Об условиях сохранения пособия по воспитанию ребенка, в случае когда во время отпуска по уходу за ребенком получатель пособия устраивается на новую работу

Мнения

Об условиях сохранения пособия по воспитанию ребенка, в случае когда во время отпуска по уходу за ребенком получатель пособия устраивается на новую работу

Я работаю сокращенный день и получаю пособие по воспитанию ребенка до 3 лет. Хочу устроиться на фирму приходящим бухгалтером. Потеряю ли я в этом случае право на пособие? Частью (1) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка, начиная со дня предоставления отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет. Если дата предоставления отпуска по уходу за ребенком отличается у соответствующих предприятий, пособие назначается со дня последней даты предоставления отпуска. А подпунктом 3 п. 7 ПП № 1478 от 15 ноября 2002 года установлено, что назначенное ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком приостанавливается в случае, если получатель трудоустраивается на работу, возобновляет свою трудовую деятельность или прекращает свою трудовую деятельность до истечения отпуска по уходу за ребенком и устанавливается, по заявлению, другому лицу, которое выполняет условия, предусмотренные законодательством для предоставления пособия. В случае, когда получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка трудоустраивается на другое предприятие, право на пособие приостанавливается независимо от продолжительности рабочего дня (полный или неполный) и возобновляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком на новом предприятии. Таким образом, для того чтобы не приостанавливалась выплата пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, при устройстве на новую работу одновременно с заявлением о приеме на работу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, поскольку приходящий бухгалтер явно не работает полный рабочий день, а отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, не будет оснований для приостановления выплаты пособия по уходу за ребенком.

Ольга Гриневич

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

2692 просмотры

Дата публикации:

31 Октябрь /2016 09:59

Тематика:

Государственное социальное страхование

Ключевые слова

пособие | воспитание ребенка | отпуск | уход за ребенком | работа

0 комментарии

Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии

Новый аккаунт

Имя *

Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев

Фамилия *

Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев

Логин *

Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _

Е-майл *

В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя

Пароль *

Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Даю согласие на обработку личных данных

Отменить

Мнения