеялось самостоятельно устроиться на новую работу. В июле этого года, после аварии, была необходима срочная операция, и был приобретен полис ОМС. Однако, при оплате больничного листка, за первые 7 дней временной нетрудоспособности больничный лист не был оплачен. Правильно ли это? Если да, то на основании чего?

Наша компания – фармацевтическая. Время от времени мы организуем представления фармацевтических продуктов разных фирм с участием фармацевтов других компаний и врачей. Все расходы по организации таких представлений, в том числе чай, кофе и сладости, мы относим на представительские расходы. Исчисляются ли от данных расходов взносы социального и медицинского страхования? Базой расчета взносов ОГСС и ОМС являются заработная плата и другие выплаты. Из вопроса следует, что средства, которые расходуются на

В ходе процесса несостоятельности предприятия было принято решение о его продаже. Покупатель данного предприятия сразу же уволил всех работающих, решив набрать новых, чтобы выплачивать им меньшую заработную плату. Один из работников был уволен управляющим процессом несостоятельности данного предприятия за прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) до продажи предприятия, но, когда рабочие проданного предприятия обратились в суд с требованием восстановить их на работе, уволенный за прогул работник также обратился в судебную инстанцию с просьбой о его восстановлении.

Мать пятерых детей (15-и, 9-и, 8-и, 6-и и 3-х летнего возраста) числилась работницей предприятия, которое последние три года выплачивало ей пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. В октябре 2018 г., по окончании отпуска по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет, женщина сочла несовместимыми работу на предприятии и уход за пятью детьми и уволилась. В связи с этим возник вопрос, как осуществляется ОМС этой женщины? Должна ли она застраховаться самостоятельно как неработающее физическое лицо, или, как многодетная мать, может быть застрахована за счет средств государственного бюджета?