Începând cu 1 ianuarie 2024, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice. Concediul paternal poate fi acordat integral sau divizat în până la 3 fracțiuni, pe parcursul primelor 12 luni de la nașterea copilului. O fracțiune de concediu reprezintă cel puțin 5 zile calendaristice.

Articolul 124¹, alin (2) din Codul muncii a fost modificat și completat prin Legea nr. 241/2023, publicată în Monitorul Oficial din 18 august 2023.

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2024 durata concediului paternal va fi de 15 zile în comparație cu 14 zile cum era anterior. 

Salariatul beneficiază de concediul paternal în baza cererii depuse cu cel puțin 5 zile înainte de fiecare fracțiune de concediu, cu excepția cazului în care perioadele fracțiunilor au fost stabilite în prealabil cu angajatorul.

Mai multe detalii despre modificările legislative în domeniul asigurărilor sociale de stat, în vigoare cu 1 ianuarie 2024, în acest articol.