• анализ информации о средней заработной плате, исчисленной хозяйствующим субъектом по одному работнику, согласно официальным данным, доступным Государственной налоговой службе, и о средней заработной плате, предлагаемой на рынке труда в настоящее время, а также ее сопоставление со средней заработной платой, спрогнозированной по экономике;
• анализ имеющейся информации об особенных характеристиках вида деятельности, осуществляемого хозяйствующим субъектом, определение потребностей в персонале и сравнение этого показателя с количеством официально трудоустроенных лиц;
• проведение внезапных проверок для установления фактического числа работников и т.д.

• Практика выплаты заработной платы в конвертах и/или использования нелегальной рабочей силы ведет к включению вашего предприятия в список хозяйствующих субъектов, представляющих риски с точки зрения налогового администрирования. Таким образом, контролирующие подразделения будут уделять им больше внимания, в том числе, применяя меры по мониторингу и контролю, такие как: внезапные (незапланированные) проверки, общие налоговые проверки, учреждение налоговых постов;
• Предприятие приобретает статус хозяйствующего лица с низким уровнем прозрачности осуществляемой деятельности;
• Выплата неофициальной заработной платы ограничивает реальные права и возможности работодателя, сопряженные с компенсацией возможных убытков, причиненных работником;
• Обнаружение ГНС и/или другими органами контроля, уполномоченными рассматривать случаи использования незаконного труда и других нарушений действующего законодательства в сфере оплаты труда, приведет к исчислению соответствующих налогов и сборов и наложению санкций за допущенные нарушения, а их общая сумма обычно превышает "моментальную выгоду", полученную за счет недекларирования фактически выплаченной заработной платы.

• Напоминаем, что изменения, внесенные в Налоговый кодекс в 2012 году, устанавливают основания и условия для применения косвенных методов и источников оценки налоговых обязательств физических лиц;
• Очевидно, что работники, которые соглашаются на выплату неофициальной заработной платы, также попадают под вышеуказанные положения, подвергая себя риску исчисления дополнительных обязательств в бюджет, в том числе соответствующих санкций;
• Декларирование полной суммы зарплаты обеспечивает защиту прав работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными актами, регулирующими данную сферу;
• Официально выплачиваемая заработная плата является гарантией получения льгот, предусмотренных Законом о бюджете государственного социального страхования, и получения пенсии, соразмерной с прилагаемым трудом.

via www.fisc.md